Трудовое право: вопросы и ответы — страница 699

Добрый день Дмитрий!

Вам должны на руки выдать второй экземпляр трудового договора, где прописаны все условия работы, в том числе размер и сроки оплаты, в противном случае вы не узнаете есть ли какие нарушения со стороны работодателя. Поэтому смело обратитесь за выдачей вам трудового договора со ссылкой на ч.1 ст. 67 ТК РФ (должна быть ваша подпись в том, что вы получили свой экземпляр).

В случае отказа пишите соответствующую жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день. Если работодатель требует от Вас объяснительную, значит, есть основание предполагать, что Вы будете привлечены к дисциплинарной ответственности. Вопрос в тяжести дисциплинарного проступка. В случае, если не предоставите объяснения, могут уволить по статье, как в целом и при предоставлении объяснений. Ситуация не однозначная, работодатели редко надлежащим образом выдерживают нужные сроки. Удержать трудовую книжку или не осуществить выплату заработной платы не имеет право.

Добрый день! При трудоустройстве в органы внутренних дел необходимо проходить военно-врачебную комиссию. Есть перечнь заболеваний при которых однозначно не берут на службу. В вашем случае, все зависит на какую должность вы хотите поступить на службу, тк это связано с группой здоровья по ВВК. Могу точно сказать, что на оперативную работу, в ДПС, ППС, вас с таким зрением не возьмут. Возможно на должности следователя, дознователя, технического специалиста, но точнее это могут сказать только врачи ВВК, отдел кадров может уточнить у них. Конечно, бывают исключения, когда можно скажем договориться и с таким зрением пропустят.

В своем вопросе вы не рассказали причины и обстоятельства, почему вас хотят уволить. Законная процедура имеет нюансы и порой это не так просто. Если вы, конечно, работаете не официально, без договора, то тут по сути надо еще будет вам доказывать, что вы находились в трудовых отношениях. А так в суд, он по таким вопросам, если вас уволят, можете еще жалобу в трудовую инспекцию написать.

Добрый день, Юлия!

Ну, выходит, что незаконно. Вы можете продолжить трудиться в той должности, на которую приняты. Заявите об этом работодателю.

Главное не забудьте, что срок обжалования увольнения составляет один месяц в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ).

С уважением, Дмитрий.

Действующее законодательство не содержит запрета для работы в МВД лиц с высшим педагогическим образованием.

Вместе с тем, в число квалификационных требований к должностям среднего и старшего начальствующего состава, которые включены в перечень должностей, утверждаемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выполнение обязанностей по которым предусматривает расследование или организацию расследования уголовных дел, административное расследование, рассмотрение дел об административных правонарушениях либо проведение антикоррупционных и правовых экспертиз, входит наличие высшего юридического образования. В исключительных случаях и на условиях, устанавливаемых федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на эти должности могут быть назначены лица, имеющие другое высшее образование и опыт работы, позволяющий выполнять служебные обязанности.

Подробнее смотрите

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу).Но уволить беременную женщину в этом случае можно только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной по другой причине (не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), то в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Согласно частям 2 - 3 статья 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Прямого указания в законах о необходимости проведения медицинских осмотров продавца непродовольственных товаров нет. Однако позиция ВС РФ Постановление Верховного Суда РФ от 06.12.2017 N 34-АД17-5 прямо говорит о необходимости прохождения медицинских осмотров иначе вашему работодателю грозит штраф.