Трудовое право: вопросы и ответы — страница 691

Здравствуйте! При увольнении, если сокращение фактически не имело место быть работник имеет право в течение месяца с момента увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Добрый день. Ирина!

Полностью поддерживаю ответ коллеги, Павлюка Александра Игоревича.

Только немного добавлю. Закажите выписку из Социального фонда России (ПФР бывший). Та будет отражено. платят за Вас "пенсионные" или нет. Можно на Госуслугах заказать. Но, если изменения в ставке произошли недавно, то они могут ещё не отражаться в выписке. Тогда сходите на приём к специалисту, попросите посмотреть в базе.

С уважением, Дмитрий.

Требование правомерно, берете отпуск за свой счет, должна быть уважительная причина, нет причины, могут и не дать отпуск, на усмотрение работодателя, это не очередной отпуск по графику, так что капризы тут не уместны, ст.128 ТК РФ.

А где будете проводить отпуск, это для того, что бы отозвать из отпуска, инвалидность здесь не причем, работаете на общих основаниях.

Добрый день. На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается и в том случае, когда прекращается деятельность индивидуального предпринимателя. Такое решение принимает либо сам предприниматель, либо суд вследствие признания его несостоятельным (банкротом). Работодатель обязан предупредить своих работников о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия работника он имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В соответствии с положениями ст. 307 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Если они не определены, то это происходит в общем порядке - в соответствии с нормами ст. 180 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья!
Вам надо:

1. Уволиться.
2. Заключить основной договор с новой компанией.
3. А уже затем заключить договор по совместительству с той компанией, где Вы работаете сейчас.

Напомню, что работа по совместительству может быть не более, чем на 0, 5 ставки.

С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте! Вы несёте полную материальную ответственность в случае, если с Вами был заключён договор о полной бригадной материальной ответственности, если такой договор был заключён, то Вы имеете право оспаривать Вашу вину в причинение материального вреда работодателю. По умолчанию при заключении договора о полной бригадной материальной ответственности вина всех работников бригады является одинаковой, но Вы, как я Вам уже писал имеете право оспаривать Вашу личную вину в причинении вреда работодателю.

Здравствуйте! Для отдельных категорий работников при приёме на работу предусмотрено прохождение обязательного предварительного медосмотра. Предварительный медосмотр проводится с целью определения пригодности работника для выполнения поручаемой ему работе. Работодатель обязан организовать за свой счёт прохождение кандидатом в работники указанного медосмотра. Поэтому всегда надо спрашивать, в каких целях потенциальный работодатель намерен знать о ранее пройденных работником медосмотрах? Если только для понимания состояния пригодности работника, то такая информация не считается дискриминационной для потенциального работника. Если с намеком на сохранность прежнего медосмотра на новом месте работы, то это чревато административным наказанием и отстранением работника от работы.