Выходной в рабочий день по графику?

(1 ответ)

Добрый день!
Работаю по сменному графику 2 дня работаю 2 дня выходных. Двенадцатичасовой рабочий день. Может ли работодатель объявить рабочий день по графику неоплачиваемым выходным днём?

Сообщения от руководства:
[09.06, 14:02] : В дополнение к моему проходу по участкам. 12 числа выходной день на участках Намотки, отгрузки и металлоконструкций. Из за производственной необходимости работают изоляция, магнит, 1-2-3 сборка
[09.06, 14:03] : по решению руководства 12 июня отдыхаем, даже те кто работает по графику

12 июня приходится на праздничный день.
Вопрос: что делать в такой ситуации? Куда обращаться?

Вихарев Александр Евгеньевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации график работы устанавливает работодатель, соответственно, он имеет право устанавливать, в том числе и выходные дни, тем более, что указанный Вами день является праздничным нерабочим днём в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому не вижу в действиях работодателя нарушений

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос предварительно ответила нейросеть — нажмите «Прочитать».
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
585 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
207 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву