Трудовое право: вопросы и ответы — страница 693

В силу ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса а равно отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Карту по новому зарплатному проекту вам должны были выдать под вашу подпись, которая и означает ваше согласие. Если вы её не получили, то возникает вопрос, есть ли у вас возможность распорядиться по счёту. А зарплату работодатель платить обязан вам, а не банку. Таким образом, в этом случае, было бы правильно, если зарплата выплачивалась вам на старую карту. Но вы лишились бы некоторых преимуществ зарплатного проекта. Сравните все условия обслуживания той и другой карты. Может оно выгоднее. Если даже карту вы получили, то всё-таки, если это для вас так важно, можно попробовать оформить перевод зарплаты на старую карту. Но входить для этого в конфликт с кем-либо, на мой взгляд не целесообразно. Достаточно обратиться непосредственно в банк с просьбой переводить деньги по зарплатному проекту на старую карту либо предложить вам иной вариант. Наверняка для банка такой случай далеко не первый, и план на такой случай есть. Если с банком решить вопрос не удастся, то уже тогда есть смысл обратиться к работодателю с заявлением, попросить переводить зарплату в рамках того же зарплатного проекта с тем же банком но на старую карту.

Добрый день. В вашем случае, заявление на увольнение необходимо подать 16.06.2023, после получения заработной платы за май 2023 г. Период отпуска поглотит срок обязательного уведомления работодателя об увольнении. Сумма из которой будет производится удержание составит заработную плату за 2 рабочих дня (1, 2 июня 2023). Работодатель вправе в судебном порядке заявить требования о взыскании с вас излишне оплаченных дней отпуска, но судебная практика по данному вопросу противоречивая, часто суд встаёт на сторону работника. Удачи в делах!

Здравствуйте! Если есть поручение от Директора школы, Роспотребнадзора, Департамента здравоохранения Субъекта Федерации, то ничего противозаконного нет. Главное уточните для каких целей собирают персональные данные ученика. Вы как законный представитель можете запретить передачу персональных данных третьим лицам. Если вы учитель, то ваше безусловное право знать основания сбора указанных сведений.

Однозначно, не стоит задерживаться в таком месте. Если попытаются взыскать с вас деньги, то спор может быть очень сложным. Но оставаться может быть дороже. Надо внимательно изучить документы. Ученический договор в первую очередь, договор ГПХ. и пр. Желательно найти материалы по предварительным переговорам, доказательства тех обещаний которые даны ранее, И вопрос, что за ценность обучения, может ли оно быть применено в другом месте. Например, изучение скриптов, которые могут быть использованы только в данном месте, не может иметь ценности в остальном мире. Отделльный вопрос о качестве оказанных услуг. Есть смысл написать письмо условному работодателю о том что обучение проведено не качественно, указать все самые мелкие недостатки в процессе, и сообщить о неудовлетворительном результате (это письмо поможет в случае если...). Ещё вопрос - реальные затраты работодателя на такое обучение тоже под большим вопросом. В общем есть нюансы, надо смотреть. Скорее всего, условный работодатель ограничится тем, что не выплатит вам то, что должен и имеющемуся договору в надежде, что вы ради этого не станете тратить массу своего времени и сил. Все обращения в письменном виде заказными письмами или в 2 экземплярах: один сдаётся, второй себе с отметкой в получении адресатом (должность вио, дата подпись)

Здравствуйте! Все дисциплинарные взыскания имеют срок давности. О результатах проверки и наличии дисциплинарного взыскания вас должны уведомить. О результатах такой проверки выносится приказ. Всё это вы вправе обжаловать в государственной инспекции труда г. Москвы и (или) в суд. И сама премия относится к поощрению работника за надлежащую работу (ст. 191 ТК РФ). Имеет ещё значение период между предупреждением и лишением премии. Предупреждение - вид дисциплинарного наказания. Дважды сотрудник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок (ст. 193 ТК РФ).

Добрый вечер!!! Отец ребенка после развода ограничен в родительских правах или лешен родительских прав?

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

Данный пункт в статье относится к статусу мам одиночкам, которые одни воспитывают и содержат несовершеннолетних детей.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет. Данный пунт в статье описан для мам одиночек, которые одни воспитывают и содержат несовершеннолетнего ребенка.

Добрый вечер!!! Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса.

Добрый день!

У Вас однозначно есть право на доплату за замещение другого преподавателя. Вопрос только в дальнейших отношениях с руководством. Но, с другой стороны, получается, что они могут себе позволить эксплуатировать учителя, а учитель должен бояться всегда? Лучше пусть они бояться. Я всегда так думаю. И часто это помогает. Тем более это не частная конторка. Тут управу найти можно.

С уважением, Дмитрий.

Если беременная женщина принесет работодателю больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, то работодатель обязан назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.Совет юриста- чтобы избежать спорных моментов, не увольняйтесь, по окончании декрета напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте

Абсолютно верно повествует отдел кадров. Срочный договор не подлежит пролонгации, согласно трудового законодательства. Необходимо вас уволить в виду окончания действия трудового договора. После чего вновь принять на работу.

Если вы его продлите, то данный договор будет недействителен, и соответственно не имеет никакой юридической силы

Здравствуйте

После установления инвалидности, вам выдадут ИПРА именно в данной справке будет указано на каких работах вы имеете право работать, на каких нет, либо вообще инвалидность будет установлена нерабочая. Далее вы должны будете пройти врачебную комиссию, в заключении которой будет значится, что вы не можете выполнять работы в шахте. На основании этого, вас уволят как лицо, которое не может выполнять определенные работы по указанию врача