-
Вопрос № 00018675
Добрый день!
Работаю по сменному графику 2 дня работаю 2 дня выходных. Двенадцатичасовой рабочий день. Может ли работодатель объявить рабочий день по графику неоплачиваемым выходным днём?
Сообщения от руководства:
[09.06, 14:02] : В дополнение к моему проходу по участкам. 12 числа выходной день на участках Намотки, отгрузки и металлоконструкций. Из за производственной необходимости работают изоляция, магнит, 1-2-3 сборка
[09.06, 14:03] : по решению руководства 12 июня отдыхаем, даже те кто работает по графику
12 июня приходится на праздничный день.
Вопрос: что делать в такой ситуации? Куда обращаться?
Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации график работы устанавливает работодатель, соответственно, он имеет право устанавливать, в том числе и выходные дни, тем более, что указанный Вами день является праздничным нерабочим днём в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому не вижу в действиях работодателя нарушений







