Трудовое право: вопросы и ответы — страница 741

Добрый день! такая ситуация: работала в компании «А», которая была продана компании «Б», необходимо было уволиться из компании «А» и сразу же подписать договор с компанией «Б». в процессе этой сделки у меня начался учебный отпуск со справкой вызовом, который мне согласовали в новой компании «Б». получается, что я ушла в оплачиваемый учебный отпуск, но ни дня не работала в новой компании. учебный отпуск должен быть оплачен также, как и основной ежегодный, но как быть, если мною не отработан ни один день? мне должны заплатить среднюю заработанную плату? (например, должны оплатить часы, которые были бы мной отработаны, находясь я на смене)
заранее спасибо за ответ

Есть пункт в договоре «Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения (назв. компании), ссылаясь на который руководитель усложняет рабочие процессы во благо себя и своей премии. Подскажите, если присутствует «подчинение» руководителю в договоре, значит должны быть прописаны и рабочие акты, или каждый рабочий акт при этом может определять руководитель, ссылаясь на этот пункт договора?

Здравствуйте меня зовут Ярослава, у меня, такая проблема в ноябре 25 числа я устроилась в магазин в пятёрочку официально как сказал мне директор за отработанный ноябрь я не разу не получала не какие выплаты, в декабре 11 числа я пришла писать на увольнение, так как меня не устроил график работы у меня был график 5 /2 по 10 часов, но директор заставляла ходить 7/0 то-есть без выходных, так вот я пришла писать на расчёт 11 декабря на что она мне сказала что не может меня уволить так как у меня срочный договор по которому она меня устроила, но я ничего не подписывала и не знала что у меня какой-то договор мне об этом ничего не сказали, я сижу дома с 11 числа мне сказали сиди и жди когда закончится срок договора а закончится он 31 декабря, но разве это нормально?? Меня держат дома я изо них не могу пойти на другую работу и мне не отдают мою заработную плату, директор мне не отвечает я прошу её прислать мне мой расчётный лист на что она говорит с тобой свяжется какая-то Юли и всё тебе скажет в итоге не кто мне не звонит лист она мне мой не даёт я с ноября сижу без денег, я, уже написала в прокуратуру, но может мне подать ещё заявление в суд на них?

Доброе время суток. Компания-работодатель уходит из РФ. Мне сделали предложение. Первый вариант - мне выплачивают один оклад, помимо оплаты за отработанные дни. Второй вариант - обычная схема сокращения. Из-за того, что я долго был в больнице, подписал уведомление о сокращении только сегодня. С 1 января работа прекращается, мне ждать до сокращения два месяца, и я не буду получать в это время зарплату. Выбрал второй вариант из-за его чудной неопределённости, в которой, как я подозреваю, выплаты должны начаться раньше. Так ли это и правильно ли я поступил?

Добрый день, помогите пожалуйста в таком вопросе. Я работаю фельдшером скоророй помощи. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,1. В марте наше отделение сокращают и переводят под управление в другой город. Территориально будем находиться в этом же городе, но в другой организации. Непосредственное начальство предложило выйти на работу в феврале (ребёнку будет 1,3) на полную ставку, чтобы вместе с коллективом перейти в другую организацию и не потерять рабочее место. Иначе я останусь на балансе местной больницы и свою должность по выходу из декрета уже не получу, тк её не будет, а в новую организацию могут не взять, по причине отсутствия мест. Могу ли я выйти временно, и после перехода в другую организацию снова уйти в декрет, до достижения ребёнком возраста 3 лет и могу ли я выходить на не полную ставку. Спасибо за ответ.

Добрый вечер!Такая проблема.Мне выходить из декрета после новогодних праздников,написала заявление о выходе.Но мой начальник решил переиграть,он не хочет,чтобы я выходила на свою ставку,хочет оставить там сотрудника,говоря мне о том,что учить не хочет меня.И предлагает мне написать заявление на увольнение,и перейти в другой отдел через увольнение,и все хочет сделать до нового года.И не факт,что меня примут на это место,и оклад там меньше.Как мне поступить?

Здравствуйте. Какие заболевания являются противопоказаниями для поступления в ВУЗ на следующие направления:
1) «психология»(37.03.01)
2)«психолого-педагогическое образование»(44.03.02)
3) «педагогическое образование»(44.03.01)
4) «клиническая психология»(37.05.01)
Действительно ли для направлений «психология» и «клиническая психология» противопоказаний меньше, чем на направления, прямо связанные с работой с детьми? Для психолого-педагогического направления противопоказания те же, что и для педагогического, или их меньше?