Нарушает работодатель мои права?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что работодатель в любом случае будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. В части уведомления работодателя следует отметить следующее. В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В этом случае работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Скорее всего, таких доказательств работодатель не предоставит. Получите информацию – сокращалась ли Ваша должность или нет, т.е. как единица штата (не численность) Полагаю, что работодатель не вправе сокращать Вашу должность и увольнять по этому основанию, т.к. согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Действительно, основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Обращаю Ваше внимание на то, что именно - Перевод должен быть вместе с работодателем. В Вашем случае этого обстоятельства нет. Действительно, согласно ст. 74 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в т.ч. при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Однако если предполагаемые условия труда можно сохранить, и эти изменения не связаны с причинами организационного или технологического характера, действия работодателя неправомерны.

Вам необходимо обратится в Росреестр. Правильнее это сделать через МФЦ. По Вашему заявлению внесут изменение в запись о недвижимости. Наш сайт urist27.com. Если ответ Вам понравился, оставьте отзыв пожалуйста на сайте HARANT