Сокращение должности?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику. Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать? И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Здравствуйте, я удаленный сотрудник, работали мы с запрещенной соц.сетью. работа в белую наша компания ООО. Сейчас у меня на моей должности закончились клиенты, но работодатель не объявляет ни простой, ни сокращение моей единицы (моей должности вообще больше не будет в компании). Сегодня весь день провела у компьютера, но никто мне не написал и не дал никаких задач, руководитель тоже с разговором не пришла например даже на тему увольнения! Что делать? писать ли мне самой и просить задачи или спрашивать что со мной дальше будет? будет ли считаться нарушением, что я не пишу сама! Или сидеть и ждать разговора или уведомления от начальства?

Здравствуйте, вчера был последний день увольнения по сокращению, я хочу уволиться по сокращению, пришла вчера за трудовой и приказом, мне ничего не дали, а просто сказали, что эта должность теперь не сокращается, разве так законно? Никакого приказа на меня нет, что я остаюсь на этой должности, ни уведомления, что моя должность не сокращается, ни отзыва уведомления о сокращении. Как дальше мне действовать?

Добрый день. Являюсь заместителем директора школы по учебной части. В данной должности 1 год. До этого была завхозом в этой школе. В данный момент увольняется нынешней завхоз и руководство хочет вписать функциональные обязанности по хозяйственной части, с последующим переводом в заместители директора по АХЧ ( что влечёт сокращение отпуска с 56 до 28 дней, потеря пед стажа). Может ли руководство без моего согласия это сделать?

Добрый день!При сокращении с гос.службы в соответствии с п.8.2 ч.1 ст.37 ФЗ 79 от 27.07.2004 не была выплачена доп.компенсация в размере сохраняемого денежного содержания в соответствии с п.7 ст.37 ФЗ 79.оставшему до истечения срока предупреждения об увольнении. Уведомление о сокращении было выдано 26 декабря в котором звучит: ваша должность подлежит сокращениию,вы будете освобождены и уволены по истечении 2месячного срока со дня ознакомления под роспись с настоящим уведомлением.Ознакомлена 26 декабряВ уведомлении не звучит конкретная дата сокращения.По факту увольнение состоялось 07 марта.Сокращение должности с 20 марта.(штатное расписание с 20 марта).Не выплачивают компенсациию, утверждая что прошёл 2 месячный срок предупреждения об увольнении,как звучит в уведомлении,что срок был 2 месяца,т.е. с 26 декабря по 26 февраля. То есть 26 февраля меня должны были освободить от должности?должна звучать конкретная дата сокращения в уведомлении?хочется понять корректно ли составлено уведомление организацией. Должна организация выплатить данную компенсацию?ведь законом не запрещено раньше 2 мес срока уведомлять о сокращении(ч.2 ст.37 закона 79фз) и ознакомиться также необходимо, насколько известно есди сотрудник находится на рабочем месте он должен ознакомиться в ближ время.

Приказ о сокращении создан, служба занятости уведомлена. Работнику уведомление о сокращении еще не вручили. Работодатель задним числом пытается сократить вакантные должности из штатного расписания, чтобы не предлагать их работнику. Правомерны ли действия руководителя

Можно ли считать доверенность (в кот указана должность и полномочия сотрудника организации) или справку с места работы документом или сведениями, подтверждающими замещение должности. Со ссылкой на нормативный или иной документ. Огромная просьба разъяснить. Заранее благодарна.

В учреждении имеется вакантная ставка бухгалтера 1 категории. Заместителю главного бухгалтера оформлено совмещение по указанной должности с 20.07.2022. Зам главбуха ушла на больничку 25.07.2022 года. Как правильно оформить доплату на другого человека? Какое основание будет в приказе , если совмещение уже оформлено на другого человека и процедура уведомления не может быть соблюдена?

Я работаю на предприятии. До этого служил в армии. Получаю пенсию. На работе планируется сокращение штата. Моя жена - инвалид 1 группы. У меня есть преимущество остаться на работе?

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.