Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Компания меняет юридический адрес и фактически закрывает офис, где работает сотрудник, занимающий новую должность. В сотруднике больше нет необходимости. Это классическая ситуация ликвидации рабочего места по причине организационных изменений (перевод офиса, сокращение штата или численности работников). Возможен вариант: работодателем будет предложен перевод в другой город, но сотрудник не согласен переезжать.
Применимые нормы права
Основные нормы:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ — основания увольнения по инициативе работодателя;
- Статья 178 ТК РФ — выплаты при сокращении;
- Статья 180 ТК РФ — порядок уведомления и предложения другой работы;
- Статья 73 ТК РФ — изменение места работы и условия перевода.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
1. Если офис закрывается, а должность упраздняется, увольнение оформляется по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников.
2. Работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
3. За это время работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, в том числе в новом городе (ст.180 ТК РФ).
4. При отказе от перевода в другой город (если переезд невозможен или сотрудник не согласен), это не препятствует увольнению по сокращению.
5. Выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ) и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия), а в отдельных случаях — до 3 месяцев (при обращении в службу занятости в 2-недельный срок после увольнения, если не трудоустроен).
6. Работник может быть уволен по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), но условия и выплаты — предмет отдельного соглашения.
Пошаговые действия для работодателя
1. Издать приказ о сокращении должности/численности, уведомить работника за 2 месяца под подпись.
2. В течение этих 2 месяцев предлагать вакансии, в том числе в новом городе.
3. Если работник отказывается от перевода, оформить письменный отказ.
4. По окончании срока уведомления — издать приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, выдать трудовую книжку, расчет и справки.
5. Выплатить выходное пособие и средний заработок за второй месяц, при необходимости — за третий месяц (по справке из службы занятости).
Если работодатель предлагает переезд, а работник не согласен
- Отказ работника от перевода в другой город не является дисциплинарным проступком и не влечет негативных последствий.
- В этом случае увольнение производится по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций.
Что уточнить для точной оценки
- Есть ли в компании другие вакансии в этом или другом городе, которые работник мог бы занять по квалификации?
- Точная дата уведомления сотрудника о сокращении и дата предполагаемого увольнения.
- Были ли ранее изменения существенных условий трудового договора, связанных с местом работы?
Для точной оценки ситуации и оформления всех документов рекомендую проконсультироваться с юристом.
