Трудовое право: вопросы и ответы — страница 745

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте.
В конце сентября 2022 г. встала в ЦЗН по безработице сроком на 6 месяцев. В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» прошла обучение. По окончанию обучения устроиться на работу не получилось. Теперь Университет и ЦЗН просит решить вопрос трудоустройства или оформления самозанятости. Могу ли я до конца срока постановки на учет в ЦЗН конец марта 2023 г. устроится на работу или оформить самозанятость? А до тех пор получать пособие по безработице?
Жду профессионального ответа.
Благодарю.

Добрый вечер. У меня такой вопрос несколько месяцев назад устроился работать , на склад строй материалов. При устройстве никаких вопросов не было . устроился работаю. Но пару дней назад попросили принести справку о судимости. Как выяснилось это коснулось всех кто работает даже много лет .. Официально и не официально. Мне интересно для чего понадобилась им эта справка. И могут ли уволить если много лет назад был судим по мелочи и побывал 4 месяца в СИЗО!!? С чем связана эта просьба?? На сколько я знаю если у них были бы какие то правила то при устройстве на работу пробивали бы и не брали судимых а не так.. Подскажите чего от этого ожидать

Может ли начальник повесить минус в ревизии если я работаю неофициально но подписала договор что я материально ответственное лицо? Камеры в магазине имеются и могут подтвердить что в магазине я работаю, за зп расписываемся каждый месяц ( так что факт моего присутствия подтвердить можно). Когда уходил предыдущий продавец и пришел нынешний то ревизии не было, хотя при принятии магазина должна была быть. Что я могу сказать в свою защиту? Получается с прошлой ревизии работало 3 продавца, 1 ушел и моей напарницей стала другая.

Правомерное ли действие работодателя. Доп. Отпуск за вредность предоставляет до 7 дней за фактическое отработанное время. То есть он мотивирует что работник никогда не заработает 7 дней так как был в отпуске в прошлом году. Отпуск фактически 33-34 дня.Компенсацию не платит. Это началось с 2014 года, когда ввели соут.Утверждает что ему ничего не будет, так как он частник и к нему законы не относятся. Их пишут законы для бюджетных организаций. На правительство ему наплевать, как говорит везде все куплено у него, а что не куплено купят. Прикладываю фото доп соглашения от 8 декабря 22. И прямым текстом говорит, что если будешь жаловаться уволим любыми способами.

Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)

Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб я вернула зарплату за прошлый месяц! Могут ли они требовать и угрожать мне, говоря то, что я подписывала одну бумагу, написанную от руки, где была фраза " если я решила уволиться и не предупредила за 14 дней и я ухожу по собственному желанию - без выплаты зп" Могут ли они мне что-то сделать?