Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Правомерно ли разговаривать с сотрудником на громкой связи, не предупреждая об этом?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день! Насколько правомерно когда HR звонит с вопросом, ставит телефон на громкую связь в присутствии других сотрудников, не предупреждая меня об этом и задает вопросы, просит пояснить ту или иную ситуацию.

Спасибо!

Поляков Дмитрий Васильевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 22 года

Здравствуйте. В такой ситуации Вы имеете полное право попросить перевести разговор в конфиденциальное русло.

Адвокат Поляков Дмитрий Васильевич
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Это межличностные отношения, не подлежащие правовому регулированию

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Зависит от темы. Запретов нет
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ситуация, которую вы описали, вызывает несколько юридических вопросов, связанных с защитой персональных данных и конфиденциальностью общения.

1. Конфиденциальность общения: Согласно Конституции Российской Федерации (ст. 23) и Гражданскому кодексу РФ (ст. 152.1), каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Это право включает в себя защиту от несанкционированного раскрытия личной информации третьим лицам.

2. Защита персональных данных: Федеральный закон № 152-ФЗ "О персональных данных" устанавливает, что обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных законодательством. Разглашение персональных данных без согласия субъекта данных (в данном случае – вас) является нарушением этого закона.

3. Этика и профессиональные стандарты: Вопросы, касающиеся рабочих ситуаций, должны обсуждаться в обстановке, обеспечивающей конфиденциальность и уважение к сотруднику. Постановка телефона на громкую связь без вашего согласия может быть расценена как нарушение этих стандартов.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете:

1. Обратиться к руководству компании с жалобой на действия HR-специалиста.
2. Обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав.
3. Рассмотреть возможность подачи жалобы в Роскомнадзор, если имело место нарушение закона о защите персональных данных.

Рекомендую также обсудить ситуацию с юридическим отделом вашей компании, если такой имеется, для получения более детальных консультаций и возможных действий.

С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Насколько правомерно действие работадателя

    1 ответ

    Здравствуйте. Отпуск по графику, изначально работадатель подписал его. Сейчас же говорит что аннулирует его, если не подписать уведомление о том, что во время отпуска должен находиться по месту жительства из…

    Пилипенко Максим Алексеевич

    Пилипенко Максим Алексеевич

    Добрый день. В силу ст. 124 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с…
    Перейти к вопросу

  • Изменение условий ТД по инициативе работодателя

    1 ответ

    Работодатель прислал уведомление о переводе на полставки через 2 месяца по ст 74 ТК РФ. В качестве обоснования своих действий указывает: \"В связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и издания…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 \"О применении…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без рассчета

    2 ответа

    С 26.06.2024 по 14.11.2024 работал во франшизе Pedant.ru. Оформление обещали ГПХ, по факту был подписан только договор стажеровки, к сожалению, в одном экземпляре, который остался у прежнего начальства, так же…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Ситуация непростая, для детального обсуждения.
    Перейти к вопросу

  • Отказывают предоставить документы, связанные с работой

    1 ответ

    Перехожу из одного госоргана в другой и при увольнении запросила у представителя нанимателя справку о получении ЕДВ. и мат. помощи к отпуску (в произвольной форме) и справку о сумме заработной…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Обратитесь в трудовую инспекцию
    Перейти к вопросу

  • Угрожают уволить

    7 ответов

    3 года назад попала в сложную ситуацию, заболел близкий родственник, пришлось влезть в долги. Поскольку изначально было непонятно, какая сумма нужна, было взято 2 кредита в разных банках. Но этих…

    Алексеева Елена Витальевна

    Алексеева Елена Витальевна

    Понятно, что требования работодателя не законны, но вы же дорожите своей работой или нет? Если в ваших планах, работать и…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Скорее всего работодатель очень мнительный человек. Он обязан был всех звонящих отослать в суд. Вы не обязаны держать отчет перед…
    Перейти к вопросу

  • Допустимо ли внесение изменений в должностную инструкцию?

    1 ответ

    Прошу вас разъяснить следующие вопросы: 1. Допустимо ли внесение изменений в должностную инструкцию без предварительного согласия работника? В трудовом договоре имеется ссылка на должностную инструкцию. 2. Насколько правомерно со стороны…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Изменение должностной инструкции без согласия работника допустимо только если не затрагиваются трудовые функции (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Вводить…
    Перейти к вопросу

  • Правомерен ли отказ в компенсации оплаты проезда, если была остановка в промежут. пункте?

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю в муниципальном унитарном предприятии в районе приравненному к крайнему Северу, в июле летала в отпуск с пересадкой по кратчайшему пути в г. Москва, т.к. прямых рейсов от нашего…

    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Анна! Предоставьте работодателю все имеющиеся документы, подтверждающие необходимость перелета через Москву как кратчайший путь к месту вашего отдыха. Подготовьте…
    Перейти к вопросу

  • Как отстоять право на отпуск продолжительностью 28 дней?

    1 ответ

    Как отстоять право на отпуск продолжительностью 28 дней.Ситуация была устроена в организацию в феврале 2021г, уволилась в начале сентября 2021, вернулась в эту же организацию в октябре 2021г.Отпуска в 2022г-18.08.22-28дней,2023г-…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, ежегодно вам положены 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Делить отпуск на 21 + 7 дней работодатель может только…
    Перейти к вопросу

  • Законность допсоглашения по трудовому договору.

    1 ответ

    Вопрос , состоит в том насколько правомерно это доп соглашение . Насколько оно правильно составлено юридически. Насколько правомерны действия работодателя ( в случае если коллектив не ознакомили в полном объеме…

    Никулина Наталья Игоревна

    Никулина Наталья Игоревна

    Добрый день, составлено верно, можете запросить положение в полном объеме и ознакомиться с ним. Также можете посмотреть законодательные нормы по…
    Перейти к вопросу

  • Обязан ли работник вернуть з/п

    2 ответа

    Добрый день. Получал доплату за совмещение профессий до момента выхода основного работника по совмещаемой мной должностью. После выхода основного работника, работадатель ошибочно продолжил доплачивать мне за совмещение. Получим ее за…

    Гузей Дмитрий Александрович

    Гузей Дмитрий Александрович

    Здравствуйте. Отказ в выплате заработной платы незаконен. Если вы в добровольном порядке не согласны вернуть излишне выплаченную ЗП, то работодатель…
    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    В случае расторжения трудового договора и прекращения трудовых обязанностей, то возвращение излишних выплаченных денежных средств - это ошибка бухгалтерии, т.е.…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение, больничный и отпуск

    2 ответа

    По своим личным обстоятельствам, в том числе связанным с состоянием здоровья, думаю об увольнении. Ранее сотрудник отдела кадров сказала, что сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    По своим личным обстоятельствам, в том числе связанным с состоянием здоровья, думаю об увольнении. Ранее сотрудник отдела кадров сказала, что…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    1. Правомерность действий отдела кадров/бухгалтерии спорна. Перенос отпуска из-за больничного обычно требует вашего письменного заявления. Если вы его не подавали,…
    Перейти к вопросу

  • Кпк оспорить понижение в должности

    2 ответа

    Насколько правомерно понижать в должности преподавателей вузов при переводе из одного в другое подразлеление? Меня в числе других сотрудников МГЛУ неожиданно перевели с уровня кафедры на уровень ДПО, понизив в…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Да, можно. Перевод с понижением незаконен, если не меняются ваши обязанности и квалификация (ст. 72.2 ТК РФ). Программы интенсивного обучения…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Да. Ваши программы — это ДПО (дополнительное профессиональное образование), а не общеобразовательные. Они требуют высокой квалификации. Понижение без вашего…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    4 ответа

    Здравствуйте, 26.01.26 написала заявление на увольнение, дата увольнения 9 число. Работаю врачом-терапевтом участковым, с 04.02.26 по 06.02.26 ушла на больничный лист. Главврач в общую беседу поликлиники пишет сообщение о том,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Полагаю, что требования неправомерны
    Перейти к вопросу

  • Ущемление на работе

    2 ответа

    Так сложились обстоятельства, что я должник по кредитным обязательствам. Проходят суды и, соответственно, открываются исполнительные производства. Работаю официально в государственной организации, и исполнительные листы периодически поступают на работу, бухгалтерия вычитает…

    Тарнюев Арсентий Владимирович

    Тарнюев Арсентий Владимирович

    Добрый день! Согласно ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», если исполнительный документ направлен по месту…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте, устроила в детский сад в октябре 2021 года, летом в июне дали полный отпуск. Последующие 5 лет ходила в полный отпуск. Сейчас говорят что приводят документы в соответствие и…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Уменьшение отпуска незаконно. Воспитателю детского сада по должности положено не менее 42 календарных дней ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска.…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель вправе привести документы в соответствие, однако ранее предоставленные дни отпуска сверх нормы не могут быть удержаны за прошлые периоды.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Сулаев Дмитрий Анатольевич — профиль на HARANT
    9.5
    64 отзыва
    Юрист

    Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 7 лет
    • 59 судебных дел
    • Трудовое право
    • +12 специализаций
    Юридические услуги и услуги медиации по разрешению различных вопросов: 1. Семейные дела: помощь в разводе, взыскании алиментов, определении порядка общения…
    Перейти
  • Адвокат Коротков Артем Андреевич — профиль на HARANT
    9.9
    15 отзывов
    Адвокат №795

    Коротков Артем Андреевич Адвокат прошел модерацию

    • Иваново
    • Стаж более 8 лет
    • 74 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат по уголовным и гражданским делам - Коротков Артем Андреевич, действующий адвокат в реестре адвокатов Ивановской области - 37/675, удостоверение…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме