С 1 февраля 2027 года вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003‑2026 — стандарт, посвящённый психологическому здоровью работников и управлению психосоциальными рисками. Он не вводит новых обязательных требований, но служит методическим руководством для развития системы охраны труда с учётом организационных факторов.
Что регулирует ГОСТ
Стандарт утверждён приказом Росстандарта от 16 июня 2026 года № 668‑ст и применим к организациям любого размера. Он содержит рекомендации по управлению психосоциальными рисками в рамках системы менеджмента охраны труда. Цель — предупреждение травм, ухудшения здоровья и поддержание благополучия работников.
Психосоциальные риски связаны с организацией труда: высокой нагрузкой, неопределённостью ролей, недостатком поддержки, конфликтами, изоляцией, домогательствами или непродуманными изменениями.
Обязательность применения
Национальные стандарты в России применяются добровольно (ФЗ № 162‑ФЗ). Вступление ГОСТа в силу не требует срочного пересмотра локальных актов, введения регулярной оценки психологического состояния или обязательных встреч с сотрудниками.
При этом сохраняются требования трудового законодательства: работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и управлять профессиональными рисками.
О «принуждении» и обратной связи
Рекомендация не использовать принуждение относится только к участию работников в мероприятиях по управлению психосоциальными рисками. Она не отменяет обязанность работника исполнять трудовую функцию и право работодателя требовать выполнения обязанностей.
ГОСТ также не устанавливает обязательных персональных встреч. Он предлагает создавать условия для обратной связи и учитывать её при оценке эффективности мер.
Какие документы проверить
Создавать новые документы только из‑за появления ГОСТа не требуется. Однако важно убедиться, что система охраны труда отражает порядок управления профессиональными рисками. Проверить стоит:
- положение о СУОТ;
- приказ о назначении ответственного или комиссии;
- реестр опасностей и рисков;
- карты и отчёты оценки рисков;
- план мероприятий;
- инструкции по охране труда;
- программы обучения;
- нормы выдачи СИЗ (если риски влияют на потребность).
Как действовать работодателю
Рациональный подход — оценить, насколько текущие процессы позволяют выявлять и снижать организационные риски:
- проверить порядок выявления опасностей и пересмотра рисков;
- проанализировать нагрузку, распределение функций и коммуникации;
- убедиться, что сотрудники знают, куда сообщать о проблемах;
- включить мероприятия в план охраны труда;
- пересматривать инструкции только при выявлении новых рисков.
На что обратить внимание
Психосоциальные риски не требуют оценки личных качеств работников. В центре внимания — управляемые условия труда: организация процессов, понятность задач, доступность поддержки, порядок изменений и культура коммуникаций.
Если компания решит закрепить процедуры в локальном акте, важно точно определить цель, участников, ответственных и порядок обработки информации, чтобы не создать лишних обязательств.
ГОСТ Р ИСО 45003‑2026 – не реформа и не основание для немедленного изменения кадровых документов. Это ориентир для работодателей, которые стремятся системно управлять организационными рисками и поддерживать устойчивую рабочую среду.
