Трудовое право: вопросы и ответы — страница 689

Здравствуйте. Вам необходимо направить работодателю почтой России ценным письмом заявление на увольнение. Вместо директора есть всегда заместитель и он вправе подписать. В случае, если не подпишут, то Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Вопросы возникнут - обращайтесь.

Добрый день, Марина!

Полностью согласен с коллегами. Вы ни у кого не спрашиваете разрешения на увольнение, Вы просто уведомляете. Пишите заявление и через 14 дней Вы свободный человек.

Только напишите правильно. Например, сегодня 14 июня и Вы подали заявление, значит последний день работы для Вас будет 28 июня. Но. Во избежание недопониманий прибавьте ещё один день.

То есть, при подаче заявления сегодня, 14 июня, напишите так "Прошу уволить меня 29 июня 2023 года". Не пишите "с 29...". просто "29 июня...".

С уважением, Дмитрий.

Президент подписал поправки к ТК РФ (действуют с 01 марта 2023 г)об ограничениях на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления.

К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

1) убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;

ст 158 УК РФ здесь не фигурирует.

Здравствуйте! В соответствии с положением норм действующего Трудового Кодекса РФ Вы имеете право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона. Просите трудовую инспекцию вынести в адрес работодателя предписание об устранении нарушения норм действующего трудового законодательства.

Кроме того, Вы также имеете право подать на работодателя в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации жалобу прокурору.

Здравствуйте! Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

нет

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21; письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.11.2015 N 14-2/В-943 "Об определении месячной нормы рабочего времени для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени"). При этом имеет значение факт совпадения или несовпадения рабочего времени по графику сменности с нерабочим праздничным днем. В случае работы в пределах графика оплата производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада; а при работе сверх графика оплата производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50 п. 288. За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

Добрый день. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Следовательно, при приеме на работу Вам обязаны были выдать трудовой договор, подписанный Вами и работодателем. Если вы приступили к работе но Вам не передан трудовой договор, письменно обратитесь в отдел кадров с заявлением о получении трудового договора.

Здравствуйте! Нет, действия не правомерны, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в соответствии с положением статей 81, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться два раза. Соответственно Ваша работодатель обязан произвести выплату заработной платы в полном объёме. Сроки выплаты заработной платы должны быть указаны у Вас в трудовом договоре.

Трудовое право нарушается, это ясно. Права у вас, конечно есть, но вопрос в том, что вы реально можете сделать в этой ситуации. Однозначно, не надо подставлять себя под удар. Скажете проверяющим, что сигареты личные, ответите и за торговлю сигаретами и за незаконную предпринимательскую деятельность. Обещали оплатить, но обещать- не значит жениться. Сразу предупредите работодателя (хозяев магазинчика), что врать никому про сигареты не будете. Что они могут, уволить, не заплатить? Ну и пусть ищут такого золотого работника, который и у кассы стоит, и машины разгружает за мало. Да, и с деньгами осторожно надо. Касса должна переходить из рук в руки исключительно под пересчёт денег и под роспись того, кто её принимает. Кассир должен это знать и уметь. Риск, что вас обманут в этом месте.