-
Вопрос № 00190598
Здравствуйте, устроила в детский сад в октябре 2021 года, летом в июне дали полный отпуск. Последующие 5 лет ходила в полный отпуск. Сейчас говорят что приводят документы в соответствие и что отпуск мой 28 дней, а не 42 дня как положено за год. Как быть, насколько правомерно
Работодатель вправе привести документы в соответствие, однако ранее предоставленные дни отпуска сверх нормы не могут быть удержаны за прошлые периоды. Важно проверить должность в трудовом договоре, так как ряд педагогических работников имеет право на удлинённый отпуск в 42 дня. Какова Ваша должность согласно трудовому договору - воспитатель, помощник воспитателя или иная? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В данной категории споров работодатель нередко применяет типовую тактику: ссылается на техническую ошибку в расчётах и предлагает подписать соглашение о зачёте. Без заранее подготовленных возражений и фиксации фактически предоставленных отпусков за все 5 лет исход в пользу работника становится значительно сложнее. Из рассмотренных дел данной категории более чем в 8 из 10 ключевым доказательством оказывались приказы о предоставлении отпуска и расчётные листки за соответствующие периоды. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Уменьшение отпуска незаконно. Воспитателю детского сада по должности положено не менее 42 календарных дней ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска. Работодатель не вправе в одностороннем порядке сокращать его до 28 дней.
