Трудовой договор?

Здравствуйте. Если оформлены по трудовому договору, то работодатель сам оплачивает ваши налоги. Ставка подоходного налога 13% от суммы зарплаты он должен был составить 910 руб. (7000*13%). И оплачен работодателем. Попахивает обманом со стороны работодателя.

Здравствуйте, вы обязаны оплачивать налог в размере 13% от полученного дохода. Т.е с вашего официального заработка работодатель имеет право удержать только НДФЛ в размере 13%, остальные взносы оплачиваются работодателем за своего сотрудника самостоятельно. Если ТД заключён с размером оклада 7000 (это возможно только при неполной рабочей ставки, исходя из МРОТ не ниже), то соответственно налог должен быть в сумме 910 рублей. Работодатель должен предоставить официальный расчёт, данное обстоятельство не должно быть устным по желанию управляющего.

Вы можете устроиться на работу с 16 лет, однако возьмут или нет будет зависеть от требований работодателя. При заключении договора необходимо обращать внимание на продолжительность рабочего времени и отдыха.

Рабочий день - 7 часов, если совмещение с учебой - 4 часа (35 или 17, 5 часов в неделю).Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе; давать работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 31 календарный день.

Да, можно трудоустроиться в 17 лет. Договор до подписания желательно оценивать на риски у юриста, а не самостоятельно. Как минимум, проверьте обязательства и права сторон.

Просто передумал, не хочу и т. д. не подойтет, не пишите причину.

Здравствуйте. Если Вас приняли в штат по трудовому договору, то работодатель не может Вам сделать предоплату. У него порядок выплаты предусмотрен либо положением о выплате, либо на основании Трудового кодекса РФ - 2 раза в месяц, аванс и заработная плата. Платить? Да, обязаны. Перевод денег на карту или получение их в кассе - это выбор работника. Но сейчас кассой редко кто пользуется.

При заключении трудового договора подписывается трудовой договор, а также все положения или приказы, которые касаются штатного расписания, режима работы, режима пропуска, режима отдыха, выплаты премий и т.д. Вам высылается трудовой договор и все, что связано с Вашей работой, что Вы обязаны подписать.

Отсутствие договора должно насторожить либо его непредоставление Вам второго экземпляра после подписания.

Да, если вас приняли в штат российской компании, то работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, и это обязательство работодателя. Невыплата заработной платы считается нарушением законодательства и может повлечь за собой ответственность для работодателя.
Однако важно учитывать, что для защиты своих прав у вас должны быть оформлены соответствующие документы, подтверждающие трудовые отношения.

Оформление "задним числом" документов, в том числе решения о назначении директора, является незаконным. Это может быть расценено как подлог документов, что влечёт за собой юридические последствия. Директор — это исполнительный орган, который несёт ответственность за деятельность ООО. Согласно законодательству, трудовые отношения оформляются трудовым договором. Заработная плата — обязательное условие трудовых отношений. Однако, если директор является единственным учредителем, трудовой договор с ним заключать необязательно, но за его труд все равно должно быть начислено вознаграждение, так как законодательство не предусматривает безвозмездный труд директора в ООО. Главный риск — это штрафы со стороны налоговой инспекции и трудовой инспекции за нарушение трудового законодательства. Они могут доначислить налоги на доход, а также страховые взносы. Начисляйте себе минимальную заработную плату, чтобы избежать проблем с налоговой инспекцией и трудовой.

В данной ситуации надо обращаться в Управление Роспотребнадзора. Изложить суть событий и просить проверить соблюдение правил охраны общественного здоровья в этом заведении.

Здравствуйте! Согласно ст. 249 ТК РФ, возмещение затрат работодателя на обучение работника возможно лишь при наличии заключенного договора. Если дополнительного соглашения или ученического договора нет, ваша обязанность компенсировать расходы отсутствует. Молчаливое согласие (начало прохождения курса) не влечет юридических обязательств. Работодатель не сможет требовать возмещения стоимости бесплатного обучения, если оно проводилось без оформления соответствующего документа.

Здравствуйте, у вас 28-дневный отпуск за каждый рабочий год (9 янв–8 янв).
1. За 2025 г. Вы использовали 14 дней, ещё 14 можно взять до конца 2026 г., например 9–22 февр. 2026 Г. (ТК РФ ст. 124).
2. Отпуск за новый рабочий год дают после шести месяцев службы, значит с 3–30 авг. 2026 Г. Взять весь 28-дневный отпуск допустимо (ст. 122).
Составьте график, согласуйте с директором.

Здравствуйте.

Вы имеете полное право отказаться от такого изменения, так как это меняется существенное условие труда (график). Если вы откажетесь, работодатель должен предложить другую имеющуюся вакансию. Если вакансий нет или вы от них откажетесь, трудовой договор может быть расторгнут (по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ), но с выплатой выходного пособия.

При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на точную формулировку нового графика, правила оплаты ночных смен и сверхурочных, а также на условия и сроки, на которые вводится этот график.

Работодатель вправе изменить график работы по производственной необходимости, но такие изменения должны происходить с учетом мнения работников и с обязательным письменным уведомлением не менее чем за два месяца. Вы вправе отказаться от новых условий, однако в таком случае работодатель может прекратить с вами трудовой договор по соответствующему основанию. Перед подписанием соглашения убедитесь, что в нем четко прописан новый график, нормы рабочего времени и порядок оплаты труда.

По описанию оформление в качестве исполняющего обязанности само по себе не является незаконным, но оно не должно использоваться как способ обойти квалификационные требования к должности заместителя директора. Если фактически предлагается полноценная работа заместителем директора, важны не только слова «ИО», а содержание трудовой функции, срок, оплата и основание временного назначения.

Если в приказе и документах будет фигурировать формулировка ИО, этот период не зачтется вам в официальный 3-летний управленческий стаж, который необходим для дальнейшего карьерного роста или аттестации на директора.

Статус ИО часто используют, чтобы снять человека с должности в любой момент одним днем без выплаты выходных пособий, просто заявив: мы нашли человека со стажем.

Часто под прикрытием ИО работодатели платят меньше, чем положено по штатному расписанию для полноценного заместителя, ссылаясь на вашу недовыполненную квалификацию. Это незаконно: за одинаковый труд должна быть одинаковая оплата.

Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не существует.

Верно

Добрый день. Тут присутсвуют некоторое ошибки.

Срочный трудовой договор прекращается в день истечения его срока, то есть 27 октября, даже если этот день выпадает на выходной. Именно 27 октября нужно указать как дату увольнения в приказе.

Уведомление о прекращении договора.Работодатель обязан уведомить работника о прекращении срочного трудового договора письменно под роспись не менее чем за три календарных дня, то есть не позднее 23 октября (среда), а не 22 октября.

Табель учета рабочего времени.В табеле учета рабочего времени 27 октября отмечается как последний рабочий день, независимо от того, работал ли сотрудник фактически. С 28 октября работник уже не числится в организации и отмечать этот день в табеле соответсвенно не нужно.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте.

Повышение разряда с 4-го на 6-й продлит срок действия удостоверения на 5 лет с даты нового удостоверения. Повторное обучение через 8-9 месяцев не потребуется.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Обратитесь в СФР по данному факту и ваш вопрос решиться.

Просроченная электронная подпись работодателя не освобождает его от обязанности передать данные в СФР (ст. 15 ФЗ № 255). Задержка выплаты больничного — нарушение сроков.
Напишите мне в WhatsApp для консультации