Ответ нейросети:
1.
Суть ситуации и правовая оценка
Если работник переведён на другую, более высокую должность внутри той же организации, вопрос о продолжении или назначении нового испытательного срока зависит от того, как оформлен перевод: как перевод на другую работу по согласованию сторон (ст. 72.1 ТК РФ) или как новое трудоустройство (расторжение старого и заключение нового трудового договора).
2.
Какие нормы права применимы
- Испытательный срок регулируется ст. 70 ТК РФ.
- Переводы — ст. 72.1 ТК РФ.
- Увольнение по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ.
3.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если повышение оформлено как перевод (без прекращения трудового договора), испытательный срок, установленный при приёме на работу, сохраняется и продолжается на новой должности до истечения его срока.
- Если повышение оформлено как прекращение старого договора и заключение нового (например, через увольнение и новый приём), работодатель вправе установить новый испытательный срок.
- Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока возможно с предупреждением работодателя за 3 дня (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). После окончания испытательного срока — за 2 недели.
4.
Что делать клиенту пошагово
- Уточните у работодателя, как оформлен перевод: переводом на другую должность или новым трудовым договором.
- Посмотрите свой трудовой договор и приказы: если испытательный срок не истёк, вы вправе уволиться с предупреждением за 3 дня.
- Если испытательный срок уже закончился — действует стандартное уведомление за 2 недели.
- Напишите заявление об увольнении и зарегистрируйте его у работодателя (или отправьте заказным письмом с уведомлением).
5.
Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Как оформлен ваш перевод (приказ, дополнительное соглашение, новый трудовой договор?).
- Истёк ли установленный ранее испытательный срок на момент перевода.
Вывод:
- Если вы всё ещё на испытательном сроке (независимо от новой должности), уведомление об увольнении — 3 дня.
- Если испытательный срок закончился — 2 недели.
Для точной оценки вашей ситуации и документов стоит обратиться к юристу.
