Трудовое право: вопросы и ответы — страница 701

Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 7 часть 2 Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Добрый день, Анна!

Помимо трудовой инспекции обратиться с заявлением следует в прокуратуру. Пусть проверят действия работодателя на предмет наличия состава преступления за невыплату зарплаты.
И надо бы девушке-"волонтеру" в документах разобраться, которые ей дали. Если дали вообще. Если нет, то пусть фиксирует все появления на работе, делает фото на рабочем месте.
А вот формулировка "волонтер" странная. Им разве платят деньги? Это же добровольцы. Тимуровцы, так сказать. Поэтому пусть изучит формулировки в договоре, сколько и за что именно платят. Может это и не трудовой договор вовсе.

С уважением, Дмитрий.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом; также трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя (уполномоченного представителя работодателя) в случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. Иными словами, дата начала работы определяется либо трудовым договором либо с даты, когда работник непосредственно приступил к работе с ведома работодателя либо его законного представителя.

По общему правилу, сроки в трудовом праве исчисляются в календарных днях, если исчисление срока в рабочих днях не предусмотрено самой нормой права (ст. 14 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Соответственно, здесь имеются в виду календарные дни. Но исходя из вашего вопроса, работодатель не признавал вас как работника не выдержавшего испытание. Инициатива расторжения трудового договора исходит от вас. В данном случае действуют другие сроки либо необходимо уточнить вопрос.

Противодействие начальству обычно приводит к увольнению. Формально вы правы- вас не могут заставить делать работу не в ходящую в круг ваших обязанностей. Но могут попросить помочь, о чем вы собственно пишите.

Противодействуют начальству с помощью жалоб.

А вот выплата премии не обязанность а право работодателя. При борьбе учитывайте это

Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления. вместе с тем, сама стажировка, исходя из судебной практики, является фактическим исполнением своих трудовых обязанностей. А потому период времени на стажировке должен быть оплачен в соответствии с трудовым Договором.

Работодателя вы скорее всего не сможете привлечь к уголовной ответственности, а вот вы можете попасть под действие ст. 235 УК РФ так как осуществляли медицинскую деятельность без лицензии но при условии если по неосторожности причинили вред здоровью человека. Соответственно все остальные при наличии доказательств могут пойти как пособники, подстрекатели, организаторы или соисполнители.

Добрый вечер. Не совсем понятно, что Вы имеете в виду, но попробую ответить с пользой для Вас.

Если ситуация состоит в том, что Вы заключили договор на оказание юридических услуг, результат их оказания Вас не устроил, и вы хотите вернут уплаченные денежные средства, то с большей долей вероятности сделать это не получится, даже в судебном порядке. Дело в том, что такие договоры редко устанавливают конкретный результат в предмете договора, а также редко письменно гарантируют результат именной такой, который просит клиент. Собственно, нет конкретизации, на что Вам ссылаться, чтобы доказать неисполнение договора, некачественное оказание услуги. Услуги оказаны, значит неосновательного обогащения нет. Возможно, прочитав договор, я бы смогла сказать конкретнее. Обращайтесь, 89092917872. С уважением, юрист Е.В. Бакулина.

Здравствуйте.

Статья 108 ТК устанавливает сам факт обязанности предоставить вам обеденный перерыв, а конкретный период его предоставления, длительность и правила ухода на него определяются внутренними документами Организации.

Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор, установить какова продолжительность вашего рабочего дня (смены) и каковы в принципе условия работы.