-
Вопрос № 00017984
Как уволиться, не оплачивая обучение, которое заставили пройти при приеме на работу? Во- первых, сначала пообещали устроить по ТК РФ (потом выяснилось, что это будет возможно только через полгода), оплата за занятие должна была быть 1500 (оказалась просто 500). В итоге ЗП ниже МРОТ, очень много подводных камней (уход от налогов, серая ЗП), которые выяснились ТОЛЬКО после прохождения обучения, нужно будет продавать курс (устраивалась я педагогом в центр, где про продажи до обучения не было ни слова) и прочее. Как можно уволиться без последствий? (обучение компания предоставляет свое же и стоит оно по договору 30000 рублей)
Однозначно, не стоит задерживаться в таком месте. Если попытаются взыскать с вас деньги, то спор может быть очень сложным. Но оставаться может быть дороже. Надо внимательно изучить документы. Ученический договор в первую очередь, договор ГПХ. и пр. Желательно найти материалы по предварительным переговорам, доказательства тех обещаний которые даны ранее, И вопрос, что за ценность обучения, может ли оно быть применено в другом месте. Например, изучение скриптов, которые могут быть использованы только в данном месте, не может иметь ценности в остальном мире. Отделльный вопрос о качестве оказанных услуг. Есть смысл написать письмо условному работодателю о том что обучение проведено не качественно, указать все самые мелкие недостатки в процессе, и сообщить о неудовлетворительном результате (это письмо поможет в случае если...). Ещё вопрос - реальные затраты работодателя на такое обучение тоже под большим вопросом. В общем есть нюансы, надо смотреть. Скорее всего, условный работодатель ограничится тем, что не выплатит вам то, что должен и имеющемуся договору в надежде, что вы ради этого не станете тратить массу своего времени и сил. Все обращения в письменном виде заказными письмами или в 2 экземплярах: один сдаётся, второй себе с отметкой в получении адресатом (должность вио, дата подпись)
Здравствуйте! Договор на образовательные услуги вы можете расторгнуть в одностороннем порядке в любое время в письменном виде без указания причин на основании ст. 782 ГК РФ, с выплатой фактически понесённых затрат. И предупредите, что вы инициируете налоговую проверку.
При таком договоре никто в суд не пойдет, что либо там взыскивать, забираете трудовую, если сдавали, получаете, что Вам причитается и просто не выходите на работу, а ищите новую.
