Просят уволится по собственному желанию.?

Добрый день.
у нас с коллегами сложилась сложная ситуация.
8 января закрывался магазин в котором мы работали.
12 января нам было предложено расторгнуть труд. договор по соглашению сторон с указание выплаты 3 средних заработков п. 1 части 1 ст 77 ТК. с 15 января.
с 15 января и по сей день оплаты по нему не было.
24 нас пригласили на беседу с коммерческим директором и 26 мы приехали на встречу.
на ней нам предложили подписать уведомление в котором указанно что при увольнении допущена ошибка и намерении восстановить нас в должности с 16 января, выплатить нам зп в размере среднедневного дохода за период вынужденного прогула с 16 по 26 января.
предлагают вступить к исполнению трудовых обязанностей с 27 числа по адресу где был закрыт магазин.
также уведомляют что аренда площади где был магазин прекращена и предлагают другие магазины для перевода.
Просят в письменном виде уведомить о согласии или отказе до 29.01
в случае отказа трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК 30 января.
на встречи устно озвучили что поставлена не правильная печать и что коммерческий директор не имеет доверенности на подписание данных документов.
подписывать что получили уведомление отказались и попросили отправить его нам почтой РФ
Сегодня после встречи написали заявление в инспекцию по труду.
подскажите пожалуйста могут ли они в одностороннем порядке что то сделать и что нам еще можно предпринять в сложившейся ситуации

Надыкта Лилия Олеговна

Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти в суд и доказательства не помешают. Для начала рекомендую написать ещё и заявление в прокуратуру. И надо четко определить обозначить свою позицию: для этого написать письменную претензию работодателю о выплате положенной компенсации. Если не будет реакции, то идти уже в суд.

Добрый день.
Здравствуйте. Я работаю 5/2, но 1 суббота в месяц дежурная ( 4часа), в табеле она не отражается, т.е она не оплачивается. В течении недели мне сокращают рабочее время на 4 часа, тем самым компенсируя субботние часы. Это правомерно?

Августинович Петр Александрович

Строго говоря это неправомерно. В табеле учета рабочего времени следует отражать фактически отработанное работником время без проведения негласных "зачетов".

Может ли работодатель пожаловаться в полицию на сотрудника, если тот не вышел на работу в течении недели после трудоустройства ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полиция не решает вопросы по трудовому законодательству.

Возможно обращение работодателя по факту розыска работника.

Уволить за прогул можно и без полиции

Маслова Екатерина Сергеевна

Добрый день. Работодатель может обратиться в полицию, если только для розыска. А для увольнения оснований достаточно при правильном составлении документов.

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста. В начале мая прошлого года я устроилась неофициально на работу в офис. Устроилась на юр адрес подрядной организации в Воронеже. Меня взяла супруга хозяина, сказав, что он на СВО. Сама она прописана в Туле, я видела ее один раз, все остальное общение проходило в Ватсап и смсками. Каждый рабочий день я скидывала фотоотчеты, что нахожусь на рабочем месте. Мы договорились, что з/п она будет переводить 2 раза в месяц, это все тоже есть в переписке. Последние деньги она мне перевела 22 июля. В августе я интересуюсь когда будет з/п, на что она отвечает, что муж пропал на СВО и все счета заморожены, но вот вот будет выплата за него и она мне переведет. Таким образом, ожидая деньги, я доработала до начала октября и она попросила меня больше не приходить в офис, тк ей очень дорого платить за офис и мне, вроде бы обойдутся своими силами. З/п опять не дала. Я ей писала до конца года насчет долга - она кормила меня обещаниями, в декабре она побожилась, что все еще ждет выплату за мужа и скинула мне 10 тр. В январе я в Телеграмм поставила ей ультиматум, что жду деньги в течении недели, но это сообщение она удалила и не ответила больше. Сама эта женщина ИП, работает на фирму своего мужа субподрядчиком и еще есть много ответвлений, то есть деньги имеются. К сожалению, у меня нет фото паспорта этих личностей, всю информацию о них беру из интернета. Должна она мне 65 тр, вся переписка есть в Вотсап. Подскажите, могу ли я написать досудебку и на кого? И если результата по досудебке не будет, то суд я могу выиграть или смысла нет за эти деньги бороться и дороже адвокату заплачу в другом городе? Вообщем, как наказать ее финансово?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы вправе направить досудебную претензию и/или обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате

Добрый день! До 25.05 я была учителем в школе. Уволилась по собственному желанию, небеспрепятственно, конечно, пришлось потратить кучу усилий и нервов чтобы заявление получили хотя бы письмом. Несколько дней меня мурыжили с обходным листом (хотя я на больничном вплоть до 25.05 включительно), но я была осведомлена, что он ТК РФ не предусмотрен. Все имущество, что было мне дано школой (учебники и папки) я сдала. Но так как сам обходной лист я не предоставила, мне сначала отказались выдавать документы, а потом вообще пригрозили судом, за то что я не сдала обходной и не заполнила личные дела школьников. После продолжительной беседы медкнижку и СТД-Р мне все таки отдали, но заставили написать расписку о том, что я заполню всю документацию в течении недели. Напоминаю, что я уволена уже сегодняшним числом (приказ вышел) и вообще нахожусь на больничном как две недели. Меня пытались припугнуть судом, забрали расписку и с документами я ушла, естественно, не собираясь выполнять работу бесплатно после увольнения. Проблема вот в чем: расчет сегодня мне не выплатили. Насколько я знаю, он обязательно должен быть проведен в день увольнения, а приходит он у нас на карту. Но сегодня мне ничего не пришло, из бухгалтерии лишь звонили кадровику и спросили закрыла ли я больничный. Как мне быть в данной ситуации? Можно ли как то минимизировать мое взаимодействие с данной школой и решить вопрос с расчетом по другому, или здесь только привлечение Трудовой Инспекции и Прокуратуры? Боюсь что дело в том, что они сначала ждут от меня заполнения личных дел и документов, которые я пообещала заполнить в своей расписке

Арзуманян Раксана Владимировна

Школа грубо нарушила закон: выплата всех причитающихся сумм обязана быть произведена в день увольнения (25.05), и задержка расчета из-за незаполненных документов или отсутствия обходного листа абсолютно нелегальна (ст. 140 ТК РФ). Написанная вами расписка не имеет юридической силы, так как ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством и принуждает к бесплатному труду после расторжения договора.

Василенко Василий Тихонович

Гость, приветстствую! Выхода в принципе два: или бояться, или действовать.

Уволился в прошлом году с работы, нашел новую, хотел устроиться а в электронной трудовой числиться только прием, а увольнения нет, обратился к отделу кадров прошлой работы, говорят что они со своей стороны все сделали, и отравляют нас со справкой об увольнении или отменой записи в СФР, поехал в СФР сказали что это их ошибка и они должны ее исправить, в случае если не исправят в течении недели подавать в суд, прошло 10 дней, они так ничего и не исправили, обратился снова к ним, ответ тот же, «мы со своей стороны все сделали» что делать? Могу ли я подать в суд?

Арзуманян Раксана Владимировна

Да, вы имеете полное право подать в суд, так как из-за халатности бывшего работодателя или СФР нарушено ваше конституционное право на труд и вы не можете официально трудоустроиться. По закону ответственность за некорректные данные в электронной трудовой книжке несет работодатель, поскольку именно он обязан передавать отчетность (форму ЕФС-1) в Социальный фонд России. Даже если произошел технический сбой на стороне фонда, исправлять отчетность и подавать корректирующие сведения обязан именно отдел кадров вашей прошлой работы.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, да.

Работодатель не выплачивал зарплату. Я уведомил его о прекращении трудовой деятельности в связи с прекращением выплаты заработной платы. После он оплатил задолженность но за 3 последних месяца оплатил только оклад (премия гораздо больше оклада) и уведомил что сам считает что с долгом передо мной расплатился. Ссылаясь на то что компания в этот период несёт убытки и поэтому Ген. Дир. не имеет права платить премиальную часть. Ранее премиальная часть оплачивалась каждый месяц и не носила разовый характер. В положении об оплате труда и премировании написано следующее: "1. Премия не является гарантированной выплатой, предоставляется в зависимости от финансового результата Общества за отчётный период, на усмотрение руководства Общества и при наличии финансовых возможностей 2. Периодичность премирования - ежемесячно или в соответствии с дополнительным приказом Ген. Дир. (единовременная разовая) по итогам месяца, квартала или года)" Теперь сотрудников вызывают в офис, организовывают аккредитацию, за которую платит работодатель но в случае её не прохождения работник должен компенсировать трату работодателя за аккредитацию. И работодатель выстраивает дальнейшую деятельность фирмы таким образом что просто нет вакансий которые он может предложить без пройденной аккредитации. Поэтому как я понимаю имеет право уволить, а не сократить. Также работодатель сделал личное предложение если в течении недели я готов по собственному уйти он готов оплатить отпуск и на этом всё. А если в течении 2 дней то готов плюсом по личной инициативе дополнительно оплатить мне 2 оклада, но без гарантий по времени. Если в этот срок заявления по собственному от работника не будет, то работодатель после банкротства уже никаких денег предоставить не сможет и сотрудниками уже будут заниматься другие люди которые будут управлять компанией после банкротства. Может ли работодатель вызывать снова работать в офис при оплате только оклада? Есть ли шанс получить премиальную часть за период 3 месяцев + деньги за отпуск, учитывая то что прописано в договоре о премировании? Действительно ли после банкротства сотрудники ничего не получат и лучше соглашаться на предложение работодателя уволиться сейчас по собственному?

Разумовская София Дмитриевна

Работодатель не вправе вызывать в офис при невыплате зарплаты – это принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ). Отказ от работы законен (ст. 142 ТК РФ).

Премия – не гарантированная выплата (ст. 191 ТК РФ), взыскать сложно. Отпускные обязаны выплатить при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Банкротство затянет выплаты, но долги перед работниками – приоритет.

Что делать: не соглашайтесь на увольнение без гарантий. Требуйте официальное уведомление, жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру. При невыплате – подавайте иск в суд на взыскание долга, премии и отпускных.

Кулешов Андрей Игоревич

Добрый день, Иван!

Ситуация распространённая сталкивался с такими от мелких ИП, до Яндекса и крупных фармацевтических компаний.

Касаемо Ваших вопросов, да вызвать может, если это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего распорядка (ст. 21, 56 ТК РФ). Отказ от работы возможен только при задержке зарплаты более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Аккредитация — ваша обязанность, если она прямо прописана в должностной инструкции или локальных актах. Требование компенсировать расходы при её непрохождении незаконно — это не предусмотрено ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Это обязательная выплата. Если не выплатит — можно взыскать через суд (ст. 392 ТК РФ).

Касаемо банкротства он не прав, при банкротстве ваша зарплата относится к требованиям второй очереди реестра кредиторов. Она погашается после погашения текущих платежей и требований первой очереди (вред жизни и здоровью).

Ваша ситуация выглядит как понуждение к увольнению, не соглашайтесь на увольнение «по собственному» без полного расчета. Ваше право — настаивать на увольнении по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией) с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение

салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет

Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже

Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)

Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город

Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

Добрый день. Суть такая. Производили настройку оборудования на объекте вместе с напарником. Напарник случайно нажал не ту кнопку, в результате оборудование испортилось.
В обьяснительных директору напарник взял всю вину на себя. Но директор все равно хочет лишить меня зарплаты. Что делать?

Федорова Ольга Аркадьевна

Лишение зп не законно. В противном случае, обращайтесь в суд и контролирующие органы. Если работник не согласен со взысканием материального ущерба, работодатель может привлечь его к материальной ответственности только через суд

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы можете обжаловать приказ о привлечении вас к материальной ответственности в судебном порядке.

Я бы хотел узнать. У меня проблемы с директором фирмы на каторую я работаю по ГПХ контракту. Хочу уволиться, но мне говорят, что пока не отработаю установленные смены(45) деньги при увольнение не дадут. Я отработал около 26

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение "отработка установленных смен" - ничто иное как маскировка трудового договора под ГПХ. При ГПХ не увольняют, а расторгают договор. Если нужна помощь в разборе спора, обращайтесь, 89087389208

Дмитриев Алексей Сергеевич

Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.

Работаю в школе, в сентябре у меня после тарификации было 24 часа. Сейчас директор хочет забрать 6 часов и оставить 18. Он меня должен был уведомить за 2 месяца или нет. Если да, имею ли я право остаться в течение 2 месяцев на своих часах. Что меня ждет по истечении этого срока

Хуан Анна Юрьевна

Действия директора неправомерны, если работа действительно есть и ваши часы кому-то хотят передать. -Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре, поэтому без вашего согласия изменена быть не может. -Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160) установлено, что учебная нагрузка не может быть изменена ни в течение текущего учебного года, ни на следующий год (п.1.5 и 1.6 Порядка). Исключение составляют случаи ее снижения, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Никаких других причин не допускается. Если такая причина есть, то порядок прописан в «Порядок изменения учебной нагрузки», Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. 1.6 Порядка: Работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменении учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до изменений (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ), назвать в уведомлении конкретные причины, которые послужили основанием для изменения учебной нагрузки (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Эти 2 мес вы можете отрабатывать свои часы.! В случае вашего отказа работать в новых условиях работодатель должен предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), а при отсутствии таких должностей или вашем несогласии их занять уволить вас по истечении срока уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если работодатель не смог подтвердить наличие оснований для снижения нагрузки или вам они показались неубедительными, вы можете обратиться в суд с обжалованием увольнения. Это можно сделать в течение одного месяца со дня увольнения.

Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка. И всё, проехали. Если обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они обязать работодателя не просто выплатить эту разницу до МРОТ, а выплатить стимулирующие выплаты за этот месяц, в том случае, если эти выплаты и критерии по которым они выплачиваются прямо содержатся в трудовом договоре и указано, что они выплачиваются в пределах ассигнований оплаты труда?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении

Добрый вечер, у меня такой вопрос к нам приехал новый директор и вёл свои правило и штрафы штрафует нас каждый день от 500 до 5000 тысячь рублей. Куда жаловаться и как вернуть деньги обратно

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, у вас трудовой договор? Если да, то это незаконно. Напишите мне в Вотсап 89025212894, подскажу как поступить

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Трудовым законодательством взыскания в виде штрафов не предусмотрены. Можете написать коллективную жалобу в прокуратуру, подкрепив её доказательствами наложения на всех штрафов. Если нужна помощь в составлении жалоб, обращайтесь