Выходное пособие?

(1 ответ)

Законно ли не выплачивать выходное пособие при сокращении в случае ликвидации предприятия? Работодатель хочет избежать выплаты выходного пособия, вручив мне за день до сокращения уведомление о том, что меня готовы принять на вновь созданное предприятие. Законно это?

Моргачев Алексей Николаевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Это незаконно. Статья 178 ТК четко говорит об обязанности работодателя в таком случае выплачивать работнику пособие в размере среднего месячного заработка.

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Нет, такое использование уведомления не законно. Российский Закон об оплате труда также устанавливает, что при сокращении необходимо выплатить выходное пособие. В таких случаях работодатель обязан выплатить пособие сотруднику до сокращения. Если работодатель использует уведомление для того, чтобы избежать выплаты выходного пособия, то это может быть квалифицировано как нарушение прав работника и предусмотрено уголовной ответственностью.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
219 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву