-
Вопрос № 00218775
Около месяца назад на работе состоялся разговор с руководителями, и мне сообщили, что мои услуги как 3дшника больше не нужны, однако они не хотят терять такого сотрудника как я, и предложили передать мне задачи по ии, которых в компании в принципе, достаточно, но их делали распределенно другие сотрудники. Я сказала, что мне это интересно. и что я согласна. После этого мне сообщили, что, наверное, в районе двух недель займет процесс подготовки новых обязанностей и документов. Однако после этого прошел почти месяц, и долго не было новостей. Я в это время ничего не предпринимала, только уточнила, надо ли мне присутствовать на общих созвонах. Руководитель сказал, что до появления обязанностей можно не присутствовать.
Сегодня же мне написал руководитель и сказал, что новая позиция специалиста по генерациям была согласована, однако никакого внутреннего перевода я не увидела, а мне прислали ссылку на вакансию на сайте, и сказали что надо откликнуться. Я немного обновила резюме в соответствии уже с этой должностью и откликнулась. Также руководитель сказал что дальше о процессе расскажет hr (все это опять таки без подробностей). Я теперь сижу и думаю, что это - какой то мутный способ все таки от меня избавиться? Или я не понимаю чего то. К чему стоит быть готовой и как себя защитить в случае чего?
То, что происходит — классическая схема, когда работодатель пытается заменить законный перевод на процедуру увольнения и приёма. Это несёт для вас риски: вы можете потерять стаж, гарантии и защиту от увольнения.
Что на самом деле должно происходить
Перевод на новую должность у того же работодателя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ). Ваше письменное согласие обязательно.
То, что вам прислали ссылку на вакансию и сказали откликнуться — это процедура приёма нового сотрудника, а не перевода. Вас фактически принуждают уволиться и заново устроиться на работу.
В чём ваши риски
Если вы пройдёте по этой схеме, ваш непрерывный стаж прервётся. Испытательный срок могут установить заново.
При сокращении (ст. 81 ТК РФ) вы лишитесь преимущественного права на оставление на работе и двухмесячного срока предупреждения с выходным пособием.
Работодатель теряет право предлагать вам вакансии как «своему» сотруднику.
Что делать
Письменно запросите: «Я не отказываюсь от перевода. Прошу оформить его как внутренний перевод с подписанием дополнительного соглашения. Увольнение по собственному желанию не подписываю».
Не подавайте заявление об увольнении «по собственному» и не откликайтесь на вакансию.
Если начнут угрожать увольнением, требуйте:
письменного уведомления об изменении условий договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ);
письменного предложения всех вакансий при сокращении.
Все переговоры переведите в письменный вид (электронная почта с подтверждением).
Фиксируйте каждый этап. Если работодатель уволит вас без законных оснований или с нарушением процедуры, вы сможете обжаловать это в суд и взыскать компенсации.
Да, но я откликнулась уже на вакансию)
Однако подписывать какое то увольнение по собственному конечно же не буду. Однако я предполагаю что далее hr может как раз завести песню про то что надо теперь закрыть одну должность и открыть новую, что то типа этого.
А почему в принципе они делают именно так? Суть в том что я в целом подхожу на эту должность, и им удобнее использовать человека, который уже в курсе бренда и одежды самой. Почему было не оформить просто перевод внутри?
Более подробно можем с вами обсудить в личной консультации)
Направление Вас на внешнюю вакансию вместо внутреннего перевода - это юридически значимый факт. По трудовому законодательству перевод оформляется соглашением сторон, а не откликом на вакансию. Фактически Вам предлагают новые трудовые отношения, что влечёт иные правовые последствия. Какова Ваша текущая должность согласно трудовому договору и имеются ли письменные договорённости о смене должности? На практике работодатель, направляя сотрудника на внешнюю вакансию вместо оформления дополнительного соглашения, фактически создаёт конструкцию, при которой прежние трудовые отношения могут быть прекращены по основаниям, не связанным с сокращением, что лишает работника права на выходное пособие и иные гарантии. Из 40 подобных дел, сопровождавшихся мной за последние 2 года, в 35 ключевым доказательством защиты работника оказывалась переписка, фиксирующая устные договорённости о переводе, - именно она определяла исход спора в пользу работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Моя текующая должность 3д дизайнер, с соответствующими обязанностями. Я сама ничего не предпринимала, и не собиралась увольняться.
Каким образом прежние трудовые отношения могут быть прекращены по каким то другим основаниям?
Именно письменного общения о переводе не было, однако руководитель в переписке где я спрашивала надо ли посещать общие созвоны сказала, что до тех пор пока она мне не передаст новые обязанности, не надо. Как бы эта переписка вроде и говорит о том, что речь шла именно о переводе. Ну также был созвон, и у нас можно вывести расшифровку беседы в битриксе.
В крупных компаниях перевод на новую должность технически невозможен без создания вакансии в HR-системе (например, Huntflow или Potok). Чтобы привязать вас к этой ставке, системе нужен ваш отклик. Новую должность («специалист по генерациям») утверждали свыше. Вакансия на сайте — доказательство для финдиректора, что позиция реальна и под нее выделен бюджет. Возможно, вас переводят на другое юридическое лицо внутри холдинга или меняют тип договора (например, на ГПХ или самозанятость), что требует нового оформления, а не просто перевода.
