Трудовое право: вопросы и ответы — страница 744

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 2 минуты
    Средняя скорость ответа
  • 207 вопросов
    За последние сутки
  • 553 юриста
    Отвечают на вопросы
Татьяна
Трудовое право

Увольнение

Здравствуйте!
Работаю в сфере образования. Декабрьский табель, по словам директора, закрыт, больничный брать нельзя.
Если я напишу заявление на увольнение в ближайший понедельник (19 декабря), то смогу ли 30 получить документы?

Лакоткина Юлия Анатольевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
Здравствуйте. 1. Больничный брать можно, то, что табель закрыт проблемы вашего работодателя. 2. Заявление об увольнение вы должны подать за две недели и только работодателю решать уволить вас сразу или по истечению двух недель. 3. В понедельник пишите заявление на увольнение и желательно что бы на вашей копии поставили входящую, и сразу на больничный. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.
Показать полностью...
еще комментарии
Татьяна
Здравствуйте, Юлия Анатольевна! Спасибо большое!
Лакоткина Юлия Анатольевна
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
Пожалуйста. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.
Еще ответы (1)
Клус Сергей Адамович
Клус Сергей Адамович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 9 лет
Здравствуйте Татьяна. Право на больничный не может зависеть от слов директора по закрытию табеля. По большому счету это проблема работодателя если вы находитесь на больничном. Касаясь сроков получения документов, то обратитесь к ст.80 ТК РФ, если коротко, то 30 числа вы не сможете получить документы на руки если работодатель этого не пожелает. Истечение двухнедельного срока придётся на нерабочий день-02.01.2023.
Показать полностью...
Сергей
Трудовое право

Можно ли получить оплату за отработанные часы

Не хотят оплатить три ночных смены, ссылаясь на правила своей компании

Золотаревский Дмитрий Андреевич
Золотаревский Дмитрий Андреевич Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 3 года
Добрый день, Сергей! Правовое основание вашего вопроса-это нормы трудового законодательства. Начнем с положений Конституции Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Статья 37 2. Принудительный труд запрещен. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Будет нужна помощь в борьбе с неродивым работодателем обращайтесь к любому юристу.
Показать полностью...
Буду рад помочь в решении Вашего вопроса! Не всегда обращение в суд стоит рассматривать как единственно возможный выход из ситуации. Спасибо за доверие!
Еще ответы (2)
Лакоткина Юлия Анатольевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
А если вы не устраивались, почему вам должны оплачивать? Правила компании- незаконны. Есть ТК РФ, а не их правила. В суд, устанавливать трудовые отношения и взыскивать денежные средства. Или жалоба в прокуратуру
еще комментарии
Сергей
Юлия Анатольевна, спасибо за ответ! В скором времени обращуюсь за консультацией к вам лично.
Фогель Елена Ивановна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет
Советую обратиться с жалобой к прокурору и в трудовую инспекцию района
Дмитрий
Трудовое право

Трудовая книжка стаж работы!!!?

Трудовая книжка стаж работы!!!

Я работаю общественным помощником в региональной общественной организации ветеранов боевых действий (на которую я принят руководителем на о/н) у которой есть свой устав, печать, голограмма с удостоверением, можно ли поставить печать организации в трудовую книжку с временем работы там, если нету трудового договора между мной и организацией ?

Гость
Юрист
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Возможно два варианта в зависимости от фактических отношений между вами и организацией и сущности вашей деятельности. Если у вас были трудовые отношения с организацией, но не был оформлен письменный трудовой договор, то факт трудовых отношений может быть установлен только в судебном порядке при наличии у вас доказательств выполнения именно трудовой функции (соблюдение режима труда, выполнение должностной инструкции штатного работника с определенной трудовой функцией по заданиям руководителя и под его контролем). Если же вы исполняли определенные задания для этой организации на основании гражданско-правового договора (контракта), в том числе заключенного в устной форме, и получали плату за результат (т.е. оказывали услуги этой организации), то ваши отношения с организацией являлись не трудовыми, а гражданско-правовыми, в отношении вас действовали нормы Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса РФ, соответственно, запись в трудовую книжку не может быть внесена.
Показать полностью...
Еще ответы (2)
Колесник Степан Сергеевич
Колесник Степан Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
Нельзя
Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
Нет
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Юристы рядом


Гость
Трудовое право

Отпускные ?

Добрый вечер! Работаю учителем, в конце этого учебного года хочу уволиться в связи с переводом мужа в другое место службы. Мне выплатят отпускные или нет?

Питниченко Александр Юрьевич
Питниченко Александр Юрьевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
Да, вы имеете на это полное право согласно ст. 127 ТК РФ. "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник"
Показать полностью...
Остались вопросы или нужна помощь? Пишите любым удобным способом через каналы связи, указанные на моей странице.
Еще ответы (2)
Лакоткина Юлия Анатольевна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
Здравствуйте. 1. Вы обязаны написать заявление на увольнение за две недели, и только работодателю решать уволить вас сразу или по истечению двух недель. 2. При увольнение вам будет выдан расчет. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Показать полностью...
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
Здравствуйте. Да, это обязанность работодателя произвести расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Рома
Трудовое право

Лишение премии?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаю в водоканале машинистом(оператором), в связи с террористической угрозой(нас предупреждали) подложили муляж бомбы на камеру(сантиметров 20-30 от здания), на улице работает только одна камера по истечении 30м, они зашли и сказали что я не заметил составили акт и сказали подписать, - я подписал. У нас из за этого лишают премий не с зарплаты (если это важно). Уточнение мы не охранники и у нас доплаты за охрану нет(за камеры) вопрос законно ли это и если нет куда мне обращаться?

Показать полностью...
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
Здравствуйте. При терр. Угрозе на предприятиях локальными приказами вводятся определенные правила, требования, функции и прочие.. Поэтому однозначно утверждать о неправомерности действий работодателя, без изучения документов.
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
еще комментарии
Рома
Елена Анатольевна, спасибо за ответ! В скором времени обращуюсь за консультацией к вам лично.
Еще ответы (2)
Афанасьев Арсений Алексеевич
Афанасьев Арсений Алексеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
Добрый день. Если вас лишат премии - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Обеспечение безопасности объекта не должно входить в вашу должностную инструкцию
еще комментарии
Рома
Арсений Алексеевич, спасибо за ваш ответ!
Куракина Юлия Сергеевна
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
Здравствуйте. В трудовую инспекцию обращайтесь, т. к. действия работодателя не правомерны.
еще комментарии
Рома
Юлия Сергеевна, спасибо за ваш ответ!
Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
207 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Ольга
Трудовое право

Родственные связи на работе. ?

Может ли директор школы принять на должность заместителя по административно-хозяйственной работе свою двоюродную сестру?

Ким Галина Владимировна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
Трудовой кодекс не запрещает принимать на работу родственников и свойственников (родственники одного из супругов для другого супруга), поскольку каждый имеет равные возможности для реализации своих прав, а при заключении трудового договора руководствоваться закон предписывает исключительно деловыми качествами работника. Конфликта интересов в этом нет
Показать полностью...
Бесплатные, дешевые услуги неминуемо отражаются на результате, в конечном счете обходятся неоправданно дорого. Особенно это относится к сложным делам.© Связь по тел., WA, BiP.
Еще ответы (2)
Новиков Алексей Петрович
Новиков Алексей Петрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
Может. Эти должности не относятся к государственным и муниципальным служащим, даже если эта школа муниципальная.
Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Здравствуйте закон не запрещает этого. Удачи
Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Данил
Трудовое право

Увольнение со стажировки МВД?

Написал две недели назад рапорт на увольнение, вышел на больничный
Вчера позвонили и сказали, что рапорт был написан не правильно и нужно переписать, как мне правильно написать рапорт и нужно ли мне было отрабатывать 2 недели, находясь на испытательном сроке

Новиков Алексей Петрович
Новиков Алексей Петрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.
Показать полностью...
Еще ответы (2)
Шишкин Владимир Викторович
Отвечает юрист
Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.
Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи
Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Муратова
Трудовое право

Сокращение?

Можно ли сократить одного из супругов по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), если официальный доход второго супруга составляет 21 т.руб? Семья 2 взрослых и 2 ребёнка (14 и 4 года)

Новиков Алексей Петрович
Новиков Алексей Петрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ст. 179 ТК РФ)
Показать полностью...
Еще ответы (1)
Маркелов Максим Владимирович
Маркелов Максим Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 22 года
Добрый день. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В вашем случае вы имеете преимущество: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Если у сокращаемых работников у всех по двое несовершеннолетних на иждивении, тогда решение будут принимать согласно более высокой производительности труда и квалификации.
Показать полностью...
За дополнительными пояснениями можете обратиться в личные сообщения. Если был полезен, оставьте отзыв обо мне на сайте.
Наталия
Трудовое право

Инвентаризация?

Здравствуйте. Я работаю на складе. Хочу уволиться, как материально ответственный работник я провела пересчет склада. Но у меня требуют, чтобы я ещё раз пересчитала. Хотя никаких проблем и претензий по подсчету нет, но придирки есть, заставляют делать второй раз одну и ту же работу. Обязана ли я делать пересчет?

Маркелов Максим Владимирович
Маркелов Максим Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 22 года
Добрый день Наталия. Если уверены в подсчете, скажите, что пересчитали и спокойно увольняйтесь.
За дополнительными пояснениями можете обратиться в личные сообщения. Если был полезен, оставьте отзыв обо мне на сайте.
Еще ответы (2)
Шемякин Дмитрий Игоревич
Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
Здравствуйте, откажитесь, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
Здравствуйте. Пока вы не уволены распоряжения руководства обязаны выполнять.
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Гость
Трудовое право

Не хотят платить за новогодние нерабочие праздники?

Имеют ли права не платить за нерабочие новогодние праздники с 1 по 8 число? Я работаю по тарифной ставке (прописана часовая в договоре), в стабильном графике 5 на 2, с твердыми выходными, зп 2 раза в месяц, договор есть, больничные платят. Но не хотят платить за новогодние праздники с 1 по 8. Законно ли это?

Маркелов Максим Владимирович
Маркелов Максим Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 22 года
Добрый день. Платить за дополнительное выполнение работы работодатель не имеет право. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Показать полностью...
За дополнительными пояснениями можете обратиться в личные сообщения. Если был полезен, оставьте отзыв обо мне на сайте.
еще комментарии
Гость
Видимо, я не так выразилась. Мы отдыхаем в нерабочие праздничные дни. Раньше мне их оплачивали на другом месте работы. Тут отвечают, что если я работаю по часовой ставке - не платят за них. В интернете прочитала про 112 статью тк рф, где написано, что праздники не являются причиной снижения зп и у тех, кто работает по часовой ставке, как я, а оплачивается по средней ставке за нормативы рабочего времени. Правы ли мои работодатели или юлят тут?
Показать полностью...
Гость
Максим Владимирович, спасибо за ваш ответ!
Маркелов Максим Владимирович
Маркелов Максим Владимирович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 22 года
Не имеет значение как рассчитывается оплата. В выше приведенной мною статье прямо говориться и о тех кто работает по часовой ставке. "работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки."
За дополнительными пояснениями можете обратиться в личные сообщения. Если был полезен, оставьте отзыв обо мне на сайте.
Каринэ
мне кажется, неверно понят вопрос. аналогичная ситуация. Если при сменном графике человек не работал в праздники (не выходил в смену), так решил работодатель, а смены по графику были, эти смены как-то оплачиваются? в соответствии со ст. 112 ТК. В трудовом договоре про это ничего нет.
Еще ответы (1)
Красильникова Армине Владимировна
Красильникова Армине Владимировна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
Добрый день. Согласно ст. 153 ТК РФ, если оплата в повышенном размере производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Если вы все отдыхаете, не работаете, то работодатель имеет право вам не оплачивать не рабочие праздничные дни.
еще комментарии
Гость
Видимо, я не так выразилась, меня не поняли. Да, мы отдыхаем в нерабочие праздничные дни. Отвечают, что потому что я работаю по тарифной часовой ставке - не платят за них. В интернете прочитала про 112 статью тк рф, там написано, что праздники не являются причиной снижения зп тех, кто работает по часовой ставке как я, а оплачивается по средней ставке за нормативы рабочего времени. И в чем правда?
Показать полностью...
Красильникова Армине Владимировна
Красильникова Армине Владимировна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
Необходимо ознакомится с вашим трудовым договором. Все условия должны быть указаны в вашем трудовом договоре.
Гость
Армине Владимировна, спасибо за ваш ответ!
Иван
Трудовое право

Увольнении

Одно из отделений компании приостановила свою деятельность, работников не гласно просят увольняться по собственному желанию, кто не хочет, говорят сидите на 2/3 оклада, пока не закончатся суды, пугают что это может затянуться на несколько лет, как всегда оклады не большие, (преостановила деятельность по пожару). Директор говорит что сокращать ни кого не будем. Что делать в данной ситуации.

Показать полностью...
Киреева Екатерина Витальевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 24 года
Здравствуйте. Если компания, которая приостанавливает деятельность не сможет выплачивать заработную плату, придется уволить работников с выплатой всех гарантий и компенсаций. Варианты решений: 1. Расторжение трудовых договоров по соглашению сторон. В этом случае работникам выплачивается выходное пособие, как правило не менее трех средних заработков. Точный размер пособия определяется сторонами в соглашении. 2. Оформление отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае работники не получают заработную плату. Те из них, кто не располагает собственными финансовыми средствами вправе уволится. Принуждать работников уйти в отпуск за свой счет нельзя. Это может закончится судебными разбирательствами с выплатой серьезных компенсаций. 3. Объявление простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 4. Перевод на другую работу, в другую компанию. Напишите в инспекцию по труду - она проведет проверку и установит, насколько правильно оформлены все документы.
Показать полностью...
Еще ответы (1)
Новиков Алексей Петрович
Новиков Алексей Петрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
Вам выплачивают, т.к. работодатель считает, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Но полагаю, что можно доказать вину работодателя в простое. В этом случае время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы (а не оклада) работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Тогда Ваш доход будет намного больше.
Показать полностью...
Сергей
Трудовое право

Виды трудовых наказаний?

За нахождение на рабочем месте с личным телефоном мне объявили замечание, не выплатили квартальную премию, отказали в материальной помощи, отказывают в уже новом квартале в выплате премии и новогодней премии. Это законно?

Киреева Екатерина Витальевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 24 года
Здравствуйте. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения. Но лишь при условии, что такое основание депремирования предусмотрено локальным актом.
Показать полностью...
Еще ответы (3)
Маркелов Максим Владимирович
Маркелов Максим Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 22 года
Добрый день Сергей. Если в организации локальным нормативным актом (внутренний документ организации) предусмотрен такой запрет и Вы ознакомлены с таким актом, на Вас лежит обязанность соблюдать его требования. В таком случае работодатель вправе применить к вам дисциплинарные взыскания предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Показать полностью...
За дополнительными пояснениями можете обратиться в личные сообщения. Если был полезен, оставьте отзыв обо мне на сайте.
Рябова Ирина Александровна
Рябова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Грубовато, если это замечание, то оно действует только на один месяц, в котором произошел инцидент, а на остальные периоды не распространяется. Возможно у вас выговор, тогда правильно, на год вы лишены в них премий
Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Здравствуйте один приказ на замечание, другой на выговор, лишив вас денежных выплат это незаконно. Можете жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи
Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Анастасия
Трудовое право

Увольнение по статье? Монут ли уволить?

Могут ли уволить по статье, когда я написала заявление на увольнение и административный отпуск ( без сохранения зп) в связи с тем что не с кем оставить ребенка? Администратор магазина не хочет подписывать его

Лакоткина Юлия Анатольевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
Автор вопроса. Самое главное сейчас пока заявление не подписано на увольнение не прогуливать иначе уволят за прогул. Отправляйте письменно почтой России или телеграммой. Когда они получать заявление почтой или телеграммой на следующий день пойдет отсчет.Только работодателю решать уволить вас сразу или по истечению 14 дней, о своем увольнение работодателя вы обязаны предупредить в письменном виде за 14 дней до увольнения. На данный момент пока не получат заявление об увольнение вы обязаны работать или уйти на больничный или уволят по статье. Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, или вам требуется детальная консультация пишите в сообщение или звоните. Консультация- бесплатно.
Показать полностью...
еще комментарии
Анастасия
Юлия Анатольевна, спасибо за ответ! Как пришел новый администратор магазина хотела уволится сразу, два других сотрудника уволились, не отрабатывая 2 недели, мне не дали уволиться уговаривали поработать, зп не плохая, согласилась, а теперь грозят статьёй, с прошлым администратором могла договориться, если были ситуации когда не могла выйти на работу, сейчас же первоклашка будет сидеть один дома
Показать полностью...
Анастасия
Спасибо
Лакоткина Юлия Анатольевна
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
Пожалуйста. Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, или вам требуется детальная консультация пишите в сообщение или звоните. Консультация- бесплатно.
Еще ответы (1)
Бондарь Сергей Андреевич
Бондарь Сергей Андреевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
Добрый день, да, могут, т.к. Ваше заявление не согласовано, а причина не попадает в перечень причин по ст. 128 ТК РФ по которой работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения ЗП.
Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле. Для уточнения по Вашему вопросу - пишите в личные сообщения в любых удобных мессенджерах.
Гость
Трудовое право

Работа музыкального руководителя?

Работаю на ставку с 7 группами в детском саду государственном музыкальным руководителем, должна ли я ещё заниматься индивидуальной работой с каждым ребёнком отдельно из всех групп, занимаюсь по мере необходимости перед подготовкой к утренникам

Лакоткина Юлия Анатольевна
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
Здравствуйте. Что прописано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции? Написано, что вы должны заниматься индивидуально с каждым ребенком? Если нет, то и разговора нет.
Еще ответы (1)
Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Здравствуйте думаю нет если только за дополнительную плату (премия).
Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Семен
Трудовое право

Увольнение(отработка 14 дней)?

Написал заявление на увольнение, и нужно отработать 14 дней, но я приболел, хотел открыть больничный лист, но ближайшие записи к терапевтам только через пару-тройку дней, и вот хотел узнать, если я принесу справку о том, что я болел, а не Больничный лист, зачтут ли мне все прогулы, как уважительную причину по болезни?

Рябова Ирина Александровна
Рябова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год
В случаях, когда не оформляется «больничный» (например, плановое посещении врача или медицинские процедуры), применяется Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Его главный принцип сводится к тому, что, если работник отсутствовал по уважительнным причинам и его вины в этом нет, прогул не засчитывается, а трудовой договор не расторгается.
Показать полностью...
Еще ответы (4)
Орват Павел Лацевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Здравствуйте, Справка является доказательством уважительности причины отсутствия на работе (т. е. за прогул при наличии справки от врача уволить не могут), но она не оплачивается, в отличие от больничного.
Куракина Юлия Сергеевна
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
Здравствуйте. Основанием отсутствия на работе по причине заболевания ( уважительной причине) будет являться только больничный лист.
Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Здравствуйте вызов врача на дом сделайте и отроют больничный, справка не подойдёт. Удачи
Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Рябова Ирина Александровна
Рябова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Зачтут, но без оплаты
Яна
Трудовое право

Как найти трудовую?

Здравствуйте.уволилась 30 ноября.на работе трудовую вернули,а санкнижку нет,ответив,что санкнижку в Москве на проверке и мне ее пришлют по почте.но прошло уже две недели,а книжки нет.и на бывшей работе не могу добиться и узнать,где моя книжка.и что теперь делать? Спасибо

Лакоткина Юлия Анатольевна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
Здравствуйте. Автор вопроса вам надо в письменно виде обратиться к работодателю с заявлением, в котором просите вам сан.книжку выслать вам путем почтовой корреспонденции или уведомить вас в телефонном режиме дату и время ее получения в ОК. Данное заявление или 1. Несете на работу и на вашем заявление ставят отметку о принятие или 2. отправить ценным письмом с описью в адрес работодателя. На четвертый день с даты получения вашего заявления если вы не получите, смело иск в суд. Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, или вам требуется детальная консультация пишите в сообщение или звоните. Консультация- бесплатно.
Показать полностью...
Еще ответы (3)
Новиков Алексей Петрович
Новиков Алексей Петрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
Вам нужно обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд. Если Вам помогла моя консультация оставьте отзыв на моей странице.
Лючева Анна Сергеевна
Лючева Анна Сергеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
Здравствуйте! Напишите работодателю претензию о возврате санитарной книжки
Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Здравствуйте скорее всего ее потеряли.
Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Алексей
Трудовое право

Увеличивается нормированное задание за смену.?

На производстве с вредными условиями труда мы обрабатываем коленвал на наждаке. Точим его по 29 штук в час. Сейчас нам хотят поднять норму, чтобы мы обрабатывали деталь по 34 штуки в час. Законно ли это?

Бударагин Александр Александрович
Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 16 лет
Смотрите коллективный договор, трудовой кодекс.
За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
Гость
Трудовое право

Работодатель не предоставляет дополнительные дни отдыха

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация, за прошлый 2021 год у меня было очень много часов переработки в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно трудовому кодексу оплатили только 120 часов в размере средней заработной платы, а за оставшееся время (в сумме 5 дополнительных дней) обещали предоставить дополнительные дни отдыха. Недавно мне сообщили, что эти оставшееся дни у меня уже "сгорели" и ни выплаты, ни выходных я уже не получу. Правомерно ли это и, что мне делать в данном случае?

Показать полностью...
Новиков Алексей Петрович
Новиков Алексей Петрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
Никакие дни не "Сгорают". Вам необходимо уточнить как у Вас учитывается рабочее время. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании учетного периода. Если же Вам в прошлом году были оплачены 120 часов, а другие часы нет, то Вы вправе потребовать у работодателя компенсации сверхурочной работы за прошлый год.
Показать полностью...
Еще ответы (1)
Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Здравствуйте все зависит от внутренних распоряжений организации, в слове с законом конечно это незаконно, если вы докажите документально, что работали в выходные и другие дни, то советую написать жалобу в комитет по труду, в прокуратуру. Удачи
Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
еще комментарии
Гость
Вероника Григорьевна, спасибо за ваш ответ!
Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Оставьте пожалуйста отзыв
Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Гость
Трудовое право

Какая ответственность предусмотрена?

Возник конфликт с нетрезвым покупателем. Покупатель хотел украсть кофе, его окликнула моя коллега, он начал приставать к ней, обзывать, я заступился, от страха замахнулся бутылкой на него, но не ударил, все происходящее было заснято на камеру видеонаблюдения. Какая ответственность меня ждёт?

Фогель Елена Ивановна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет
Если грамотно всё изложите и ваша коллега подтвердит, то ни какой.
Мохинур
Трудовое право

Какие виды договоров нам надлежит заключить с работниками?

Какие виды договоров нам надлежит заключить и на какой срок?
Вы собираетесь открывать ООО «Красивый садик», основными видами деятельности которого будут: проектирование ландшафта, земляные работы, установка цветников, прокладка дорожек, оформление площадок и газонов, выполнение озеленительных работ на участках.
Для выполнения поставленных задач Вы планируете сформировать штат персонала из следующих должностей:
- специалист по озеленению и благоустройству территории – 8 человек
-ландшафтный дизайнер – 2 человека
- геодезист – 1 человек
-землеустроитель – 1 человек
-дендролог – 1 человек
-флорист – 1 человек
- разнорабочий – 4 человека
- менеджер по продажам – 2 человека
- бухгалтер – 1 человек

Показать полностью...
Колесник Степан Сергеевич
Колесник Степан Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
Добрый день. Целесообразнее с целью экономии по налогам и сборам, лучше заключать договоры на оказание услуг с самозанятыми. Могу помочь в составлении проектов и шаблонов договоров. Обращайтесь в вацап
Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Мохинур
Степан Сергеевич, спасибо за ваш ответ!
Колесник Степан Сергеевич
Колесник Степан Сергеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
Если не сложно, оставьте отзыв на моем профиле на сайте. Спасибо
Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Еще ответы (2)
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
Очередная студенческая задачка? Как вы работать будете в суровой реальности?)
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Думаю вы забыли про юриста к себе в штат)
Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Показать еще