-
Вопрос № 00211272
Здравствуйте
Помогите разобраться
Нахожусь на больничном листе , в июле отпуск
Получила отпускные от работодателя с удержанием 50% так как есть исполнительное производство , весь месяц не работала уже 15 дней на больничном , законно ли такое удержание , когда на работу не выходила и не выйду , заявление о сохранении прожиточного минимума есть у работодателя
Имел ли право снять 50% бухгалтер с отпускных ?
Да, удержание 50% с отпускных законно, так как они являются доходом, на который может быть обращено взыскание согласно ст. 99 № 229-ФЗ. Исполнительное производство не приостанавливается на время болезни, а удержания производятся из всех видов дохода, в том числе отпускных, до погашения долга.
Наличие заявления о сохранении прожиточного минимума не запрещает удержания, оно лишь направлено на сохранение части дохода. Однако работодатель может игнорировать это заявление, если пристав не направил специальное постановление.
Удержание произведено правомерно, если:
у вас есть постановление пристава с указанием удерживать 50% из всех доходов;
общая сумма удержаний не превышает 50% от отпускных.
Если вам грозит удержание в размере 50% из заработной платы, у вас есть право подать заявление приставу о снижении размера удержаний до 25–30% по уважительным причинам (например, наличие на иждивении несовершеннолетних детей или тяжёлое материальное положение). В этом случае пристав выносит новое постановление.
Что делать: обратитесь к приставу с заявлением об уменьшении удержаний. Если откажут, можно обжаловать это в суд.
Удержание 50% с отпускных при наличии заявления о сохранении прожиточного минимума является нарушением. Работодатель обязан был соблюсти данное требование и удержать сумму сверх установленного минимума. Размер прожиточного минимума, действующий в Вашем регионе на момент выплаты отпускных, был официально установлен - уточните его и сравните с суммой, оставшейся после удержания. Практика по данной категории споров в судах общей юрисдикции показывает устойчивую тенденцию: в 8 из 10 случаев, когда работник не подал в службу судебных приставов заявление об ограничении взыскания с учётом прожиточного минимума, бухгалтерия работодателя удерживала максимум по исполнительному листу. Ключевым документом, меняющим исход в пользу работника, оказывается именно правильно оформленное заявление с указанием банковского счёта, на который поступают доходы. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
К прожиточному минимуму суммируется ли в этом месяце выплата по больничному?
То есть работодатель и фонд социального страхования либо нет
и обязан ли работодатель сохранить весь прожиточный минимум при наличии у нее заявления?
То есть в июле 8 тысяч всего получила отпускные и все, лист не считается
Действия бухгалтера могут быть незаконными, если после удержания 50% отпускных сумма, оставшаяся у вас на руках за июль, оказалась меньше прожиточного минимума.
То, что вы не выходили на работу и находитесь на больничном, не освобождает отпускные от взыскания. Однако наличие заявления о сохранении прожиточного минимума обязывает работодателя строго соблюдать лимиты.
Отпускные выплаты не входят в перечень доходов, защищенных от списаний (ст. 101 ФЗ № 229). Бухгалтер обязан удерживать с них долг.
По закону (ст. 138 ТК РФ и ст. 99 ФЗ № 229) бухгалтер обязан рассчитывать удержание так, чтобы сумма выплат за месяц (после вычета НДФЛ) была не ниже прожиточного минимума (ПМ).
Каков характер вашего долга (кредит, штраф или алименты)? По алиментам защита прожиточного минимума не действует.
К прожиточному минимуму суммируется ли в этом месяце выплата по больничному?
То есть работодатель и фонд социального страхования либо нет
и обязан ли работодатель сохранить весь прожиточный минимум при наличии у нее заявления?
То есть в июле 8 тысяч всего получила отпускные и все, лист не считается
Взыскание по кредитв
Здравствуйте. Да, отпускные считаются доходом, с которого по исполнительному листу обычно можно удерживать до 50%: ч. 2 Ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ. Но если у работодателя есть Ваше заявление о сохранении прожиточного минимума, бухгалтер обязан учитывать это ограничение. Сам факт больничного удержание с отпускных не запрещает. Нужно проверить расчёт: после удержания должен остаться защищённый минимум.
