Зарплата ниже МРОТ?

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.

Н работника наложили дисциплинарное взыскание, по положению об оплате труда при дисциплинарном взыскании лишение премии, без оговорки минимальных сроков. Через какой период работник имеет право написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания? Юрист на работе говорит, что дисциплинарное взыскание действует до года, но не менее 3 месяцев. Я в ТК не нашла таких сроков.

Туманов Денис Николаевич

Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год, при условии, что на работника не накладывают взыскания в течении этого времени. Работодатель, по собственной инициативе вправе снять взыскание досрочно (статья 194 ТК).

Являюсь несовершеннолетним, достиг возраста 13 лет.
Родители предлагают пойти на их работу, где буду выполнять определённую работу, например: Выставка ценников, не тяжелых товаров.
По их словам , они( родители ) будут выплачивать по 500 рублей за ночь( ночная смена ) , и так на протяжении 15 ночей, по итогу должно выйти 7.500 руб, а при том, что работать буду я в течении 3 месяцев ( Июнь-Август).
Вопрос вот в чем, как написать подобие расписки или т.п, по их обязательствам выше? Как понял, вычитать они будут из своей зарплаты, по крайней мере, так предполагаю.

Топорков Сергей Михайлович

Действительно, это больше вопрос моральный нежели юридический. Трудовой договор невозможен так как вам нет хотя бы 14 лет да и родители статусом ИП не обладают и юрлицо у них отсутствует как я понял. Расписку вы конечно вправе составить, но здесь очень много нюансов.

Пилипенко Игорь Александрович

Молодой человек! Вы что, с родителями при достижении тринадцати лет не находите внутри семьи взаимного согласия и доверия? Тяжёлый случай....................................

Добрый день. Скажите, положен ли мне повышающий коэффициент к зарплате секретаря согласно ПОЛОЖЕНИю об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа город Кулебаки Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность учреждений культуры»? У меня есть высшее образование по специальности экономист.

Каравайцева Елена Александровна

Повышающий коэффициент к зарплате положен

Работникам на основании приказа выплачена премия к юбилею предприятия в фиксированной сумме.. Положением об оплате труда и премировании данная премия не предусмотрена.
Правомерна ли выплата данной премии? Надо ли начислять районный коэффициент и северную надбавку к данной премии если предприятие находится на территории приравненной к районам крайнего севера?

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Работодатель имеет право премировать сотрудников за успехи в труде и по другим поводам, не предусмотренным локальными актами (ст. 191 ТК РФ).

Выплата премии должна быть оформлена приказом руководителя с указанием основания (юбилей предприятия) и размера премии для каждого работника.

Премия к юбилею предприятия не относится к компенсационным выплатам, связанным с работой в особых климатических условиях. Следовательно, районный коэффициент и северная надбавка на данную премию не начисляются (ст. 129, 315 ТК РФ).

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Работникам установлена часовая тарифная ставка (водитель автобуса). Также положением об оплате труда предусмотрены следующие доплаты: за классность водителя и за работы с вредными и(или) опасными условиями труда. Положением о премировании установлено что премия начисляется и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время за месяц, с учетом надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента. Премия также начисляется за:
- совмещение профессий и расширение зон обслуживания;
- замещение временно отсутствующего работника;
-работу в выходные и праздничные дни. Работник привлекался к работе в праздничный(выходной) день. Оплат произведена из расчета двойной тарифной ставки, за классность начислено в одинарной тарифной ставки, за вредность не начислено. Также начислена премия как процент премирования от суммы начисленной за работу в праздничный (выходной) день. Как правильно произвести оплату за работу в праздничный (выходной) день в данной ситуации. И если работнику установлен оклад и он привлекался для работы в праздничный (выходной) день, то необходимо ли ему выплачивать премию за работу в этот день.

Пронягин Артем Сергеевич

Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически отработанное время в праздничный день. 2. За классность начисляется в размере одинарной тарифной ставки, если это предусмотрено коллективным договором. За вредные условия труда доплата не была начислена, что может быть правомерно, если отсутствуют соответствующие условия. 3. Премия может быть начислена как процент от суммы, выплаченной за работу в праздничный день, включая двойную ставку. Если работнику установлен оклад, премия также может быть выплачена за работу в праздничный день, если это предусмотрено системой премирования.

Добрый день, Уважаемые коллеги! Прошу Вас о помощи разобраться в ситуации. Так вышло, что в организации бардак. В компании 5 человек, являемся микропредприятием. Все сотрудники на окладе, НО у всех суммированный график оплаты труда. Для получения ЗП отрабатываем норму часов в месяце. Руководство не устраивает такай расклад и потребовало у нас, кадровиков и бухгалтеров, разработать систему оплаты труда ТАК,чтобы сотрудники были не на окладе,а на сдельной оплате труда при этом мы ничего не производим. Все 5-ть сотрудников являются офисными и не имеют возможность свою работу подтверждать для получения ЗП. Также у нас имеется сотрудник по совмещению, который работает по 4 часа в день, но он требует работать по 8 дабы получить больше ЗП, так как на основной работе он работает в МЕСЯЦЕ 12 дней, а точнее 96 ЧАСОВ. И здесь проблема.. Дайте совет какую оплату труда ввести в компанию, чтобы сотрудники получали ЗП по результатам своей работы, при этом иметь хотя бы минимум, такой как оклад. И как разобраться с данным сотрудником без двойной оплаты и проблем в трудовом законодательстве.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 6.21 КоАП РФ. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений...

Положением об оплате труда (детски сад) работникам предусмотрена премия за интенсивность и высокие результаты работы с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности деятельности за расчетный период — полугодие.
Размер премии определяется исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. Стоимость балла определяется приказом. Премия за интенсивность и высокие результаты начисляется в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты начисляются ежемесячно.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

Т.е. на практике получается работники сдают листы самооценки с количеством баллов. Далее выводится премия в абсолютном размере.(количество баллов умноженное на стоимость одного балла). Периоды самооценки (расчетный период) установлены следующие: сентябрь — январь (за этот период сдаются листы самооценки) и февраль — август, т. е. премию заработанную за сентябрь-январь работник будет получать в течение периода с февраля по август, затем снова сдаются листы самооценки за период февраль-август и соответственно эту премию работник уже получает в период с сентября по январь.

Вопрос: 1) работник находился на больничном в феврале, в каком размере ему будет положена премия в феврале, т. е. за фактически отработанное время или в полном размере (установленном в приказе), т. к. эта премия за период работы с сентября по январь.
Пример: ФИО1 начислена премия за интенсивность и высокие результаты работы за период сентябрь-январь в размере 10 000,00 рублей, согласно положения об оплате труда он эту премию будет получать с февраля по август. ФИО1 допустим в марте отсутствовал 10 рабочих дней из 22(больничный, отпуск), то какой размер премии он получит за март 10 000,0 или 5 454,55 (т. е. за 12 рабочих дней)????

2) ФИО2 в сентябре (методист) выполняла дополнительно обязанности воспитателя (при этом получала доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и соответственно отработала не норму часов за месяц, а больше, норма часов 151,2 часа, а она отработала 194,04 часа, ФИО2 положена за сентябрь премия за интенсивность и высокие результаты в размере 10 000,0 (за результаты работы за период с сентября по январь) то премию за интенсивность и высокие результаты она получит в размере 10000,0 или 12 833,33 (за 194,04 часа)?

3) Правомерно ли сокращать или увеличивать данные премии в период их выплаты??

Добрый день, работодатель издает новое положение по оплате труда, где прописано снижение стимулирующих выплат педагогическим работникам по сравнению с прошлым положением. При этом условия труда и обязанности не меняются. Правомерно ли поступает работодатель?

Шавин Василий Анатольевич

Работодатель может снизить стимулирующие выплаты, но только при соблюдении условий:
1) Согласование с профсоюзом (если он есть) – ст. 372 ТК РФ.
2) Уведомление работников за 2 месяца – ст. 74 ТК РФ (если изменения ухудшают условия).
3) Если выплаты закреплены в трудовом договоре – изменить их можно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Когда снижение незаконно?
1) Если работодатель не уведомил заранее;
2) Не согласовал с профсоюзом;
3) В одностороннем порядке изменил прописанные в договоре выплаты.

Что делать?
✔ Проверить, соблюдены ли все процедуры.
✔ Если нет – потребовать объяснений или подать жалобу в ГИТ/суд.

Собанин Виктор Викторович

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Учредитель разработал проект положения об оплате труда. Нужно ли согласовывать с профсоюзным комитетом? Согласовывать должен территориальный комитет или первичные организации? Что входит в процедуру согласования? Как правильно оформить такое согласование?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Проект положения об оплате труда обязательно согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а не с территориальным комитетом, если такая первичная организация есть в Вашей компании. Процедура согласования включает направление проекта и обоснования в профком, который в течение пяти рабочих дней выдает письменное мотивированное мнение. Если профком не согласен, проводятся консультации, разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт, а профсоюз — оспорить его. Факт согласования фиксируется отметкой в документе или отдельным письмом

Домрачев Сергей Владимирович

Если в организации действует представительный орган работников (первичная профсоюзная организация), то работодатель обязан учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда. Это следует из части 3 статьи 372 Трудового кодекса РФ. Таким образом, согласование с профсоюзным комитетом обязательно, если он является представительным органом работников.

Согласование проводится с первичной профсоюзной организацией, действующей непосредственно в данной организации. Территориальные комитеты профсоюзов, как правило, не участвуют в согласовании локальных актов работодателя, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Процедура согласования следующая:

Представление проекта положения об оплате труда профсоюзному комитету для рассмотрения;
Обсуждение и получение мотивированного заключения или замечаний;
Учет мнения профсоюза работодателем при доработке проекта;
Оформление согласования в письменной форме (например, протоколом заседания профсоюзного комитета или письмом с заключением).

Для оформления согласования составляется протокол заседания профсоюзного комитета, где отражается рассмотрение проекта и принятое решение (согласование или мотивированные возражения). В протоколе указываются дата, место, состав участников, содержание обсуждения и итоговое решение. Документ подписывается председателем профсоюзного комитета и секретарём. При отсутствии заседания можно оформить письменное заключение профсоюза с подписью уполномоченного лица. Копия протокола или заключения прилагается к локальному нормативному акту при его утверждении работодателем.

Здравствуйте, возник вопрос касательно надбавок к заработной плате. Отработав 7 лет в частных компаниях в городе Владивостоке, что приравнен к южным районам дальнего востока и предполагает 20% надбавки, я переехала в регион, приравненных к регионам крайнего севера. В постановлении мин труда √49 прописано, что "южный" стаж приравнивается к "северному" в размере год за 6 месяцев и не более 30%. Предполагалось, что при трудоустройстве у меня уже будет 30% но работодатель отказал в перерасчёте коэффициента.
Проработав несколько лет и наработала 20% "северных", я узнаю, что подобная практика имеет место быть и другим людям в других компаниях учитывают их стаж на начальном этапе на основании записи в их трудовой книжке.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я на основании своих трудовых записей, в досудебном порядке написать заявление о перерасчёте коэффициента и о возмещении ранее неоплаченных средств (задолженности по оплате труда)?
И если да, то за какой период и какие документы мне стоит предоставить?
Заранее спасибо

Доленко Андрей Андреевич

Добрый день!

Работодатель скорее всего откажет. Необходимо будет обжаловать через суд.

Колоколов Евгений Константинович

Письменное заявление на перерасчёт и выплату нарушенных надбавок — с копиями трудовой.
Официальный ответ от работодателя.
При отказе — жалоба в Трудовую инспекцию (ГИТ).
Либо обращение в суд.

Что делать есть работник не ознакомлен с положением об оплате труда, а работодатель сделал этот документ задним числом и нет ознакомления с ним всех уже уволенных сотрудников. При увольнении выплатили сыму от МРОТ а не предусмотренную договором трудовым. что делать
.

Соков Андрей Владимирович

Добрый день. Возможно подать жалобу на незаконные действия работодателя в Рострудинспекцию, там проведут проверку по вашему обращению, либо подать исковое заявление в суд.

Добрый день.

Обращаюсь к Вам за консультацией по следующему вопросу, касающемуся правомерности или неправомерности начисления 100% надбавки за особые условия и специальный режим работы педагогическим работникам ГБПОУ ХО "Новокаховский приборостроительный техникум".

Ситуация:

Наши педагогические работники были эвакуированы из города Новая Каховка Херсонской области на территорию Российской Федерации в соответствии с приказом Министерства образования и науки Херсонской области.
Эвакуировались самостоятельно в разных места РФ.
В настоящее время они продолжают осуществлять свою трудовую деятельность в ГБПОУ ХО "Новокаховский приборостроительный техникум" дистанционно (очно с применением дистанционных технологий).
Фактически, они находятся за пределами Херсонской области.

Вопрос:

Имеют ли право педагогические работники, находящиеся за пределами Херсонской области, но работающие в ГБПОУ ХО "Новокаховский приборостроительный техникум" дистанционно, на 100% надбавку за особые условия и специальный режим работы, предусмотренную Постановлением Правительства Херсонской области №18/1 пп от 24.03.2023 года "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Херсонской области"?

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день! Право на 100% надбавку определяется текстом регионального постановления Херсонской области №18/1 от 24.03.2023 и локальными актами работодателя — если надбавка привязана к фактическому выполнению работ в пределах Херсонской области или к присутствию в особых условиях, сотрудники, работающие за пределами области дистанционно, могут быть лишены этой выплаты. Если же постановление или приказ работодателя прямо распространяют надбавку на эвакуированных и дистанционно работающих — начисление правомерно; вопрос также регулируется общими нормами трудового законодательства РФ и локальными соглашениями. Пришлите постановление №18/1, приказ об эвакуации и локальные акты техникума — на консультации дам точную правовую оценку и подготовлю пошаговый план действий.

Добрый день. Я устроилась в организацию, продавцом-кассиром в магазин мебели. При устройстве было обещано : оклад 23000 (указано в Трудовом договоре) и 4% от личных продаж (указано в Положении об оплате труда организации). Спустя 2 месяца я уволилась, по собственному желанию. Мне выплатили оклад (20010т.р.)и компенсацию за неиспользованные дня отпуска(3203т.р.) и все. Проценты от продаж не выплачены. Нарушены ли мои права? Ведь даже если не учитывать невыплаченные проценты от продаж, я получила меньше МРОТ установленного в моем регионе (Ростовская обл.). Если нарушены, могу ли я обратиться в Трудовую инспекцию без написания претензии работодателю? Есть только переписка с Управляющей розничной сетью в вацапе, сама организация находится в промзоне и я не имею лишних средств, чтобы туда доехать на такси , а также потратиться на отправку заказного письма.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Нарушены: невыплата процентов от продаж и выплата совокупного дохода ниже регионального МРОТ — если процент входит в систему оплаты, работодатель обязан обеспечить не менее МРОТ за фактически отработанное время. Соберите трудовой договор, Положение, расчётные листы, переписку в WhatsApp и банковские выписки и посчитайте недоплату. Претензия работодателю не обязательна — можно сразу подать жалобу в региональную Трудовую инспекцию или через Госуслуги/Роструд и иск в суд для взыскания зарплаты, процентов и штрафов. Готов помочь юридической консультацией — пишите. кратко.

Я пришла работать в ресторан хостес. Мне сказали, что заключат трудовой договор на 3-й день, но поскольку я несовершеннолетняя, мне нужно было сначала сделать справку 086-у. Мне сказали, что я буду числиться стажером, пока не принесу справку.
Сделать я её быстро не могла, потому что часть врачей, у которых мне нужен был осмотр, были в отпуске. Изначально договорились, что стажировка будет проходить 3 дня по 4 часа и будет оплачена после трудоустройства. Однако во второй день стажировки мне поставили смену в 8 часов (29.08), на третий день — 11 часов (31.08), а на четвертый — 12 часов
(01.09). Прошу обратить внимание, что 31.08 и 01.09
— это выходной и праздник, и поток людей был очень большим. При этом другим стажерам ставили смены по 4 часа.Вечером после смены 01.09 менеджер сказал мне, что я им не подхожу и не смогу работать у них хостес, не объяснив причин. При этом сказали мне об этом в конце
12-часовой смены, а не тогда, когда поняли, что я им «не подхожу». Мне отказались выплачивать деньги за 35 часов работы.
По факту, они использовали меня, чтобы я работала в дни, когда у них большой поток людей и никто из работников не мог выйти. Могу ли я подать на этот ресторан в ГИТ и получить моральную компенсацию? (К сожалению, все смены ставились устно менеджером, кроме одной, которая была 29.08.)

Великанов Юрий Андреевич

все возможно, пишите заявление а полицию и в прокуратуру. Возможно опера ещё успеют снять записи с камер наблюдения

Пилипенко Игорь Александрович

В данной ситуации надо обращаться в Управление Роспотребнадзора. Изложить суть событий и просить проверить соблюдение правил охраны общественного здоровья в этом заведении.