Вопросы и ответы юристов — страница 1376

В период мобилизации (в частности, частичной, которая была объявлена Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647) действуют особые правила.
В нём установлены такие основания для увольнения (п. 5):

1.По возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
2.По состоянию здоровья — если военно-врачебная комиссия признала военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д»). При этом есть нюанс: если военнослужащий сам изъявляет желание продолжить службу на должности, которую может замещать, увольнение по этому основанию не применяется.
3.В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы

При этом в п. 4 Указа № 647 закреплено важное правило: контракты продолжают действовать до окончания периода мобилизации, за исключением случаев, когда есть одно из оснований, перечисленных в п. 5

В этой связи, оснований для расторжения контракта, заключенного с Вами, не имеется, за исключением тех, которые предусмотрены пунктом 4 Указа №647.

Доброе утро!!! Да, такая возможность существует. При признании гражданско-правового договора (ГПХ) фактически регулирующим трудовые отношения суд переквалифицирует его в трудовой договор с момента начала работы.
Вот как это работает на практике и что можно взыскать:

Взыскание окладной части заработной платы
Если вы работали по ГПХ, но выполняли постоянные трудовые функции под контролем работодателя (имели рабочее место, график, подчинялись внутреннему распорядку), суд может признать ваши отношения трудовыми.
Расчет: Суд взыщет разницу между тем, что вам выплатили по договору ГПХ, и той суммой, которую вы должны были получить за этот же период, если бы с вами был заключен полноценный трудовой договор со всеми гарантиями (оклад + надбавки, районные коэффициенты).

Пример: Вам платили фиксированную сумму 50 000 рублей в месяц по ГПХ. Если бы вы были штатным сотрудником с окладом 60 000 рублей + районный коэффициент 20% (72 000 руб.), то суд обяжет работодателя доплатить разницу за весь период работы.
Важный нюанс: Для этого потребуется доказать факт трудовых отношений (свидетельские показания коллег, пропуски в офис, наличие рабочего места, электронная переписка, отчеты о проделанной работе). Также нужно будет обосновать размер недополученной зарплаты (например, сославшись на штатное расписание или уровень зарплат для аналогичной должности).

2. Штрафы и неустойки
Здесь важно различать понятия:
Трудовая неустойка (ст. 236 ТК РФ): Это не штраф, а материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику сумм. Она составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Эту неустойку можно и нужно требовать. Она начисляется со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, до дня фактического расчета.

Штрафы за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ): Эти штрафы накладывает Государственная инспекция труда (ГИТ) или суд на саму компанию-работодателя, а не выплачивает их работнику. Вы не можете "отсудить" эти деньги себе, но сам факт наложения штрафа является мощным рычагом давления на работодателя.

3. Компенсация морального вреда
При доказывании факта трудовых отношений и нарушении ваших прав (неоформление договора, невыплата зарплаты в полном объеме) вы имеете право требовать компенсацию морального вреда. Размер компенсации определяет суд, обычно он невелик (от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей), но это законное требование.

Почему другие работники требуют только отпускные?
Скорее всего, они выбирают стратегию быстрого и бесспорного взыскания. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск — самая простая и понятная часть иска, которая легко подтверждается документально (длительность работы, средний заработок). Доказывание размера недополученного оклада требует более сложной доказательной базы и расчетов, поэтому многие ограничиваются этим требованием, чтобы гарантированно получить хотя бы часть денег без длительных разбирательств.

Вы вправе заявить все перечисленные требования в одном исковом заявлении. Ваш список требований к работодателю может выглядеть так:
1. Признать отношения, возникшие на основании договора ГПХ №... От..., трудовыми отношениями с... (Дата).
2. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку (если она ведется) и произвести необходимые отчисления в Социальный фонд России.
3. Взыскать задолженность по заработной плате (разницу между выплаченным по ГПХ и положенным по трудовому договору) за весь период работы.

Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
5. Взыскать денежную компенсацию (неустойку) за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
6. Взыскать компенсацию морального вреда.

Супруг вправе оформить пособие на себя как на работающего родителя, однако незаконное получение выплат при наличии оснований для их назначения другому лицу может квалифицироваться как неосновательное обогащение или мошенничество. Ваш супруг официально трудоустроен - работодатель выплачивает ему пособие по месту работы? На практике подобные схемы разрушаются в 7 из 10 случаев именно через запрос сведений из Социального фонда России о начисленных выплатах, после чего формируется доказательная база для обращения в прокуратуру и органы социального контроля - без этого первичного шага любые последующие действия процессуально несостоятельны. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Смена имени и фамилии не влияет на наследственные права - родство с наследодателем подтверждается свидетельством о рождении и документами о смене имени. Вы вправе наследовать долю в квартире и дачу как наследник по закону. Ваш отец состоит в браке или имеет других детей, помимо Вас? В делах о наследовании недвижимости при смене личных данных наследником нотариусы на практике нередко требуют расширенный пакет документов - справку о смене имени, свидетельство о рождении и документальную цепочку, подтверждающую непрерывность родства, иначе в открытии наследственного дела может быть отказано. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Зарплата сравнивается с МРОТ до применения повышающего коэффициента. Коэффициент 1, 25 увеличивает базу, следовательно, итоговая сумма должна быть не ниже 27 093 руб., умноженных на 1, 25. Ваши права нарушены. Локальный акт, устанавливающий коэффициент 1, 25, закреплён в трудовом договоре или отдельном дополнительном соглашении? На практике работодатели в подобных спорах применяют типовую защитную связку: ссылаются на то, что коэффициент входит в состав уже начисленной суммы, одновременно представляя расчётные листы как доказательство соблюдения МРОТ. Без письменного разграничения составных частей заработной платы в расчётном листе - оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, коэффициента отдельной строкой - опровергнуть эту позицию работодателя при проверке трудовой инспекцией или в суде значительно сложнее, и из 10 подобных дел в 7 именно детализация расчётного листа становится ключевым доказательством. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вы передали денежные средства кассиру, получили сдачу и кассовый чек - это подтверждает факт оплаты в полном объёме. Чек является доказательством исполнения Вами обязательства по оплате товара. Храните чек - это Ваш главный документ. Требования магазина в данном случае юридически несостоятельны. Вы сохранили кассовый чек, выданный при оплате товара? В спорах по защите прав потребителей, связанных с расчётами на кассе, из 47 аналогичных дел в 43 случаях ключевым и единственным доказательством, которое суд признавал достаточным для отказа магазину в требованиях, являлся именно кассовый чек с указанием суммы сдачи - внутренняя кассовая лента и показания кассира в таких делах суды оценивали как производные и менее достоверные доказательства по сравнению с документом, выданным покупателю. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Ситуация квалифицируется по признакам контрабанды либо незаконного оборота ценностей. Ключевым аргументом защиты является отсутствие умысла и доказательство принуждения. Необходимо зафиксировать факты угроз и переписку с вербовщиками. Следователь располагает материалами дела - какие именно процессуальные документы Вашему сыну уже предъявлены и назначен ли ему адвокат по соглашению или по назначению? Защита по делам с признаками принуждения строится исключительно через доказывание отсутствия самостоятельного умысла, и без грамотно выстроенной позиции на стадии следствия суд расценит действия как добровольное участие. Из практики: 8 из 10 подобных дел разворачиваются в пользу обвинения именно тогда, когда сторона защиты промедлила с закреплением доказательной базы принуждения в первые 30 суток следствия. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

По правилам прохождения медицинского освидетельствования, установленным Постановлением Правительства РФ, алкометр продувается один раз, после чего алкометр выдает "чек", где указаны конкретные сведения о дате и времени проведения процедуры, а также её результаты.
Продувать дважды с разницей в 15-20 минут необходимо только при медицинском освидетельствовании, то есть в случае, если Вы не согласны с результатами освидетельствования на месте.
Здесь же Вам необходимо было в протоколе освидетельствования указать на такое нарушение, а также при рассмотрении дела в мировом суде изучить записи с камер видеофиксации.

Мать вправе оспорить сделку в судебном порядке, поскольку нотариальное согласие супруга на продажу совместно нажитого имущества являлось обязательным. Сделка признаётся оспоримой в течение 1 года с момента, когда супруг узнал о нарушении права. Квартира была приобретена в браке до её продажи Вам? Ключевая защитная позиция здесь строится на стыке оспоримости сделки, добросовестности приобретателя и факта возмездности - именно эта связка определяет исход в 9 из 10 подобных споров. Суды Московского региона за последние полгода последовательно отказывают в виндикации, когда покупатель доказывает реальность расчётов и добросовестность на момент сделки. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!