Александр
-
Вопрос № 00006114
Доброе время суток. Компания-работодатель уходит из РФ. Мне сделали предложение. Первый вариант - мне выплачивают один оклад, помимо оплаты за отработанные дни. Второй вариант - обычная схема сокращения. Из-за того, что я долго был в больнице, подписал уведомление о сокращении только сегодня. С 1 января работа прекращается, мне ждать до сокращения два месяца, и я не буду получать в это время зарплату. Выбрал второй вариант из-за его чудной неопределённости, в которой, как я подозреваю, выплаты должны начаться раньше. Так ли это и правильно ли я поступил?
Новиков Алексей Петрович
Юрист прошел модерацию
Практически это стандартная процедура. В первом случае с Вами расторгается договор по соглашению с выплатой компенсации, а во втором идет стандартная процедура сокращения с выплатой компенсации на время поиска работы. Если с 1 января работы не будет, то скорее всего Вам выплатят компенсацию за 2 месяца, а за 3-й по нормам ТК РФ в определенных случаях (центр занятости)
Юрист
Боюсь, вы не совсем правильно поняли суть вопроса. Работы и зарплаты с 1 января уже не будет, уход. Но делать уведомление они обязаны за два месяца, я подписал только сейчас, и первое пособие мне придёт аж в конце февраля. Есть ли способ это ускорить?
Давыдов Денис Валентинович
Юрист прошел модерацию
Главное в Вашем вопросе-это сокращение, которое неизбежно, как следует из вашего рассказа! Оба варианта ведут к нему. Вы выбрали более понятный для Вас, а значит он подходит к ситуации более чем другой.
