Трудовое право: вопросы и ответы — страница 742

Доброго времени суток! Столкнулся с таким вопросом, интересно получить на него ответ:написал заявление на отгул за ранее отработанное время в электронной форме(hr-link с электронной подписью) за день,до моей фактической рабочей смены,при этом предварительно согласовав это со старшим смены. На следующий день это заявление отклоняют кадровики с комментарием: "Заявления должна согласовывать руководитель склада ИМО" правомерны ли эти действия? т.к руководитель новый и личных контактов у меня его нет, согласовывал подачу заявления со старшим смены. отгулы за ранее отработанное время имеются.

Что мне делать? Здравствуйте. Я являюсь сотрудником организации, которая покупает мне авиабилеты для заезда на работу и обратно. Для отчетности я сдаю посадочные талоны. Сейчас я хочу уволиться, написал заявление. У меня осталось 18 дней отпуска, которые они должны мне расчетать, но организация говорит, что посадочных талонов у них нет и они удерживают стоимость билетов в счёт моих отпускных. Законно ли это? Ведь по факту посадочные талоны я предоставлял, на рабочем месте присутствовал и до этого момента с зарплаты у меня за билеты не удерживали.

Добрый день!
22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г.
Подскажите пожалуста правомерно ли это?
Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо определённой работы.

В какой срок меня должны были уведомить об увольнении?
По какой статье увольняют в таких случаях?
Полагаются ли дополнительные выплаты в размере в данном случае?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста устраивалась в ноябре на работу всё официально как они мне сказали но не получила зп в декабре, 12 декабря подала на расчёт по собственному меня не хотят увольнять и держут дома с 12 числа без содержания, изо них я не могу устроится на другую работу и не отдают расчёт, мне сказали что меня устроили по срочному договору который истекает 31 декабря по этому я должна сидеть дома 2 недели ещё и ждать когда меня уволят, но я не знала про этот договор, я ничего не подписывала и на руки его не получала, директор не отвечает на мои сообщения что мне делать в этом случае?

Добрый день. Постараюсь изложить ситуацию максимально подробно. Дело в том, что мой молодой человек решил расторгнуть трудовой договор с организацией, по причине того, что физически ему тяжело выполнять свои трудовые обязательства. Если прямым текстом, то к концу смены, все ноги в водяных мозолях, ноги как будто сваренные, он еле ходит. Сейчас он на испытательном сроке, но по причине того, что испытательный срок заканчивается завтра, ему сказали отработать две недели. Как нам быть?

Должна ли я возвращать деньги сотрудникам. Я работаю кассиром в сетевом магазине . На моё имя ставили смены не оформленных официально сотрудников , не сообщая мне об этом. Меня поставили перед фактом того что зарплату мне перечислят мою и ещё двух сотрудников и я должна буду её им вернуть, но на мою карту приставы наложили взыскание и я сообщила об этом директору, попросив её оформить выплату з/п на карту другого банка, где нет взыскания. На что она мне сказала ,что их компания работает только с одним банком и она сделать ничего не может. В итоге перечисленную мне зарплату этих сотрудников списали и в итоге я осталась должна вернуть им эти деньги. Что можно сделать в этой ситуации, по закону, должна ли я возмещать им эти деньги . Если нет на какой закон я могу ссылаться?

Подскажите пожалуйста! Имело место досудебное урегулирование спора(направление претензии ответчику). Ответчиком претензия была удовлетворена, хоть и не в полном объёме. И даже после выплаты заявленной суммы направлен ответ с указанием расчёта произведенных выплат(почему именно столько).Теперь в суде ответчик утверждает, что он выплаты по претензии осуществил "незаконно".то есть, вообще передумал.Такое возможно? Есть какие-то законодательное регулирование, правовые нормы?