Трудовое право: вопросы и ответы — страница 694

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 3 минуты
    Средняя скорость ответа
  • 219 вопросов
    За последние сутки
  • 558 юристов
    Отвечают на вопросы
Юлия
Трудовое право

Увольнение по собственному желанию

Работодатель отказался подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда я отправила его заказным письмом, работодатель его получил но опять не подписал и сейчас вызывает к себе на разговор, что делать?

Меньшикова Ольга Борисовна
Меньшикова Ольга Борисовна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет
На беседу целесообразно прийти. Далее - по обстоятельствам. Для более подробной консультации позвоните мне
Еще ответы (2)
Боголюбов Александр Алексеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 36 лет

это не законно и вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию

Боголюбов Александр Алексеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 36 лет

это незаконно и вам следует написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию

еще комментарии
Юлия

я врач и работаю в больнице, где дефицит кадров, это ничего не меняет?

Боголюбов Александр Алексеевич
Отвечает юрист
Стаж 36 лет

Вы вправе уволиться и принудительно никто не имеет вас заставить работать

Гость
Трудовое право

Особый режим проводника

Здравствуйте! знакомый работает проводником пассажирского вагона, спрашиваю я тк для меня ситуация
выглядит странно. осенью был заключён договор на полставки до конца июня. скоро начало июня и как обычно вводят особый режим, предполагающий увеличение объёма работы. знакомому пришло письмо с требованием перейти на полную ставку и подписать особый режим. подписано одним из начальников. мой вопрос исходя из этого: законно ли до окончания договора на полставки требовать переход на намного больший объём работы? должен ли работник выполнить требование, или есть право отказаться? может, это специфика ржд такая, но хотелось бы знать ссылки на нужные статьи в таком случае. спасибо!

Показать полностью...
Губин Александр Николаевич
Губин Александр Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Нужно смотреть трудовой договор. В целом, если договорились о работе на полставки, то изменение этого условия возможно только на добровольной основе.

Еще ответы (1)
Моргачев Алексей Николаевич
Моргачев Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Увеличение объема труда возможно, но не всегда и без принуждения. Со ссылками на статьи, только рамках платной консультации.

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич
Гость
Трудовое право

Меня теперь уволят?

Я работаю в МБДОУ психологом, 6 лет, мою роднуб сестру которая в этом же садике работает воспитателем, сейчас назначают заведующей, меня могут теперь уволить?

Ивченко Оксана Борисовна
Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте

Нет, что вы. Вот если бы вы были бухгалтером данного учреждения, то тогда бы стоял вопрос о вашем увольнении

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп
Еще ответы (2)
Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нет не уволят. Работайте спокойно)))

Меньшикова Ольга Борисовна
Меньшикова Ольга Борисовна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет
Нет

Юристы рядом


Гость
Трудовое право

Обязан ли гражданин стирать СИЗ после увольнения с предприятия?

Обязан ли гражданин после увольнения, стирать СИЗ("Халат", выданный работодателем) по просьбе мастера, если в трудовом договоре не указано, что при увольнении работник должен постирать СИЗ(Халат).

Ивченко Оксана Борисовна
Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте

Посмотрите должностную инструкцию, в ней оговорены все ваши обязанности. Если стирки и утюжки не указано в инструкции, то вы и не обязаны выполнять данные требования

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп
еще комментарии
Гость

извините за глупый вопрос, но пункт "Работник обязан бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников." подходит под мой ранее заданный вопрос?

Ивченко Оксана Борисовна
Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Нет, это немного другое требование. Грубо говоря, если тот же халат у вас порвался, то его необходимо зашить. Не открывать двери с ноги. И тому подобное

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп
Еще ответы (1)
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Поддерживаю коллегу Оксаны Борисовны. Она большая умничка!

Pax et felicitas infinita omnibus.
Екатерина
Трудовое право

Сокращение

При сокращение работник не доработал до конца срока и ушел по собственному желанию. При этом была выплата компенсации за два месяца. положена ли ему третья выплата и какие документы нужны

Паршаков Александр Владимирович
Паршаков Александр Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Здравствуйте, Екатерина! Выплаты сумм при расторжении договора происходят в сроки согласно ст.140 ТК в последний день работы на предприятии. Этот день считается датой увольнения. Могут быть исключения, когда фактически сотрудник не присутствовал на работе. Выплаты в этой ситуации производятся бухгалтером на следующие сутки после требования уволенного. Если не найден компромисс с работодателем о выплатах, сотрудник может подать на него Иск в суд.За первый месяц пособие выдается вне зависимости от трудоустройства. Второй месяц работник может получить компенсацию, только если не нашел работу.При этом бывший сотрудник должен встать на учет в Службу занятости в течение 14 дней с момента увольнения.

Показать полностью...
Еще ответы (1)
Павлюк Александр Игоревич
Павлюк Александр Игоревич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

В данном случае денежная выплата не положена.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
558 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
219 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Гость
Трудовое право

Расписка по оплате труда несовершеннолетнему

Являюсь несовершеннолетним, достиг возраста 13 лет.
Родители предлагают пойти на их работу, где буду выполнять определённую работу, например: Выставка ценников, не тяжелых товаров.
По их словам , они( родители ) будут выплачивать по 500 рублей за ночь( ночная смена ) , и так на протяжении 15 ночей, по итогу должно выйти 7.500 руб, а при том, что работать буду я в течении 3 месяцев ( Июнь-Август).
Вопрос вот в чем, как написать подобие расписки или т.п, по их обязательствам выше? Как понял, вычитать они будут из своей зарплаты, по крайней мере, так предполагаю.

Показать полностью...
Топорков Сергей Михайлович
Топорков Сергей Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Действительно, это больше вопрос моральный нежели юридический. Трудовой договор невозможен так как вам нет хотя бы 14 лет да и родители статусом ИП не обладают и юрлицо у них отсутствует как я понял. Расписку вы конечно вправе составить, но здесь очень много нюансов.

Еще ответы (1)
Пилипенко Игорь Александрович
Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 35 лет

Молодой человек! Вы что, с родителями при достижении тринадцати лет не находите внутри семьи взаимного согласия и доверия? Тяжёлый случай....................................

Гость
Трудовое право

Могут ли оформить прогул, если написано заявление на без содержания?

Является ли нарушением составление акта об отсутствии работника на рабочем месте без свидетелей?

Губин Александр Николаевич
Губин Александр Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Не обязательно. Акт должен быть достоверным. Достоверным он может быть и без "свидетелей". А привлекаемый может прийти в суд и сказать, что он действительно отсутствовал. На практике, конечно, акт составляют в присутствии парочки "свидетелей". Но по логике эти свидетели должны фиксировать отсутствие более 4 часов. Буквально, стоять (сидеть) 4 часа и фиксировать отсутствие.

Показать полностью...
Еще ответы (3)
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Правила привлечения к дисциплинарной ответственности ст 193 ТК РФ.

Пописываются акты комиссией, а не свидетелями.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Ивченко Оксана Борисовна
Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте

Свидетели не обязательны

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп
Моргачев Алексей Николаевич
Моргачев Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Да, является.

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич
еще комментарии
Гость

Алексей Николаевич, спасибо за ваш ответ!

Ирина
Трудовое право

Незаконное трудоустройство

Могу ли я взыскать с фирмы денежную компенсацию если меня устроили без моего ведома?узнала случайно через пенсионный фонд .мне отказали в пособии детском из-за привышение доходов в 5 рублей !!! Пособия назначаются на год ,тоесть Я потеряла из-за их 188 тысяч . С чего мне начать и куда обратиться ?и каковы мои шансы ?

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Мало информации по существу дела.

Любую ситуацию можно обратить в свою пользу раз были устроены официально)

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Еще ответы (3)
Ивченко Оксана Борисовна
Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте

В довесок к жалобе в прокуратуру, сообщите о данном прецеденте в трудовую инспекцию

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп
Ким Галина Владимировна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Куда именно вас устроители и кем?

Если фирму открыли - в налоговую нужно обращаться

Бесплатные, дешевые услуги неминуемо отражаются на результате, в конечном счете обходятся неоправданно дорого. Особенно это относится к сложным делам.© Связь по тел., WA, BiP.
Моргачев Алексей Николаевич
Моргачев Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Подайте жалобу в прокуратуру для проведений процессуальной проверки.

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич
Александр
Трудовое право

Регресс

Здравствуйте получил производственную травму на шахте лопнула почка и селезенка сеичас оформляю инвалидность а как оформить регресс и что для этого нужно? Акт н1 есть.

Моргачев Алексей Николаевич
Моргачев Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

По результатам проверки вина работодателя была установлена?

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич
еще комментарии
Александр

Да

Артем
Трудовое право

Работа несовершеннолетних

Я устроился на работу в 17 лет промоутером,продавать сим-карты на сайте дал согласие и поставил в кружке подпись (электронно ) трудового договора не было ,теперь меня штрафуют в первый день ,вопрос такой что делать,могут ли они подать в суд

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Вы умничка! Главное не волнуйтесь и не беспокойтесь. Не имейте с этими субъектами кто вам грозит штрафом, так как они мошенники и преступники. Не занимайтесь подобными действиями, так как тюрьма не место для вашей жизни. Создавайте свою семью. И будьте счастливы!

Pax et felicitas infinita omnibus.
Еще ответы (2)
Репина Анна Васильевна
Репина Анна Васильевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Здравствуйте, если трудового договора нет, то вам ничего не грозит. Можете просто больше не заниматься этой работой и не отвечать на звонки. А если вы подписали договор об оказании услуг, вам нужно отправить в компанию заявление о его расторжении

Моргачев Алексей Николаевич
Моргачев Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

За что штрафы? Опишите подробнее.

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич
Гость
Трудовое право

Работодатель отправляет в отпуск не по графику.

Иметь ли право работодателя отправить в отпуск не по графику, если сотрудник того не желает. Работодатель объясняет тем, что он не может отпустить двух сотрудников одновременно, т. к. отпуск совпадает. Графики на отпуск был подавали ещё в декабре 2022 года.

Топорков Сергей Михайлович
Топорков Сергей Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте, график на отпуск если он был подписан работником и работодателем является составной частью трудового договора, и соответственно любые его корректировки допустимы только с обоюдного письменного согласия.

Еще ответы (1)
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Правового значения не играет тот период времени когда вы подали заявление.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Мээрим
Трудовое право

Если не заплатить зарплату как можно забрать на москве

Я ровна месяц работала я ушла срочна не успела сказать спрашивала про зарплата но они говорили мы не знаем я могу вообще это получить по закону там частная клиника я сейчас на пермье

Епишкин Максим Сергеевич
Епишкин Максим Сергеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вы можете обратиться с заявлением к работодателю а противном случае обратиться в суд. При необходимости готовы оказать помощь в составлении проекта документа. Обращайтесь https: //vk.com/ursaratov

Еще ответы (2)
Павлюк Александр Игоревич
Павлюк Александр Игоревич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Можете, если докажите что работали там. Это первое. Второе, если после вашего увольнения прошло значительное количество времени, то защитить ваши права будет проблематично.

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Действуйте абсолютно уверенно и спокойно. Закон на вашей стороне. Вы имеете право на всё, что положено вам по закону.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Вера
Трудовое право

Обязана ли я платить

Работаю в больнице санитаркой,сестра хозяйка обязует платить ,складываться между санитарками денежно на мопы для швабр ,так как их не хватает по счету ,кто-то подворовывает

Жданов Алексей Юрьевич
Жданов Алексей Юрьевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Если Вы подписывали договор о полной материальной ответственности и действительно "кто-то подворовывает", то действительно компенсировать утраченные материальные ценности придется. Если же такого договора нет, то такие требования незаконны. Работодатель обязан обеспечить средствами труда (швабры, тряпки, хим. средства и т.п.)

Показать полностью...
Еще ответы (4)
Ивченко Оксана Борисовна
Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте

Нужно сначала добыть доказательства данных поборов, видео, аудио записи, свидетельские показания и прочее, а после чего написать три однотипные жалобы с указанием добытых доказательств в: прокуратуру района, в министерство здравоохранения вашего региона, в государственную инспекцию труда вашего региона.

Показать полностью...
Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп
Ким Галина Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Вообще- то хоз часть обязана обеспечивать вас всем инвентарем и моющими средствами. Дополнительные поборы за счет собственных средств трудовым зако-ом не предусмотрены

Рекомендую обратиться с коллективной жалобой к руководству (гл. врачу).

Бесплатные, дешевые услуги неминуемо отражаются на результате, в конечном счете обходятся неоправданно дорого. Особенно это относится к сложным делам.© Связь по тел., WA, BiP.
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Обратитесь с коллективной жалобой в департамент здравоохранения (министерство) вашего субъекта федерации.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Бронштейн Александр Михайлович
Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 41 год
Всеми материалами инструментами и оборудованием работника обеспечивает работодатель за свой счет.
Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
Ксения
Трудовое право

Как остаться на 1 ставки?

Как поступить в данной ситуации,работодатель хочет с 1 ставки перевести на 0,8 в связи с закрытием группы, в интернатом учреждении. Трудовой договор заключён до октября 2023 на 1 ставку. Составили уведомление, ещё не получила.

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! В подобных учреждениях есть часы выработки и тарифная сетка. Если приедет комиссия и установит, что вы получаете зарплату, меньше чем ваша выработка по контракту, то по результатам проверки вам уменьшат зарплату и руководству учреждения придётся давать большую отчётность в департамент образования. Закрытие группы интерната всегда происходит с указанием или согласованием с Департаментом здравоохранения. Не рекомендую отказываться от изменения контракта. Всё равно дело не разрешится в вашу пользу. Всё сказанное следует из опыта. Не создавайте себе и другим проблем.

Показать полностью...
Pax et felicitas infinita omnibus.
Еще ответы (1)
Бронштейн Александр Михайлович
Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 41 год

Откажитесь письменно

Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Ксения
Трудовое право

Нарушение со стороны работодателя

Добрый вечер!Работаю 35+ лет в авиастроение. Имею 1 авиац и 1 конструкт. категории. 10 лет работаю на заводе, здесь категории не подтвердили, якобы нужны именно заводские. Сейчас приходят новые сотрудники и им дают не 3, а сразу 1-2 категории, хотя мне в этом отказали. Подскажите, законно ли это и не нарушены ли мои права?

Бронштейн Александр Михайлович
Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 41 год

без документов сложно ответить на ваш вопрос. Априори у всех работников должны быть равные права на одной и той же должности

Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
Еще ответы (1)
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Обратитесь с проверкой по данному факту в государственную инспекцию труда.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Гость
Трудовое право

Полноправное ли действие работодателя

Здраствуйте, работаю на складе. Людям начали выдавать номерные жилетки, у всех будет определённый номер привязанный к человеку. Вопрос, полноправным считается действие работодателя?

Павлюк Александр Игоревич
Павлюк Александр Игоревич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Абсолютно правомерные действия работодателя, если учесть так же, что такое действие его регламентируется локальными документами. По сути, это тоже самое, что и у должностных лиц в удостоверении имеется номер, только его и больше не чей. Также и у вас, будет жилетка с номером.

Еще ответы (2)
Ивченко Оксана Борисовна
Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте

Данные вопросы оговаривают внутренними приказами, коллективными договорами и прочими нормативными документами. Прямого запрета в законодательстве нет. /простой пример: для налоговой службы мы все под номерами - ИНН/

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Да. Ничего противоправного нет.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Дарья
Трудовое право

Как отстоять нянечку в саду при оптимизации?

Здравствуйте! В саду идет оптимизация и отдел кадров сокращает нашу нянечку. Уведомление она подписала, само заявление нет. Она хочет остаться работать и мы хотим ее отстоять. Как мы можем это сделать, на что сослаться? Разговор с заведующей не помог. Планируем писать коллективное письмо на имя директора.

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Отдел кадров не сокращает вашего сотрудника, это чисто компетенция руководителя (директора) вашего учреждения, к которому вы и хотите обратиться. И это решение именно вашего Директора. С Департамента образования и науки г. Москвы возможно поступило указание на сокращение штата организации или уменьшение ассигнований из бюджета, на деятельность вашей компании, что и побудило Директора сократить одного из сотрудников организации.

Показать полностью...
Pax et felicitas infinita omnibus.
Еще ответы (1)
Ким Галина Владимировна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

коллективное письмо, безусловно, напишите заведующей садика, в Департамент.

Заодно намекните зав садика, что при увольнении данной нянечки из группы сильно скажется на лояльность родителей при покупке всяких принадлежностей в садик за счет родителей....)

Бесплатные, дешевые услуги неминуемо отражаются на результате, в конечном счете обходятся неоправданно дорого. Особенно это относится к сложным делам.© Связь по тел., WA, BiP.
Гость
Трудовое право

Замена в отпуске.

Здравствуйте! Работаю в аптеке 2/2 по 12 ч. Моя сменщина уходит в отпуск на 2 недели, заведующая принудительно заставляет в это время работать 3/1, я отказалась. Скажите правомерно ли это? Что мне делать? Может есть заявление для отдела кадров, в котором я могу написать отказ. Спасибо.

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Если вы откажетесь, тогда организация будет вынуждена искать другого сотрудника, чтобы не терять прибыль. Решайте сами как вам удобнее.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Гость
Трудовое право

Ребёнок на работе

Начальник постоянно жалуется, что моему супругу нельзя приводить ребёнка ко мне на работу. Работа в торговом зале детских игрушек. Угрожает выговором и прочими угрозами

Чаузова Елена Сергеевна
Чаузова Елена Сергеевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

детям не место на работе родителей. ваш работодатель прав. ребенок может повредить товар или травмироваться. кто за это будет отвечать? если на вашей работе не предусмотрен детский уголок для детей сотрудников, то ребенку не место на вашей работе.

Еще ответы (2)
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Начальника понять можно, он не хочет терять покупателей. На работе должна быть рабочая атмосфера. И работник должен работать, а не нянчится с ребенком и отвлекаться общаясь с супругом.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Пилипенко Игорь Александрович
Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 35 лет

Выход есть, покупать каждый раз игрушку.

Гость
Трудовое право

Работа

Здравствуйте,работодатель дал направление на мед.комиссию проходит за свой счёт,так положено?

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Все медицинские обследования производятся только за счёт работодателя.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Еще ответы (2)
Моргачев Алексей Николаевич
Моргачев Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Добрый день. Это незаконно. Смотрите ст. 214 ТК РФ.

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич
Чаузова Елена Сергеевна
Чаузова Елена Сергеевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

да. проходите за свой счет.

Показать еще