Гость
-
Вопрос № 00006163
Получу ли я компенсацию по сокращению штата, если уже устроился на новую работу
Получите в силу ст 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Бесплатные, дешевые услуги неминуемо отражаются на результате, в конечном счете обходятся неоправданно дорого. Особенно это относится к сложным делам.©
Связь по тел., WA, BiP.
Новиков Алексей Петрович
Юрист прошел модерацию
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Поэтому, скорее всего, за второй месяц компенсацию Вы не получите т.к. Вы уже трудоустроены.
Репина Анна Васильевна
Юрист прошел модерацию
Здравствуйте, в день увольнения вы должны были получить среднемесячный заработок на период трудоустройства в первый месяц после увольнения, затем встать на учёт в службу занятости. При выполнении этих условий, если вы не трудоустроились во второй месяц после увольнения, вам должны были выплатить ещё один среднемесячный заработок. Если вы не трудоустроились в третий месяц, по решению службы занятости на работодателя может быть возложена обязанность выплатить третий среднемесячный заработок. В вашем случае все зависит от того, через какой промежуток времени вы трудоустроились на другую работу и какие выплаты перед этим получили.
