Работа?

(3 ответа)

Здравствуйте,правильно ли поступил работодатель, если при трудоустройстве в частный детский центр он говорил, что можно получать до 30-40 тысяч рублей, но по факту намного меньше(зп сдельная и зависит от количества детей).

Назарикова Евгения Александровна
Отвечает юрист
Стаж 16 лет
Размер оплаты должен быть указан в договоре. А тот момент который Вы описали - это моральная сторона Вашим отношений. Вы подписали договор и согласились получать ту сумму, которая там стоит или согласились на тот порядок расчёта, который там указан
Если нужна помощь, напишите мне в WhatsApp. Все проблемы можно решить! Если Вас удовлетворил мой ответ, пожалуйста оставьте отзыв в моём профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Красильникова Армине Владимировна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день. При трудоустройстве вы подписывали договор. В договоре у вас должен быть указан размер оплаты труда. Если по расчетам все соответствует, то все верно.

Юлин Андрей Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет
конечно правильно, говорить может, что хочет, если нет трудового договора
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте,

Правильность поступлений работодателя зависит от многих факторов. В случае трудоустройства в частный детский центр, первичным является проявление добросовестности. Но согласно законодательству России на рынке труда, работники имеют право получать заработную плату не ниже минимального установленного уровня. В данном случае, если работодатель говорил своим потенциальным сотрудникам о заработной плате более высокой, чем уровень минимальной заработной платы, то такое поведение работодателя может считаться недобросовестным.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву