Трудовое право: вопросы и ответы — страница 700

Добрый день!

Безусловно, штраф незаконный.
Но следует уточнить положения трудового договора и документа компании об оплате труда. Возможно официально это не штраф от зарплаты (оклада), а, например, недоплаченная премия. Тогда шансов оспорить недоплату практически нет. Это первое.

Второе. По какой причине Вас вообще наказали? Нет доказательств уважительности невыхода на работу? В данном случае это не аргумент. Вас в понедельник уложили в больницу, следовательно есть основания доверять Вашим словам о плохом самочувствии. Тем более Вы не вышли в выходной день как я понял. Еще надо проверить причины, по которым Вы вообще должны работать в выходной. Плюс ко всему наверняка у Вас есть свидетели, которые подтвердят, что накануне или за день до госпитализации Вам было плохо. В общем, шансов оспорить само по себе установление работодателем факта того, что Вы нарушили трудовое законодательство очень много.

С уважением, Дмитрий.

Анастасия добрый день!

Согласно ст. 213 Трудового кодекса Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Нередко в сетях общественного питания и детских учреждениях фиксируются вспышки массовых отравлений, причиной которых становятся работники данных организаций, являющиеся носителями инфекционных заболеваний, в связи с этим данную категорию называют"декретированная категория работников".

В соответствии со ст.34 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и...пр., работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Результаты медицинских осмотров подлежат внесению в личную медицинскую книжку согласно приказу Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" и действительны в течение года вне зависимости от смены работодателя.

Исходя их этих норм с вас требуют пройти периодический мед.осмотр в виде диспансеризации. Отказаться к сожалению не имеет смысла, т.к. в этом случае возможно привлечение к административной ответственности. Однако, учитывая, что у вас есть оформленные результаты в виде заключения и отметке в медкнижке, на каком основании вас заставляют, попросите их предоставить соответствующее обоснование.

Я бы вам порекомендовала еще со всеми результатами от платных мед.услуг подойти к терапевту, который готовит заключение по результатам диспансеризации и попросить перезачесть их в его заключении.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 15, 16) трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя работодателя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В Вашем случае необходимо доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого необходимо предоставить доказательства, в том числе можно использовать в качестве доказательств показания свидетелей из числа лиц, которые могут подтвердить, что вы работали у данного работодателя.

Здравствуйте. Для получения отпуска по уходу не имеет значение регистрация брака, важен сам факт ухода за ребенком. Для получения отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка нужно подать заявление на предоставление отпуска работодателю с приложением свидетельства о рождении ребенка. Работодатель может запросить справку на мать, что она не находится в аналогичном отпуске. И здесь могут возникнуть сложности, если она нигде не работает.

Здравствуйте. По соглашению сторон возможно все. Т.е. если ваш работодатель согласится, то может отпустить вас и без отработки. А по отпуску и без согласия работодателя вправе получить компенсацию. Трудовой кодекс предусматривает случаи когда увольнение возможно без отработки и без согласия работодателя, например, если работник выходит на пенсию.

В силу ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В силу ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Соответственно работодатель вправе расторгнуть договор но не обязан делать этого без соответствующей отработки.

Если вас оповестили только устно то вы не уволены. Увольнение происходит либо по вашему согласию либо по инициативе работодателя путем издания приказа об увольнении. Идите на работу если вам скажут что вы уволены просите приказ или документы. Далее в суд с иском о восстановлении на рабочем месте и выплаты вам компенсации.