Срочный трудовой договор?

В вашей ситуации трудовой договор с работодателем является срочным: первый срок — с 9 июня по 31 октября 2025 года, затем подписано дополнительное соглашение о продлении до 30 октября 2026 года. Вы беременны и планируете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Правовая оценка
Срочный трудовой договор с беременной женщиной по общему правилу не может быть прекращён по истечении срока его действия до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). После рождения ребенка ситуация меняется: если у вас нет права на продление договора по беременности, работодатель может прекратить с вами трудовые отношения по истечении срока договора. Однако вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующие выплаты, если договор на этот момент действует.

2. Применимые нормы
- Статья 261 Трудового кодекса РФ: гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
- Статья 256 ТК РФ: право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Риски и нюансы
- Если на дату окончания срочного трудового договора вы всё ещё беременны, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности (при предоставлении медицинской справки).
- После рождения ребенка и окончания срока договора работодатель вправе не продлевать трудовые отношения, и уволить вас в связи с истечением срока трудового договора.
- Если на момент окончания договора вы уже в отпуске по уходу за ребенком, выплаты по уходу за ребенком будут начисляться только до даты увольнения (прекращения трудового договора), после — право на выплаты сохраняется только через органы соцзащиты (ПФР/ФСС), но уже не как работнику, а как неработающей.

4. Что делать пошагово
- Предоставьте работодателю медицинскую справку о беременности, чтобы продлить действие договора до окончания беременности.
- После рождения ребёнка, если срок договора ещё не истёк, подайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет — тогда выплаты будете получать как работник.
- Если срок договора истекает после рождения ребёнка, готовьтесь к увольнению по истечении срока — работодатель обязан предупредить вас письменно не менее чем за 3 дня.
- После увольнения оформите выплаты по уходу за ребёнком через органы соцзащиты по месту жительства.

5. Что уточнить
Для более точной консультации важно знать:
- На какую дату истекает ваш договор относительно даты рождения ребёнка.
- Оформлен ли уже отпуск по уходу за ребёнком и когда вы планируете это сделать.

Рекомендую обратиться к юристу с документами для оценки конкретных дат и расчёта выплат.