Трудовое право: вопросы и ответы — страница 77

Устная рекомендация руководителя не является локальным нормативным актом. Объяснительную записку работодатель вправе запросить, однако основанием для дисциплинарного взыскания может служить только нарушение письменно закреплённой обязанности. Зафиксированы ли Ваши должностные обязанности в трудовом договоре или должностной инструкции, с которыми Вы ознакомлены под подпись? На практике трудовые споры о законности дисциплинарных взысканий решаются именно на стыке норм об обязательном письменном закреплении требований к работнику и разъяснений Пленума Верховного Суда о доказывании вины - без понимания того, как эти нормы взаимодействуют между собой, выстроить защитную позицию невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте.

Работодатель не вправе произвольно возлагать на Вас дополнительные обязанности, если они не входят в Вашу трудовую функцию. По ст. 57 ТК РФ трудовая функция является обязательным условием трудового договора. По ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

Далее продолжу.

Если в трудовом договоре обязанности не расписаны, нужно смотреть должность, штатное расписание, должностную инструкцию, локальные акты и документы, с которыми Вас знакомили под подпись. Если новые обязанности фактически меняют трудовую функцию или существенно увеличивают объем работы, работодатель должен оформлять это через соглашение сторон.

По премии ситуация зависит от положения о премировании. Если KPI действительно не установлен, не доведен до Вас под подпись и порядок снижения премии документально не определен, то лишение или снижение премии можно оспаривать. По ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая премии и стимулирующие выплаты, должна быть закреплена в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Сейчас правильно письменно запросить у работодателя копию должностной инструкции, положения о премировании, KPI, приказа или служебной записки, на основании которых Вам снизили премию. Также можно подать письменное заявление о несогласии с возложением дополнительных обязанностей без оформления дополнительного соглашения и без оплаты.

Если работодатель документы не выдаст либо продолжит требовать лишнюю работу и удерживать премию, можно обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд о взыскании невыплаченной части заработной платы/премии.

Могу подготовить для Вас юридически грамотное заявление работодателю о предоставлении документов, несогласии с дополнительными обязанностями и оспаривании снижения премии.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее благодарю.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.

Елена, добрый вечер.

Работодатель не обязан заранее уведомлять временного сотрудника об увольнении в связи с выходом основного работника из декретного отпуска.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ, общее правило о предупреждении сотрудника за 3 дня до окончания срочного договора не распространяется на случаи, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если временная сотрудница, занимающая декретную должность, сама забеременела, её можно уволить в день выхода основного работника. Но работодатель обязан сначала письменно предложить ей все имеющиеся вакантные должности (как соответствующие квалификации, так и нижестоящие), которые она может выполнять с учетом здоровья. Увольнение допустимо только при отсутствии таких вакансий или её отказе от перевода.

Нарушения: нет расшифровки удержаний в расчетном листке (ст.136 ТК РФ), приказ о депремировании вышел позже выплаты зарплаты, не истребовали объяснения.

Что делать:
1. Требуйте письменно полный расчетный листок и копию приказа.
2. Дождитесь проверки ГИТ.
3. При отказе – обращайтесь в прокуратуру и суд (взыскание недоплаты и моральный вред).

Подавать жалобу в трудовую инспекцию безопаснее до увольнения. По закону, работодатель не может уволить вас по отрицательной статье (например, за прогул) за то, что вы обратились за защитой своих прав — это было бы незаконным. Основная ваша цель сейчас — зафиксировать нарушения (неоплату больничных и отпусков), чтобы получить доказательства для возврата денег.

Что делать:

Подайте письменную жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В ней подробно опишите все нарушения (неоплата больничных, отсутствие отпускных). Инспекция проведет проверку и может выдать работодателю предписание устранить нарушения и выплатить вам все причитающиеся суммы.

Если вы уволитесь до подачи жалобы, следите за расчетом. В день увольнения работодатель обязан выплатить все суммы, включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если деньги не выплатят, подайте жалобу в ГИТ уже после увольнения и обратитесь в суд.

Помните о сроках. Для суда по спорам о невыплате зарплаты и других выплат у вас есть 1 год со дня установленного срока выплаты. Для споров о незаконном увольнении — 1 месяц.

Здравствуйте!
Для начала соберите все доказательства, что вы не разовый подрядчик, а полноценный сотрудник. Добавьте переписки, где обсуждаются смены, график или обещают зарплату, а не гонорар. Если есть табели, акты, фото с места работы или показания коллег - тоже пригодятся.

Направьте директору официальное письмо с просьбой признать отношения трудовыми, оформить договор и пересчитать выплаты по ТК (с северными, переработками и т.п.).

Если не реагируют - обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру и суд с целью признания отношений трудовыми.

Для дополнительной консультации - обращайтесь (контакты в моем профиле). Буду рад Вам помочь.
С Уважением.

Здравствуйте. Вы правильно чувствуете, что в активном наборе бывших участников СВО для МВД и ФСИН есть свои нюансы.

Основная выгода для ведомств — кадровая. Участие в боевых действиях дает вам боевой опыт и психологическую устойчивость, что ценно для службы. Это также способ решить проблему нехватки кадров в силовых структурах. Государство, в свою очередь, заинтересовано в социальной адаптации ветеранов и их трудоустройстве.

Важно знать о правовых тонкостях:

Служба с инвалидностью регулируется законом: для инвалидов I и II группы, получивших ее при исполнении, устанавливается сокращенная рабочая неделя (35 часов).

Однако, есть строгие медицинские ограничения. Наличие некоторых заболеваний может стать основанием для отказа по заключению ВВК.

Ведомства действительно активны в поиске кадров, но предлагаемые условия всегда нужно проверять.

Чтобы не попасть в невыгодную ситуацию, прежде чем соглашаться, запросите проект контракта для изучения. Внимательно проверьте, какие льготы и социальные гарантии вам положены по закону как ветерану боевых действий, и сравните их с обещаниями работодателя. Дополнительно проконсультируйтесь с юристом по военному праву.

Да, удержание 50% с отпускных законно, так как они являются доходом, на который может быть обращено взыскание согласно ст. 99 № 229-ФЗ. Исполнительное производство не приостанавливается на время болезни, а удержания производятся из всех видов дохода, в том числе отпускных, до погашения долга.

Наличие заявления о сохранении прожиточного минимума не запрещает удержания, оно лишь направлено на сохранение части дохода. Однако работодатель может игнорировать это заявление, если пристав не направил специальное постановление.

Удержание произведено правомерно, если:

у вас есть постановление пристава с указанием удерживать 50% из всех доходов;

общая сумма удержаний не превышает 50% от отпускных.

Если вам грозит удержание в размере 50% из заработной платы, у вас есть право подать заявление приставу о снижении размера удержаний до 25–30% по уважительным причинам (например, наличие на иждивении несовершеннолетних детей или тяжёлое материальное положение). В этом случае пристав выносит новое постановление.

Что делать: обратитесь к приставу с заявлением об уменьшении удержаний. Если откажут, можно обжаловать это в суд.

Работодатель вправе поручать работнику только те обязанности, которые закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции. Строительные работы, требующие специальных допусков, выходят за рамки хозяйственных обязанностей вольнонаёмного сотрудника. Ключевой документ для Вас - трудовой договор и должностная инструкция с указанным перечнем обязанностей. Спор здесь решается на стыке норм трудового права и специальных требований охраны труда при строительстве: возведение полосы препятствий формально является строительно-монтажной работой, требующей специальных допусков, и её выполнение работниками без соответствующей квалификации создаёт основания одновременно для фиксации нарушения трудовых обязанностей работодателем и для административной ответственности должностного лица. Без понимания, как эти нормы стыкуются между собой, выстроить защиту невозможно. Какие именно формулировки содержатся в Вашей должностной инструкции в части хозяйственных работ - перечислены ли они конкретно или указаны общей фразой? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Отказ в приеме на работу по этому основанию незаконен, если вы действительно не работали в этих фирмах. Отсутствие записи об увольнении у ликвидированного работодателя не может служить препятствием для трудоустройства, так как вы не обязаны иметь записи о всех местах работы для заключения нового договора.

В случае выявления неверной информации в электронной трудовой книжке работодатель, обнаруживший ошибку (в том числе новый), по вашему письменному заявлению обязан исправить сведения и представить их в СФР. Если прежний работодатель ликвидирован, корректировка возможна по решению суда.

Что делать для восстановления прав:

Направьте новому работодателю письменное заявление о внесении исправлений в сведения о трудовой деятельности, приложив документы из налоговой. Если он откажется — обращайтесь в суд.

Подайте иск в суд о признании записей недействительными и обязании СФР исключить недостоверные сведения. Это будет основанием для исправления ЭТК.

Вы не обязаны возвращать эти суммы, если они начислены за фактически отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска (ст. 140 ТК РФ). Переплатой считается только то, что выплачено ошибочно и не причиталось по закону (ст. 1109 ГК РФ).

Работодатель незаконно не увольняет вас до сих пор – это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Вы считаетесь уволенной с даты, указанной в вашем заявлении (02.06 + 2 недели), если подали его письменно. Устное заявление юридической силы не имеет.

Что делать: 1) Направьте заявление об увольнении по собственному желанию почтой с уведомлением или телеграммой, зафиксируйте дату. 2) После этого подайте жалобу в ГИТ и иск в суд о внесении записи об увольнении и взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки (ст. 234 ТК). 3) Деньги не возвращайте – пусть взыскивают через суд, где докажут неосновательность. Наказать за серую зарплату можно через жалобу в налоговую – ИП грозит штраф по ст. 123 НК РФ, но вам это невыгодно, так как налоги не уплачены.

Нет, дата увольнения (расчета) не переносится. Вы увольняетесь 13.07.2026, как и было запланировано.

То, что вы находитесь на больничном в этот день, не является основанием для переноса даты, если увольнение происходит по собственному желанию. Работодатель обязан издать приказ об увольнении и произвести расчет именно в этот день, а больничный лист вам оплатят отдельно после его закрытия.

Исключение: если бы вы подали заявление об увольнении после больничного или если бы увольнялись по сокращению – но в вашем случае это не так.

Отказ в выплате зарплаты незаконен, даже при неофициальной работе. Факт допуска к работе с ведома работодателя уже свидетельствует о возникновении трудовых отношений, независимо от заключения договора. Взыскать зарплату можно через суд, обратившись в течение одного года со дня, когда её должны были выплатить.

Что делать:

Соберите доказательства работы: фото смен, графики, переписки с работодателем, свидетельские показания коллег, любые документы с упоминанием вашей работы.

Направьте работодателю письменное требование о выплате зарплаты за отработанные дни (можно заказным письмом с уведомлением).

Подайте иск в суд о взыскании задолженности по зарплате. Госпошлина не платится.

Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для привлечения работодателя к ответственности за неоформление трудового договора.

Вы правы: сверхурочные выплаты начисляются сверх установленного оклада и не могут его заменять или уменьшать. Итоговая сумма должна составлять 38 000 плюс 27 000, а не замещать оклад. Расчётный лист за июль с разбивкой начислений и удержаний Вы запрашивали у работодателя в письменном виде? Практика по трудовым спорам о неверном начислении сверхурочных показывает: в 8 из 10 случаев работодатель искусственно занижает базовый оклад в месяц выплаты переработки, рассчитывая на то, что работник не сравнит расчётные листы. При наличии расчётного листа за июнь и июль разница в окладной части становится документально очевидной, и это основание для обращения в трудовую инспекцию и суд с требованием взыскания недоначисленных сумм вместе с процентами за задержку. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Нет, вы не нарушаете закон. Трудовое законодательство допускает внешнее совместительство.
Главное — соблюдать ограничения по рабочему времени (ст. 284 ТК РФ):
Ежедневно: работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
Ежемесячно: за месяц (или другой учетный период) она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.Таким образом, ваша ситуация (1, 5 ставки на основной работе + 0, 5 ставки по совместительству) является законной при условии, что ваш график укладывается в указанные ограничения.

Не подписывайте заявление "по собственному желанию" — это лишает вас выплат и гарантий. Работодатель не вправе уволить вас без законного основания.

Ваши действия:

Откажитесь от увольнения по собственному желанию устно или письменно.

Если работодатель настаивает, требуйте увольнения по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ) с предупреждением за 2 месяца, предложением вакансий и выходным пособием (ст. 178, 180 ТК РФ).

При давлении фиксируйте факты (диктофон, свидетели) — это может быть основанием для признания увольнения вынужденным.

Если заявление уже подали, отзовите его до окончания срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ).

При незаконном увольнении обжалуйте его в суде в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки. Суд может восстановить на работе и взыскать оплату за вынужденный прогул.

Действия работодателя в части отказа в переносе отпуска являются правомерными, однако сама ситуация требует разграничения двух разных периодов нетрудоспособности.

1. Отпуск был правомерно продлен без согласия работника.
   В соответствии с ч. 1 Ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. Это автоматическая норма, и для ее применения не требуется отдельного заявления или согласия работника. Поэтому работодатель правомерно продлил отпуск на дни больничного (с 11.06.2026 по 23.06.2026), и 24.06.2026 считается последним днем продленного отпуска.
2. Отказ в переносе отпуска является правомерным.
   Поскольку отпуск был автоматически продлен, он считается использованным по 24.06.2026 включительно.
   Заявление о переносе было подано 07.07.2026, то есть после того, как отпуск уже закончился.
   Кроме того, больничный лист по уходу за ребенком (с 24.06.2026 по 03.07.2026) не является основанием для продления или переноса отпуска, так как согласно ст. 124 ТК РФ такое право предоставляется только в случае болезни самого работника. Такой больничный в период отпуска не оплачивается и не влияет на его продолжительность.
   Таким образом, на момент подачи заявления (07.07.2026) у работника не осталось неиспользованных дней отпуска за этот период, поэтому у работодателя не было законных оснований для его переноса.
   
   Если вам нужен более подробный анализ или разбор похожих ситуаций, дайте мне знать.

Действия работодателя неправомерны. Больничный лист, закрытый до начала отпуска, не является основанием для отказа в выплате отпускных. Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон. Работодатель уведомил Вас о начале отпуска с 11.07 заблаговременно - за сколько дней до его начала Вы получили уведомление и были ли выплачены отпускные не позднее чем за 3 дня до его начала? В данной категории споров работодатель нередко ссылается на то, что больничный лист и отпуск пересекаются, выдвигая требование об их "разграничении" в пользу работодателя. Однако российское трудовое законодательство однозначно закрепляет: если нетрудоспособность завершена до начала отпуска, никаких оснований для отказа в выплате отпускных не существует. Из 40 аналогичных дел в 37 ключевым доказательством служила именно дата закрытия листка нетрудоспособности относительно даты начала отпуска - и суды неизменно вставали на сторону работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Дело в том, что заключить Дополнительное соглашение (ДС) об исполнении обязанностей руководителя к вашему текущему временному трудовому договору нельзя. Как только 6 августа основной сотрудник выйдет с больничного, ваш текущий договор автоматически прекратит свое действие. Действовать нужно иначе. Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: есть ли сейчас в организации другие открытые свободные вакансии, которые вам были бы интересны?