-
Вопрос № 00018474
Добрый вечер!
Компания, в которой я работаю, ликвидируется.
С апреля шли разговоры о сокращении. Сотрудникам обещали предоставить условия по сокращению. Никаких официальных писем или предложений не было. Связь есть только с непосредственным руководителем, вся информация, что у нас есть, только с ее слов.
Помещение, в котором мы фактически работали, пришлось освободить 31 мая. Никакой другой работы нам не предложили.
На данный момент, опять только со слов руководителя, официальные уведомления нам не дают, компания не будет сокращать сотрудников, нам предложено "сидеть дома и получать мрот" или уйти сейчас по собственному, получив среднюю зп за май. В случае, если мы сами не уходим, за май нам заплатят тоже мрот. Устроены все официально, но к сожалению, по трудовому договору большая часть зп - премия, которую работодатель может не выплачивать. Работодатель активно пользуется этим моментом.
Вопрос:
1. Возможно ли как-то воздействовать на работодателя, чтобы он провёл сокращение по закону?
2. Если мы "сидим дома и получаем мрот", может ли работодатель, скажем через месяц, уволить нас "за прогулы", например?
- Воздействовать можете (прокуратура, трудовая инспекция);
- Если он (работодатель) "посадил" вас на МРОТ и отправил всех по домам, значит есть внутренний локальный акт, который это действие сопровождает. Значит, все одновременно "прогуливать" не могут. Если планируется ликвидация предприятия, то есть процедура извещения всех работников. и целый ряд гарантий при этом.
Спасибо за ответ!
Подскажите, пожалуйста, ещё такие моменты:
1. По поводу ТИ и прокуратуры - вся проблема в том, что компания делает всё "как бы" в рамках закона. Например, мрот они могут платить, ссылаясь на труд.договор. При этом становится очевидным, что нас хотят вынудить уйти по собственному желанию, без полагающихся выплат, говоря, что ликвидация может занять не один год и на мроте держать нас могут долго. Есть ли у нас какие-то шансы, если мы обратимся с претензией в ТИ, например?
2. Нам никто не предоставляет никаких актов или приказов. Извещений тоже нет. Поэтому есть сомнения в наших гарантиях. Обязан ли работодатель предоставить нам эти документы? И как их получить, если работодатель отказывается предоставлять информацию?
Все документы, связанные с трудовой деятельностью работника (работников) работодатель должен представить.
Напишите коллективе жалобу а трудовую инспекцию, опишите подробно ситуацию
