Трудовое право: вопросы и ответы — страница 690

Добрый день!
Работаю по сменному графику 2 дня работаю 2 дня выходных. Двенадцатичасовой рабочий день. Может ли работодатель объявить рабочий день по графику неоплачиваемым выходным днём?

Сообщения от руководства:
[09.06, 14:02] : В дополнение к моему проходу по участкам. 12 числа выходной день на участках Намотки, отгрузки и металлоконструкций. Из за производственной необходимости работают изоляция, магнит, 1-2-3 сборка
[09.06, 14:03] : по решению руководства 12 июня отдыхаем, даже те кто работает по графику

12 июня приходится на праздничный день.
Вопрос: что делать в такой ситуации? Куда обращаться?

Более 10 лет работала главной медсестра в бюджетной организации. Пришла новый главный врач. Инвентаризацию не проводила. 1.09.22г.принята новая гл.медсестра, но Инвентаризацию тоже не проводили. Я с 1.09.22 врач методист. Сейчас проходит Инвентаризацию вся организация и её подразделения и меня обвиняют что я недосмотрела и плохо относилась . И буду возмещать ущерб. Могу ли я приехать к работодателю с юристом. Потому что с руководством я нормально не могу договориться. Они на ходу выдумывают истории что я подкинула часть оборудование, которое они искали, его там не было и тому подобное.

После прохождения 3-месячного курса профпереподготовки от ЦЗН, называющегося "воспитатель ДОО" и имея высшее образование в направлении в детсад от инспектора заведущая пишит "недостаточное образование", в устной форме говоря, что с этими курсами на работу в детсад не возьмут, что необходимо педагогическое образование. Слова заведующей: "Вы представляете что такое дети?". При этом работает она маленьком темном кабинете в паре метрах от входа с уймой папок на столах и везде. Место для усаживания не обнаруживается. В этот детсад ходила и я в детстве. Там мне подменили аксессуар-корону в возрасте 3 лет в 1986 году, сфотографировав, подарив таким образом "особое вдумчивое отношение". Узнав на курсе "воспитатель" о важности знания детьми и их родителями содержания мультфильмов, обрадовалась, что можно будет "вдумчиво смотреть мульттрансляции", но сегодня (на следующий после общения с руководителем день) я расстроилась, когда увидела советский мультфильм по телевизору, вспомнив и слова "вы с детьми работать не сможете!" На стене детсада рисунки и другие изображения, одно из которых показывает солнце из золотой бумаги с тремя лучами, другое - рука с наперстками-цветками (рисуют дети 7 лет). На основе информации с курсов это напоминает какие-то недоразвитости и замкнутость, зацикленность детей на себе (типа моей истории с подменой короны сотрудником детсада, определенно имеющей "злую" улыбку). Таким образом, начинают цепляться друг за друга две весомые для меня неправомерные ситуации, влекущие к понижению работоспособности и эмоционального тонуса. Так как я безработная , то для меня это дорого. Где искать справедливость за:
1. зря потраченное на учебу время,
2. обнаруживающую себя преемственность не позитивного опыта поколений в детсаду, а нарастающую скрытую иронию над силой лица, ломающего будущее ребенка поступком интригана.
Своего б ребенка (однако мужчин у меня нет более 10 лет и детсад рядом с домом) я в этот детсад теперь б не захотела водить!

Работодатель, пригласив на собеседование на основании анкеты (заполненной по утвержденной форме), одобрив характеристики при прямом контакте, пообещав перезвонить после обеда, на мой звонок в конце рабочего дня отреагировал жестко, сказав, что им нужна хорошая память... при этом у меня опыт работы в похожей организации около 5 лет, высшее и 7 курсов переподготовки с несколькими подходящими именно для обсуждаемой должности. Как обжаловать такой отказ?

Здравствуйте! Работаю в школе. В трудовом договоре не указан конкретный оклад, но есть пункт "Заработная плата сотрудника состоит из основной базовой части и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим трудовым договором и постановлением администрации города от 20.10.2009 г. № 705 "Общение утверждении системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных департамента образования администрации города Перми" согласно приложения 2 к настоящему договору." Законно ли прописывать оклад в приложении?

При трудоустройстве по ТК РФ за смену платят 1400, при статусе "самозанятый" - 1200. Молодому человеку 16 лет, может ли он оформить статус самозанятого и устроится на работу, при гарантии, что работодатель не сможет его обмануть (есть ли законы, которые защищают права работника?)? Что, если не выплатят заработную плату, если ты самозанятый? Можно ли обратиться в высшие инстанции при обмане со стороны работодателя несовершеннолетнему самозанятому гражданину РФ?

Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию, а именно изменены квалификационные требования в целях замещения должности и должностные обязанности. Во-первых, согласно квалификационным требованиям мое образование не подходит для этой должности, а также у меня отсутствуют дипломы/сертификаты по курсам, которые теперь требуются для замещения должности, чем это может грозить мне как сотруднику? Во-вторых, к моим основным обязанностям добавили обязанности другой должности (были обязанности специалиста аналитического отдела, добавили обязанности секретаря). Имеет ли право работодатель изменить должностные обязанности без покдцпреждения и уведомления работника. Фактически это никак не обсуждалось, узнала я об этом когда с отдела кадров пришло письмо о необходимости подойти подписать новую ДИ. Если я не согласна с данной ДИ, как я могу поступить правильно?

Здравствуйте, нужна консультация по недобросовестному работодателю.
Важное: я хочу чтоб человек получил по заслугам, но не хочу вовлекать себя в судебные тяжбы и остаться анонимным.
Суть: работаю на недобросовестного работодателя. Человек неуравновешен, покрывает матом, грозится штрафами и ставит их, по своему настроению ищет причины по которым можно агрессивно повести себя в мою или чью нибудь ещё сторону, дискриминация по национальному признаку, задержка заработной платы по личным причинам никак не относящимся к работе, несправедливые и несарозмерные издержки из зп, обвинение меня в проблемах созданными другими сотрудниками или партнёрами, угрозы и это только на вскидку.
Предыстроия: я приехал из г. Донецка который официально стал частью РФ. Неофициально устроился на работу в сеть кофеен, проработал без малого пол года. Персонал сбежал от него и мне пришлось в одиночку стоять на сменах без малого 2 месяца. За этот период я попросил всего два выходных. т.к. на других точках тоже людей не хватает.
Итог: на данный момент работодатель, не оповестив меня об предстоящем увольнении уже выложил объявление о поиске нового сотрудника, уже задерживает зарплату и снова обвиняет меня в том что происходит не по моей вине.
Примечание: Я осведомлён о незарегистрированном налоге, я понимаю что человек не выплатит мне деньги и похоже я готов с этим смириться. Меня не столько беспокоит, в данный момент, выплата мне, сколько то, что это человек продолжает делать то, что делает и не только по отношению ко мне, и что будет продолжать так себя вести.
Разумеется есть ряд доказательств, это как личные сообщения, так и голосовые записи, но многие происходило лично.
Различные доводы, конструктивную аргументацию его обвинений он не воспринимает, приходит в аффективное состояние и начинает угрожать, матерится и т.д.

Добрый вечер!

Компания, в которой я работаю, ликвидируется.
С апреля шли разговоры о сокращении. Сотрудникам обещали предоставить условия по сокращению. Никаких официальных писем или предложений не было. Связь есть только с непосредственным руководителем, вся информация, что у нас есть, только с ее слов.

Помещение, в котором мы фактически работали, пришлось освободить 31 мая. Никакой другой работы нам не предложили.

На данный момент, опять только со слов руководителя, официальные уведомления нам не дают, компания не будет сокращать сотрудников, нам предложено "сидеть дома и получать мрот" или уйти сейчас по собственному, получив среднюю зп за май. В случае, если мы сами не уходим, за май нам заплатят тоже мрот. Устроены все официально, но к сожалению, по трудовому договору большая часть зп - премия, которую работодатель может не выплачивать. Работодатель активно пользуется этим моментом.
Вопрос:
1. Возможно ли как-то воздействовать на работодателя, чтобы он провёл сокращение по закону?
2. Если мы "сидим дома и получаем мрот", может ли работодатель, скажем через месяц, уволить нас "за прогулы", например?