Увольнение?

(3 ответа)

Может ли организация уволить работника по медицинским показателям

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Пункт 5 части части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае болезней несовместимой с работой работник может быть уволен.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Ивченко Оксана Борисовна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте

К вашему сожалению может.

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп
Юлин Андрей Викторович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет
может
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
?

Да, организация может уволить работника по медицинским показателям, если это обосновано необходимостью для здоровья работника или для достижения результата, договорившегося между организацией и ее работником. Увольнение, осуществляемое из соображений предусмотренных законом, при использовании медицинских показателей как основного показателя для рассмотрения такого действия, должно соответствовать правовым нормам.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
583 юриста отвечают
7 минут среднее время ответа
221 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву