Трудовое право: вопросы и ответы — страница 692

Добрый день! Ваш должностной функционал определяет должностная инструкция, где прописаны ваши обязанности по работе, вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. И тогда можно понимать, за что вы отвечаете в работе. Также в вашей организации должен быть локальный документ о выплате премий, если его нет, то дальше говорить не о чем. Также вы должны быть ознакомлены с этим документом под роспись.

Надо понимать, что выплата премий, это право работодателя, а не гарантированная обязанность. Вы конечно, можете обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд, но по опыту скажу, это практически бессмысленно по ряду причин. Премия, это не зарплата и тут действуют другие критерии.

Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы, отпускные предоставляются при уходе в отпуск. Право на увольнение у вас тоже есть и вы можете уволится находясь в отпуске. Что касается, что школа выплачивала вам компенсацию и может ли она потребовать омпнсации за эти выплаты, то надо смотреть ваш трудовой договор, на каких уловиях вы там работали и что прописано про компесацию жилья. От этого дальше будет ясно.

• Добрый день.
  Общее правило если с работницей заключён срочный трудовой договор, а сотрудница забеременела - договор продлевают до окончания отпуска по беременности и родам. Если работница принята на период отсутствия другого работника (как в вашем случае), беременной сотруднице работодатель обязан предложить другие вакантные должности, при их отсутствии, работодатель вправе уволить сотрудницу не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте! Многое зависит от того, какая служебная проверка была и какие нарушения трудовой дисциплины она выявила. Суд выясняет степень тяжести дисциплинарного проступка, его причины, порядок законности проведения проверки с её результатами, отношение вас к исполнению служебных обязанностей до увольнения (грамоты, поощрения, награды) и т.д. Это не уголовное производство, поэтому указанные вами обстоятельства не учитываются. Всё зависит от изучения всех материалов и обстоятельств дела. Через суд восстанавливались на работе некоторые начальники ОМВД г. Москвы, например, Профсоюзного района г. Москвы.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Какой у вас в трудовом договоре установлен режим труда и отдыха? Возможно было оформлено совместительство или привлечение к сверхурочной работе? Если да, то на руках должны быть документы или нужно запросить заверенные копии у работодателя (написать соответствующее заявление на имя руководителя). Как ведётся учёт рабочего времени? Возможно, есть необходимость обратиться письменно в адрес руководителя организации, потребовать предоставить заверенные копии табелей учёта рабочего времени за эти месяцы. Все заявления, обращения в 2 экземпляров (один сдаётся, второй себе с отметкой в получении адресатом).
Надо изучить документы. Возможны варианты.
Что имеется ввиду под словом штраф, это о премировании или прямо штраф-штраф (не законное явление), есть какое-то положение по предприятию? Тоже нужен документ.

Как вариант, обратитесь в региональную комиссию по труду. Если там квалифицированный персонал, то вполне могут помочь, полномочия имеют.

Здравствуйте, Максим. Магазин обязан устроить вас официально, более того с вами должен быть заключён договор, либо трудовой либо ученический. В отношении вас работодатель обязан издать приказ о приеме ну работу, ознакомить вас с правилами внутреннего распорядка и техники безопасности. Условия оплаты и форму договора конечно же выбираете работодатель.

Здравствуйте, а Вы обращались в Трудовую инспекцию, в прокуратуру за защитой своих прав?Трудовая инспекция и прокуратура смогут обязать Вашего работодателя предоставить Вам отпуск по графику, который был утвержден, обращения в данные инстанции помогу составить, обращайтесь в личку. Жду от Вас обратной связи.