Вопросы и ответы юристов — страница 2084

Здравствуйте. Да, Вы вправе требовать в суде материальный вред и компенсацию морального вреда: отказ по КоАП этого не лишает, а довод о крайней необходимости суд проверит заново по ст. 1064, Ст. 1067, Ст. 1074, Ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Копию о снятии с учёта обычно постороннему не выдают, но её можно истребовать через суд. Ключевое здесь — правильно опровергнуть саму "опасность" и её неизбежность.

Здравствуйте. Если отпуск начинается с 8 июня, то с 00: 00 этого дня Вы уже должны быть освобождены от работы. Поэтому смена после 00: 00 поставлена спорно: часы до 00: 00 оплачиваются как обычные и ночные, а с 00: 00 до 8: 00 Вас, как правило, уже не должны были ставить в смену без изменения графика. Здесь важны приказ на отпуск и утверждённый график смен.

В такой ситуации надо подавать возражения на заявленные исковые требования. Для того, чтобы получить возможность взыскать в этом же процессе с остальных собственников их часть затрат на оплату коммунальных услуг. Если не принимать участия в судебных заседаниях, то впоследствии придётся взыскивать с остальных собственников указанную компенсацию отдельным иском. Установление обязанности каждого собственника оплачивать свою часть коммунальных услуг по судебном решению вступит в силу вместе с вступлением в силу самого решения.

Добрый день.

Ущерб от падения дерева на автомобиль возмещается лицом, ответственным за содержание соответствующих насаждений. К примеру, управляющей компанией, если дерево находилось в зоне ответственности управляющей компании, а также собственником (арендатором) земельного участка или муниципальным образованием.

Доказательствами причинения вреда в данном случае могут являться фотографии и видеозаписи с места происшествия (в том числе распиленного дерева), осмотр поврежденного автомобиля независимой экспертной организацией, показания свидетелей.

Аналогичные судебные акты прикладываю к ответу, на них можно ориентироваться при подготовке документов и сборе доказательств.

Если Вам будет нужна помощь в составлении грамотного и обоснованного искового заявления, а также иных документов - обращайтесь.

Добрый день!

Вам нужно отражать все поступления в приложении "Мой налог" от своих обучающихся, а также на каждую из сумм "бить" чек и передавать его соответствующему заказчику (самому обучающемуся либо родителю).
Этого достаточно, чтобы ФНС не имела вопросов к движению средств.

Однако необходимо помнить про ограничение общего дохода по году - он не должен превышать 2, 4 млн. Руб.

К слову, если Вам затруднительно заниматься отражением поступлений и оформлением чеков, сейчас кредитные организации за некоторую стоимость могут исполнять за Вас этот функционал. Рекомендую обратиться к любому банку и делегировать эти вопросы.

С уважением, Ольха Алина
Юрист в сфере договорного права
Специалист по товарным знакам

Здравствуйте. Не всегда. По ст. 6, 9 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи" и Указу Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 контракт о военной службе должен быть оформлен надлежащим образом и в письменной форме. Если была простая электронная подпись, без соблюдения правил системы и без полного оформления, сам по себе такой "подписанный" файл еще не означает действительный контракт.

Добрый день! Временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если Вы берете декретный отпуск – до его конца (ч. 2 Ст. 261 ТК РФ). Подайте письменное заявление о продлении срока договора!

Если после родов Вы уходите в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания декретного отпуска. У работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение Вас (если Вы фактически продолжаете работать после окончания беременности).

Здравствуйте. В вашей ситуации жалоба возможна, но перспектива, как правило, слабая: по ч. 2.1 Ст. 14.16 КоАП РФ значим сам факт продажи, а процессуальные нарушения важны, если они повлияли на доказательства или право на защиту. Если жалобу подадите только вы, ухудшить положение не вправе по ст. 30.7 КоАП РФ. Смысл есть, если сможете подтвердить ложность сведений в протоколе и их влияние на исход дела.

Добрый день!

Единственная сумма, на размер которой Вы не сможете повлиять, это размер государственной пошлины (3 000 руб.). С остальной суммой можно и нужно спорить.

Суды общей юрисдикции очень часто урезают заявленные судебные расходы, особенно на оплату услуг представителя, если другая сторона приводит разумные доводы об их чрезмерности. Для этого Вы должны составить возражения на соответствующее заявление, указав в отношении расходов следующее:

1) Расходы на услуги представителя - легче всего доказать несоразмерность заявленной суммы (80 000 руб.). Основные доводы для суда:
- типовая категория дел (не характеризуется юридической сложностью);
- небольшой объем работы представителя (сколько документов подготовил представитель, в скольких заседаниях присутствовали и т.п. - Все эти действия представителя будут учтены);
- сравнение с региональными расценками (произведите поиск по Интернету и сравните, какие расценки представлены для аналогичных дел у иных юридических фирм. Для суда можете подготовить скриншоты);
Только на основе этих сведений сумма может сократиться в 2-3 раза.

2) Расходы на судебную экспертизу - вероятность снижения ниже, но можно попробовать аргументировать, что экспертиза была чрезмерно дорогой. Соответственно, Вам также следует проанализировать региональный рынок и, при наличии, представить подтверждение (скриншоты, коммерческие предложения и иные).

Пакет документов будет выглядеть следующим образом:
1. Возражения на заявление - с акцентом на неразумность расходов
1.1. Приложить доказательства: ссылки на интернет-источники, региональные расценки юристов, экспертов
2. Ходатайство о снижении расходов в связи с тяжелым финансовым положением.
2.1. Документы, подтверждающие наличие ребенка, долгов.

Вероятный итог: суд может снизить общую сумму с 153 000 рублей до 70 000 - 90 000 рублей (за счет урезания гонорара адвоката с 80 000 до 10-20 тысяч). Это все еще много, но лучше, чем ничего.

С уважением, Ольха Алина
Юрист в сфере договорного права
Специалист по регистрации товарных знаков

Здравствуйте!

Для увольнения работника за драку при отсутствии ранее примененных дисциплинарных взысканий, работодателю необходимо доказать, что данное деяние является дисциплинарным проступком, нарушающим трудовые обязанности. В общем случае, само по себе участие в драке не является основанием для увольнения.

Трудовое законодательство не содержит прямого основания для увольнения работника исключительно за участие в драке. Однако, драка может быть квалифицирована как дисциплинарный проступок, если:

• Нарушены правила, установленные работодателем: Если в локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) или трудовом договоре установлены требования к поведению работников, включая запрет на конфликты и рукоприкладство, то нарушение этих норм может быть признано дисциплинарным проступком. В таком случае, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
• Нарушены трудовые обязанности: Если драка произошла в рабочее время и препятствовала исполнению работником своих трудовых обязанностей, это также может быть расценено как дисциплинарный проступок.