Трудовое право: вопросы и ответы — страница 740

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Я недавно работала в одной фирме, проработала я совсем не долго, так как в процессе узнала некоторые нюансы, о которых мне не сообщили перед выходом и мной было принято решение не продолжать далее работать в этой организации. Мой последний рабочий день был 18 декабря, в данной фирме заработную плату выдают 25 числа, но мне так ни чего и не выплатили. Со мной не был заключен трудовой договор, что тоже является нарушением трудового законодательства. Могу ли я подать жалобу на данную организацию? У меня есть переписки с мессенждеров с администратором. В данных переписках указано что меня берут на работу, какого числа я приступаю, а так же уже после моего ухода переписка о заработной плате, сумме и информация о задержке в выплате. Могули я подать жалобу имея на руках только эти переписки и не имея трудового договора?

Здравствуйте !Я устроилась и оформилась на предприятия в январе 2019 г. В2019 и2020 г. я отпуск получала за год . Но в 2021 отпуск был у меня за фактически отработанное время. И 2022 в сентябре месяца мне было предоставлено за фактически отработанное время и плюс остатки дней за 21 год. А мне бы хотелось получить за целый год и плюс остатки дней 2021. Зависит ли отпуск от желания заведующей ?

Здравствуйте!
Полгода назад получила бухгалтерское образование. В данный момент нахожусь в поисках работы. Мне из-за бессрочной инвалидности официально работать не выгодно, т.к пенсию в 2 раза урежут и индексировать не будут. Хотела устроиться не официально помощником бухгалтера на ИП. На одном из собеседований мне объяснили, что если работать не официально, то через несколько лет без записи в трудовой книжке в другое место потом уже не возьмут.
У меня отец тоже ИП, у него сотрудников нет, он сам декларации заполняет. Когда я найду работу и начну получать опыт, если купить трудовую книжку и попросить отца сделать в ней запись, но без страховых отчислений, чтобы на пенсии не отразилось.
А потом просто если придётся искать другую работу, предоставить трудовую книжку с записью отца. А навыки и обязанности перечислить те, которые делала на работе, которой не официально работала. Прокатит такое?

Я работаю водителем вахтовый методом. При неисправности автомобиля, при которой эксплуатация запрещена, (при этом запчасть имеет не значительные размеры и цены) работодатель не обеспечил меня заапсчамтью. Меня без каких либо вопросов направили в общежитие, при этом не выдав путёвки или рем. лист. А сейчас мне сообщили что эти дни не будут оплачены, якобы были выходные. Меня за выходные не кто не предупреждал и ни каких бумаг по этому поводу я не подписывал. А ведь простой произошёл по вине работодателя. Правомерно ли это?

Работаю в медицинском гос учреждении в больнице около 10 лет, после предновогодних премий, осмелился написать в Минздрав через ВК по поводу огромной разницы между врачами и средним медперсоналом в премиях, почему так, после чего спросили номер и где работаю, через 20 мин позвонил главный экономист больницы с работы начал объяснять ситуацию, а на след. день к себе вызвал главный врач и сказал что им принято решение что я больше там не работаю из за этого, типа не имел право туда писать и если я не уйду по собственному желанию в течение двух недель, то он найдёт 150 способов меня уволить.
Как быть в данной ситуации ? Понимаю что подписав по собственному практически останусь без норм. компенсаций, а если не писать, то начнут выживать с работы подводя под статью …
Из доказательств давления есть аудиозапись разговора, среднего качества, так как тел был в кармане и без согласия записи , но разобрать можно , из свидетелей главная медсестра - сидела рядом и факт угрозы слышала , но за меня врятли пойдет против главного …

Друг работает в компании, партнерами и заказчиками которой являются иностранные фирмы. Трудоустроен официально, по ТК. И все праздничные выходные дни в его компании являются рабочими, по причине «у партнеров ведь таких праздников и выходных нет, поэтому работаем, иначе никак». При этом сотрудникам не оплачивают работу в двойном размере и не берут письменное согласие на работу в праздничные дни.
Подскажите, нарушает ли работодатель закон таким образом? И на каком основании он организовывает работу в праздники, если говорить юридическим языком?

Здравствуйте!
Этим летом мой сын открыл предпринимательскую деятельность, не большой магазинчик. Принял на работу продавшицу, которая как выяснилось неделю назад является беременной. Она требует условия труда, специальную мебель, сокращенный рабочий день и выходные в выходные.
Но магазин работает графиком 2/2 по 12 часов, вторым продавцом я работаю. Продажи пока не позволяют начинающему ИП всё это обеспечить. Я предложила закрытие ИП, которое в последствии будем опять открывать под другим названием. Каковы сроки? Риски? Как это закрытие и открытие грамотнее провернуть, чтобы никто не подумал и не даказал, что это было сделано специально?

Как решить вопрос с работодателем? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х на основной работе, так же работаю по совместительству на 0.5 ставки официально по срочном трудовому договору. Устроилась 04.10.22 уволилась 27.12.22. За этот период была на больничном с 15.12 по 16. 12. Предусмотрена ли оплата больничного листа на работе по совместительству, и должен ли работодатель оплатить дни неиспользованного отпуска за рабочий период?

Ставят перед фактом, говоря ,что нужно до конца дня, изменить график и добавить смен на 30 часов больше в сумме, ссылаясь на 104 статью в ТК РФ. На сколько правомерно? имеют ли право за один день предупреждать? Ведь есть норма часов,которая предусмотрена законом или это не считается? И последний вопрос, если это добавление нормы часов правомерно, то это считается переработкой и оплачивается по двойному тарифу или как?