Насколько правомерно?

Здравствуйте. Работаю в фирме, но никаких документов со мной не подписано, в трудовой записи нет. Обязанности на словах. Шел работать по срочному трудовому договору, но он не подписан, вообще никакие документы не подписаны. Выполняю определенные функции, на словах есть должность. Иногда задерживают зп, но выплачивают без компенсаций за задержки. Фирма маленькая, гендиректор почти номинальный, т.е. по факту выполняющий функции работника среднего звена, но числящийся директором . Мой руководитель, человек, которому я подчиняюсь, вообще никем не числится. На мои вопросы по поводу компенсаций задержек зп, оплаты переработок по просьбе руководства, меня стали шантажировать и пытаться сделать крайним в ошибках руководства. Работодатель стал вешать на меня свои обязанности. Могут ли повесить какую-либо материальную ответственность? Я даже не знаю, кем я на самом деле числюсь, в личном кабинете налогоплательщика вижу оплату налогов за меня как за работника, смотрел также отчисление пенсии - все это есть, деньги приходят на карту как зарплата от данной фирмы. Сначала просил договор, все обещали, а теперь если настоять на подписании договора, а он будет задним числом, если его составить, могут ли мне вписать туда какие-либо обязанности, отличные от тех, что я изначально согласился выполнять? Моя должность (та, что на словах) достаточно ответственная, связанная с управлением персоналом. Я работал раньше на аналогичной должности и иногда она подразумевает и мат.ответственность. С другой стороны заставить руководителя поставить трудовой договор не задним числом, а настоящим, значит заставить его признать нарушение им трудового законодательства. У меня назревает конфликт из-за различных действий работодателя. Посоветуйте, пожалуйста, как мне грамотно поступить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В какой фирме в НО работаете?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Пока нет у Вас договора и чётких должностных инструкций, так и будет выматывающая неопределённость и несправедливость. Но с другой стороны, пока не подписан договор Вас нельзя привлечь по материальной ответственности. Требовать официального оформления или нет решать Вам в зависимости от того, какой результат хотите получить. Если фирма маленькая то в случае конфликта, Вас попросят... Если терпеть, то всё так и продолжится...

Как уволить студента очника так как при устройстве на работу работник ввел в заблуждение. При подписании договора в графике 2/2 сотрудник не уведомил что в рабочее время будет уходить на экзамены и сессии, образование получает второе

Прозорова Наталья Александровна

Уволить сотрудника за сокрытие факта получения второго высшего образования нельзя — ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения.Увольнение возможно только при доказанных нарушениях трудовой дисциплины, а не за сам факт несообщения об учёбе.
Если сотрудник самовольно уходит на экзамены, это может считаться прогулом (отсутствие более 4 часов подряд) — основание для увольнения по ст. 81 П. 6 ТК РФ. Для увольнения за прогул необходимо документально зафиксировать отсутствие: составить акты, запросить объяснительную, внести отметки в табель.Уволить за неоднократное неисполнение обязанностей можно лишь при наличии действующего дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).Дисциплинарное взыскание должно быть не снято и не погашено (ст. 194 ТК РФ), а обязанности — чётко прописаны в договоре или инструкции.
Гарантии для студентов (например, отпуск для сессии) действуют только при получении первого образования, а не второго.Работодатель вправе предусмотреть льготы для обучающихся в локальных актах (коллективном или трудовом договоре).Увольнение за поддельные документы возможно только по п. 11 Ст. 81 ТК РФ и требует подтверждения подделки официальными органами.
Перед увольнением рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы избежать нарушений и судебных споров.Пишите за подробной консультацией юриста!

Была устроена официально, но трудового договора не подписывала и не видела его (условий, прописанных в нём, не знаю). Работодатель перед моим увольнением нарушил мои права, поэтому хочу подать на него жалобу в трудовую инспекцию (по статьям 67, 103, 152 и 140 тк рф.) Но чтобы доказать его вину по некоторым из статей, мне нужна копия договора, за которой возможно мне придется прийти лично (если работодатель откажется отправить мне его по эл.почте). Тогда скорее всего работодатель будет настаивать на подписании договора в этот же день. Могу ли я отсрочить подписание договора, чтобы написать на него жалобу в трудовую инспекцию?

Нилендер Евгений Игоревич

Добрый вечер, какие препятствия написать жалобу сегодня?

В связи с нехваткой персонала, хотят перевести с графика: день, ночь, отсыпной, выходной. На график 2 день, 2 ночь, отсыпной, выходной. Можно ли отказаться? И на что обратить внимание при подписании договора?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Вы имеете полное право отказаться от такого изменения, так как это меняется существенное условие труда (график). Если вы откажетесь, работодатель должен предложить другую имеющуюся вакансию. Если вакансий нет или вы от них откажетесь, трудовой договор может быть расторгнут (по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ), но с выплатой выходного пособия.

При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на точную формулировку нового графика, правила оплаты ночных смен и сверхурочных, а также на условия и сроки, на которые вводится этот график.

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель вправе изменить график работы по производственной необходимости, но такие изменения должны происходить с учетом мнения работников и с обязательным письменным уведомлением не менее чем за два месяца. Вы вправе отказаться от новых условий, однако в таком случае работодатель может прекратить с вами трудовой договор по соответствующему основанию. Перед подписанием соглашения убедитесь, что в нем четко прописан новый график, нормы рабочего времени и порядок оплаты труда.

На днях увольняюсь.Компания потеряла свой экземпляр трудового договора который мы подписывали,просят при увольнении подписать новый экземпляр вместе с документами об увольнении,якобы чтобы в архиве у них хранилось.Это законно? Как действовать в таком случае,могут ли обмануть ? На что нужно обратить внимание чтобы не обманули.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо

Гражданка РБ,получила ВНЖ,получила ТД со ставкой 7000,так как с ребёнком,выхожу на работу в определённые дни,проработала месяц ,управляющая говорит оплати налог 3050 !? Что это такое? Куда обратить внимание,что сказать или поменять бухгалтера

Борисенко Денис Владимирович

Здравствуйте. Если оформлены по трудовому договору, то работодатель сам оплачивает ваши налоги. Ставка подоходного налога 13% от суммы зарплаты он должен был составить 910 руб. (7000*13%). И оплачен работодателем. Попахивает обманом со стороны работодателя.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, вы обязаны оплачивать налог в размере 13% от полученного дохода. Т.е с вашего официального заработка работодатель имеет право удержать только НДФЛ в размере 13%, остальные взносы оплачиваются работодателем за своего сотрудника самостоятельно. Если ТД заключён с размером оклада 7000 (это возможно только при неполной рабочей ставки, исходя из МРОТ не ниже), то соответственно налог должен быть в сумме 910 рублей. Работодатель должен предоставить официальный расчёт, данное обстоятельство не должно быть устным по желанию управляющего.

Хочу пойти работать, сейчас апрель,но уже ищу вакансии на лето. Очень много вижу хороших вакансий, нравится стоматологические клиники, есть возможность администратором пойти. Вообще возьмут ли меня в 17 на такую работу.Если да, то на что стоит обратить внимание в договоре?

Безродных Валерия Игоревна

Вы можете устроиться на работу с 16 лет, однако возьмут или нет будет зависеть от требований работодателя. При заключении договора необходимо обращать внимание на продолжительность рабочего времени и отдыха.

Рабочий день - 7 часов, если совмещение с учебой - 4 часа (35 или 17, 5 часов в неделю).Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе; давать работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 31 календарный день.

Буланкина Светлана Николаевна

Да, можно трудоустроиться в 17 лет. Договор до подписания желательно оценивать на риски у юриста, а не самостоятельно. Как минимум, проверьте обязательства и права сторон.

Я целевик ОАО РЖД, отработала пол года и подала на увольнение по собственному желанию, что в договоре о целелевом обучении может свидетельствовать о том, что я могу не выплачивать стоимость целевого обучения? На что обратить внимание? Как избежать выплаты?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просто передумал, не хочу и т. д. не подойтет, не пишите причину.

Здравствуйте.
Я резидент РБ. Работаю на российские компании удаленно, и, чтобы подстраховать себя, обычно прошу предоплату.
На это соглашаются не все работодатели. Последнее время они довольно часто аргументируют свою позицию тем, что "не заплатить они мне
не могут", по российскому законодательству. Якобы это нарушение [с их стороны] и невозможно в принципе.

Вопросы:
* Так ли это на самом деле? Т.е. если меня приняли в штат - то и заплатить обязаны? в смысле перевода денег на карту?
* Если Да - то какие документы российская сторона со мной подписывает? Что из документов\\договоров мне высылается в обязательном
порядке, чтоб я чувствовал себя защищенным в этом плане?
* На что мне следует обратить внимание, при удаленном трудоустройстве? Отсутствие каких формальностей должно насторожить?

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Если Вас приняли в штат по трудовому договору, то работодатель не может Вам сделать предоплату. У него порядок выплаты предусмотрен либо положением о выплате, либо на основании Трудового кодекса РФ - 2 раза в месяц, аванс и заработная плата. Платить? Да, обязаны. Перевод денег на карту или получение их в кассе - это выбор работника. Но сейчас кассой редко кто пользуется.

При заключении трудового договора подписывается трудовой договор, а также все положения или приказы, которые касаются штатного расписания, режима работы, режима пропуска, режима отдыха, выплаты премий и т.д. Вам высылается трудовой договор и все, что связано с Вашей работой, что Вы обязаны подписать.

Отсутствие договора должно насторожить либо его непредоставление Вам второго экземпляра после подписания.

Ватолин Александр Иванович

Да, если вас приняли в штат российской компании, то работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, и это обязательство работодателя. Невыплата заработной платы считается нарушением законодательства и может повлечь за собой ответственность для работодателя.
Однако важно учитывать, что для защиты своих прав у вас должны быть оформлены соответствующие документы, подтверждающие трудовые отношения.

Добрый день!

У меня вопрос по оформлению документов в ООО, в котором я являюсь единственным учредителем и директором.

Могу ли я оформить задним числом решение единственного участника о назначении себя генеральным директором на безвозмездной основе, если фактически я не буду получать вознаграждение за эту роль, а это будет только оформление на бумаге?

Интересует, насколько такое оформление законно с точки зрения Трудового кодекса, налоговой и трудовой инспекции, и есть ли какие-либо риски или нюансы, на которые нужно обратить внимание.

Буду благодарна за подробный комментарий и рекомендации по безопасному оформлению.

Спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Оформление "задним числом" документов, в том числе решения о назначении директора, является незаконным. Это может быть расценено как подлог документов, что влечёт за собой юридические последствия. Директор — это исполнительный орган, который несёт ответственность за деятельность ООО. Согласно законодательству, трудовые отношения оформляются трудовым договором. Заработная плата — обязательное условие трудовых отношений. Однако, если директор является единственным учредителем, трудовой договор с ним заключать необязательно, но за его труд все равно должно быть начислено вознаграждение, так как законодательство не предусматривает безвозмездный труд директора в ООО. Главный риск — это штрафы со стороны налоговой инспекции и трудовой инспекции за нарушение трудового законодательства. Они могут доначислить налоги на доход, а также страховые взносы. Начисляйте себе минимальную заработную плату, чтобы избежать проблем с налоговой инспекцией и трудовой.

Я пришла работать в ресторан хостес. Мне сказали, что заключат трудовой договор на 3-й день, но поскольку я несовершеннолетняя, мне нужно было сначала сделать справку 086-у. Мне сказали, что я буду числиться стажером, пока не принесу справку.
Сделать я её быстро не могла, потому что часть врачей, у которых мне нужен был осмотр, были в отпуске. Изначально договорились, что стажировка будет проходить 3 дня по 4 часа и будет оплачена после трудоустройства. Однако во второй день стажировки мне поставили смену в 8 часов (29.08), на третий день — 11 часов (31.08), а на четвертый — 12 часов
(01.09). Прошу обратить внимание, что 31.08 и 01.09
— это выходной и праздник, и поток людей был очень большим. При этом другим стажерам ставили смены по 4 часа.Вечером после смены 01.09 менеджер сказал мне, что я им не подхожу и не смогу работать у них хостес, не объяснив причин. При этом сказали мне об этом в конце
12-часовой смены, а не тогда, когда поняли, что я им «не подхожу». Мне отказались выплачивать деньги за 35 часов работы.
По факту, они использовали меня, чтобы я работала в дни, когда у них большой поток людей и никто из работников не мог выйти. Могу ли я подать на этот ресторан в ГИТ и получить моральную компенсацию? (К сожалению, все смены ставились устно менеджером, кроме одной, которая была 29.08.)

Великанов Юрий Андреевич

все возможно, пишите заявление а полицию и в прокуратуру. Возможно опера ещё успеют снять записи с камер наблюдения

Пилипенко Игорь Александрович

В данной ситуации надо обращаться в Управление Роспотребнадзора. Изложить суть событий и просить проверить соблюдение правил охраны общественного здоровья в этом заведении.

Здравствуйте! Прошу вас проконсультировать по моим обязательствам перед работодателем в связи с дополнительным обучением. Ситуация имеет важные нюансы.

Исходные условия: Я работаю в компании по программе «молодого специалиста». По этому договору я обязан отработать 3 года, получая 1 полный оклад. В случае досрочного увольнения я должен вернуть полученные денежные средства (оклад) и, возможно, затраты на мое первоначальное обучение.

Сейчас работодатель предлагает мне пройти дополнительное переобучение по специальности «Электроснабжение». Так как мое в другое направление, но тоже электромеханик. Обучение должно пройти на сайте ВШДПО, меня заверили что обучение полностью "бесплатное" и ни каких договоров по этому поводу я не подписывал. Их как бы и нет. Но однако мне уже дали логин и пароль от сайта, где я закончил регистрацию и где открыт доступ к платному курсу. Я пока не приступал к обучению, и не подписывал никаких документов по этому поводу.

Возникнет ли у меня обязанность возмещать стоимость этого обучения в ВШДПО при увольнении? Может ли работодатель потребовать с меня деньги за этот курс, даже если его представитель назвал его «бесплатным»? Имеет ли решающее значение тот факт, что меня уже зарегистрировали и, вероятно, оплатили курс?

На что мне критически важно обратить внимание, если мне предложат подписать документы? Какие формулировки в дополнительном соглашении или ученическом договоре будут означать, что я соглашаюсь на новые финансовые санкции?

Считается ли мое молчаливое согласие (если я просто начну учиться) принятием новых условий? Правомерно ли будет требование работодателя о возмещении, если я не подпишу никаких бумаг, но пройду курс?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Согласно ст. 249 ТК РФ, возмещение затрат работодателя на обучение работника возможно лишь при наличии заключенного договора. Если дополнительного соглашения или ученического договора нет, ваша обязанность компенсировать расходы отсутствует. Молчаливое согласие (начало прохождения курса) не влечет юридических обязательств. Работодатель не сможет требовать возмещения стоимости бесплатного обучения, если оно проводилось без оформления соответствующего документа.

Я устроилась на работу в библиотеку 9 января 2025 года. в отпуск на 2 недели ушла с 4 по 17 августа. Я могу взять остаток отпуска за 2025 год с 9 по 22 февраля 2026 года и за 2026 год с 3 по 30 августа? На какие статьи Трудового кодекса обратить внимание?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, у вас 28-дневный отпуск за каждый рабочий год (9 янв–8 янв).
1. За 2025 г. Вы использовали 14 дней, ещё 14 можно взять до конца 2026 г., например 9–22 февр. 2026 Г. (ТК РФ ст. 124).
2. Отпуск за новый рабочий год дают после шести месяцев службы, значит с 3–30 авг. 2026 Г. Взять весь 28-дневный отпуск допустимо (ст. 122).
Составьте график, согласуйте с директором.

Здравствуйте. Отпуск по графику, изначально работадатель подписал его. Сейчас же говорит что аннулирует его, если не подписать уведомление о том, что во время отпуска должен находиться по месту жительства из за частичной мобилизации. Насколько это правомерно?

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. В силу ст. 124 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия. Перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования данного вопроса с работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством.

Работодатель прислал уведомление о переводе на полставки через 2 месяца по ст 74 ТК РФ. В качестве обоснования своих действий указывает: "В связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и издания Президентом РФ Указа от 21.09.2022 №647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», оказавшими негативное влияние на деятельности компании, ее финансовые показатели, исполнение бюджета в части доходов/расходов, планы по развитию, уменьшается ожидаемый объем работ, запланированный графика рабочего времени, а также снижается эффективность использования трудовых ресурсов. В следствие вышеуказанных обстоятельств в компании происходят вынужденные организационные изменения, которые повлекут изменения условий трудового договора и условий оплаты труда. "
В последнем абзаце уведомления работодатель указывает, что при несогласии с переходом на полставки и отсутствии вакантных мест в организации, работодатель прекращает ТД в соответствии со ст. 77 ч.1 п.7 ТК РФ.
Насколько правомерно обоснование для перевода на полставки и может ли работодатель при несогласии уволить меня по этой статье?

Ватолин Александр Иванович

Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ"