Вопросы и ответы юристов — страница 1375

Наследственные денежные средства поступают на Ваш счёт только после оформления свидетельства о праве на наследство у нотариуса. При наличии арестов судебный пристав вправе обратить взыскание на поступившие средства незамедлительно. Арест наследственных средств снять до их получения практически невозможно без погашения долга или судебного оспаривания действий пристава. Какой орган наложил арест на Ваши счета - суд, налоговая или служба судебных приставов? На практике ключевым является разграничение между текущими требованиями и реестровыми, поскольку очерёдность списания определяет, останутся ли у Вас средства после поступления наследства. Девять из десяти наследников, имеющих долги, не учитывают, что одновременное обращение к приставу с заявлением об установлении минимума для жизни и к нотариусу с правильно составленным заявлением позволяет сохранить часть средств законным путём. Без понимания этой связки наследственные деньги уходят в счёт долга в течение первых суток после зачисления. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Утверждение, что время без света вообще не оплатят, не верно. По закону (ст. 157 ТК РФ) это называется простоем. И его оплачивают — но размер зависит от причины.

&Nbsp;

Если свет отключили по независящим ни от вас, ни от работодателя причинам (авария на подстанции, внешние работы сетей) — вам положена оплата не менее 2/3 от вашей тарифной ставки (оклада), пропорционально времени простоя.

Если причина в вине работодателя (например, компания не оплатила счёт за электричество или нарушила правила эксплуатации) — оплата тоже не менее 2/3, но уже от средней заработной платы.

Только если простой случился по вашей личной вине (вы сами повредили оборудование) — тогда время не оплачивают.

Поэтому попросите работодателя издать приказ о простое. В нём должны быть зафиксированы время, причина и то, как именно будет считаться оплата. Без такого документа доказать что-то потом сложнее.

&Nbsp;

Про то, можно ли уйти. Сам по себе факт, что время не оплачивается (или оплачивается частично), не даёт автоматического права уйти с рабочего места. По трудовому законодательству вы обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка и добросовестно исполнять трудовые обязанности. Если работа в принципе возможна без света (например, вы заполняете документы вручную, ведёте учёт в тетради, выполняете задачи, не требующие техники), работодатель вправе ожидать, что вы будете этим заниматься.

&Nbsp;

Но если из-за отсутствия света создаются реальные риски для безопасности (нет освещения в помещениях, отключилась пожарная сигнализация, вентиляция, и это угрожает здоровью), вы имеете право прекратить работу и покинуть место. В такой ситуации надо сразу сообщить об этом руководителю.

Да, такую сделку зарегистрируют. Сарай как самостоятельный объект недвижимости с зарегистрированным правом собственности не обязан включаться в договор купли-продажи дома и земельного участка. Сарай зарегистрирован в ЕГРН как отдельный объект или как вспомогательное строение в составе единого объекта? На практике именно в сделках с долями на земельный участок и строения на нём регистраторы нередко запрашивают пояснения о судьбе каждого зарегистрированного объекта на участке, поскольку принцип единства судьбы земли и объектов на ней может быть применён расширительно - это критически важно проверить до подачи документов. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

При невнесении остатка суммы продавец вправе взыскать её в судебном порядке, а также требовать неустойку по договору. Возврат 900 000 рублей возможен через признание договора недействительным по основанию введения в заблуждение относительно финансовых характеристик бизнеса. Какие именно расхождения по финансовым показателям бизнеса Вы выявили после подписания договора и зафиксированы ли они документально? Продавец, скорее всего, применит следующую связку: заявит о Вашем уклонении от исполнения обязательств, потребует оплату остатка через суд и параллельно предъявит неустойку. Без заблаговременно подготовленных доказательств введения в заблуждение и правильно выстроенной встречной позиции исход для Вас будет крайне невыгодным. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

В период мобилизации (в частности, частичной, которая была объявлена Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647) действуют особые правила.

В нём установлены такие основания для увольнения (п. 5):

1.По возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
2.По состоянию здоровья — если военно-врачебная комиссия признала военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д»). При этом есть нюанс: если военнослужащий сам изъявляет желание продолжить службу на должности, которую может замещать, увольнение по этому основанию не применяется.
3.В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы

При этом в п. 4 Указа № 647 закреплено важное правило: контракты продолжают действовать до окончания периода мобилизации, за исключением случаев, когда есть одно из оснований, перечисленных в п. 5.

В этой связи, оснований для расторжения контракта, заключенного с Вами, не имеется.

В период мобилизации (в частности, частичной, которая была объявлена Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647) действуют особые правила.
В нём установлены такие основания для увольнения (п. 5):

1.По возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
2.По состоянию здоровья — если военно-врачебная комиссия признала военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д»). При этом есть нюанс: если военнослужащий сам изъявляет желание продолжить службу на должности, которую может замещать, увольнение по этому основанию не применяется.
3.В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы

При этом в п. 4 Указа № 647 закреплено важное правило: контракты продолжают действовать до окончания периода мобилизации, за исключением случаев, когда есть одно из оснований, перечисленных в п. 5

В этой связи, оснований для расторжения контракта, заключенного с Вами, не имеется, за исключением тех, которые предусмотрены пунктом 4 Указа №647.

Доброе утро!!! Да, такая возможность существует. При признании гражданско-правового договора (ГПХ) фактически регулирующим трудовые отношения суд переквалифицирует его в трудовой договор с момента начала работы.
Вот как это работает на практике и что можно взыскать:

Взыскание окладной части заработной платы
Если вы работали по ГПХ, но выполняли постоянные трудовые функции под контролем работодателя (имели рабочее место, график, подчинялись внутреннему распорядку), суд может признать ваши отношения трудовыми.
Расчет: Суд взыщет разницу между тем, что вам выплатили по договору ГПХ, и той суммой, которую вы должны были получить за этот же период, если бы с вами был заключен полноценный трудовой договор со всеми гарантиями (оклад + надбавки, районные коэффициенты).

Пример: Вам платили фиксированную сумму 50 000 рублей в месяц по ГПХ. Если бы вы были штатным сотрудником с окладом 60 000 рублей + районный коэффициент 20% (72 000 руб.), то суд обяжет работодателя доплатить разницу за весь период работы.
Важный нюанс: Для этого потребуется доказать факт трудовых отношений (свидетельские показания коллег, пропуски в офис, наличие рабочего места, электронная переписка, отчеты о проделанной работе). Также нужно будет обосновать размер недополученной зарплаты (например, сославшись на штатное расписание или уровень зарплат для аналогичной должности).

2. Штрафы и неустойки
Здесь важно различать понятия:
Трудовая неустойка (ст. 236 ТК РФ): Это не штраф, а материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику сумм. Она составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Эту неустойку можно и нужно требовать. Она начисляется со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, до дня фактического расчета.

Штрафы за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ): Эти штрафы накладывает Государственная инспекция труда (ГИТ) или суд на саму компанию-работодателя, а не выплачивает их работнику. Вы не можете "отсудить" эти деньги себе, но сам факт наложения штрафа является мощным рычагом давления на работодателя.

3. Компенсация морального вреда
При доказывании факта трудовых отношений и нарушении ваших прав (неоформление договора, невыплата зарплаты в полном объеме) вы имеете право требовать компенсацию морального вреда. Размер компенсации определяет суд, обычно он невелик (от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей), но это законное требование.

Почему другие работники требуют только отпускные?
Скорее всего, они выбирают стратегию быстрого и бесспорного взыскания. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск — самая простая и понятная часть иска, которая легко подтверждается документально (длительность работы, средний заработок). Доказывание размера недополученного оклада требует более сложной доказательной базы и расчетов, поэтому многие ограничиваются этим требованием, чтобы гарантированно получить хотя бы часть денег без длительных разбирательств.

Вы вправе заявить все перечисленные требования в одном исковом заявлении. Ваш список требований к работодателю может выглядеть так:
1. Признать отношения, возникшие на основании договора ГПХ №... От..., трудовыми отношениями с... (Дата).
2. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку (если она ведется) и произвести необходимые отчисления в Социальный фонд России.
3. Взыскать задолженность по заработной плате (разницу между выплаченным по ГПХ и положенным по трудовому договору) за весь период работы.

Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
5. Взыскать денежную компенсацию (неустойку) за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
6. Взыскать компенсацию морального вреда.