-
Вопрос № 00211364
21:44
Здравствуйте, как я могу отказать работодателю в исполнении ещё больших переданных мне обязанностей с учётом того, что в трудовом договоре вообще не прописаны мои обязанности. Так же работодатель срезал премию за не существующий kpi
Здравствуйте.
Работодатель не вправе произвольно возлагать на Вас дополнительные обязанности, если они не входят в Вашу трудовую функцию. По ст. 57 ТК РФ трудовая функция является обязательным условием трудового договора. По ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Далее продолжу.
Если в трудовом договоре обязанности не расписаны, нужно смотреть должность, штатное расписание, должностную инструкцию, локальные акты и документы, с которыми Вас знакомили под подпись. Если новые обязанности фактически меняют трудовую функцию или существенно увеличивают объем работы, работодатель должен оформлять это через соглашение сторон.
По премии ситуация зависит от положения о премировании. Если KPI действительно не установлен, не доведен до Вас под подпись и порядок снижения премии документально не определен, то лишение или снижение премии можно оспаривать. По ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая премии и стимулирующие выплаты, должна быть закреплена в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя.
Сейчас правильно письменно запросить у работодателя копию должностной инструкции, положения о премировании, KPI, приказа или служебной записки, на основании которых Вам снизили премию. Также можно подать письменное заявление о несогласии с возложением дополнительных обязанностей без оформления дополнительного соглашения и без оплаты.
Если работодатель документы не выдаст либо продолжит требовать лишнюю работу и удерживать премию, можно обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд о взыскании невыплаченной части заработной платы/премии.
Могу подготовить для Вас юридически грамотное заявление работодателю о предоставлении документов, несогласии с дополнительными обязанностями и оспаривании снижения премии.
Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее благодарю.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.
Здравствуйте!
Напишите работодателю письменный отказ от дополнительных обязанностей со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ (поскольку новые поручения требуют вашего согласия и доплаты), и вручите его под отметку о принятии.
А вот снижение премии за «несуществующий KPI» незаконно, так как вы не были ознакомлены с показателями под роспись, а трудовой договор обязанностей не содержит (можно обжаловать через суд или трудовую инспекцию).
До решения спора выполняйте только ту работу, которую вы фактически делали при приеме, и помните, что за отказ от «лишней» нагрузки вас не имеют права уволить (это не дисциплинарный проступок).
Здравствуйте. Вы вправе не выполнять новые обязанности без Вашего письменного согласия: ст. 60, 72 ТК РФ. Попросите должностную инструкцию и приказ. По премии запросите положение о премировании и расчет KPI. Если удержали незаконно — жалоба в ГИТ или иск по ст. 392 ТК РФ.
Чтобы защитить свои права, вам нужно опираться на Трудовой кодекс. Отсутствие должностной инструкции играет в вашу пользу, так как работодатель не имеет права требовать работу, не обусловленную договором.
