-
Вопрос № 00018149
Здравствуйте. Я получила приглашение выйти на работу в должности руководителя отдела. Сотрудник, что сейчас работает на этом месте, через неделю уходит в декретный отпуск, соответственно, меня оформят по срочному трудовому договору. Я тоже планирую в течение трех последующих лет уйти в декрет с последующим отпуском по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Подскажите, пожалуйста, сможет ли в этом случае работодатель уволить меня в период беременности или декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком)?
- Добрый день.
Общее правило если с работницей заключён срочный трудовой договор, а сотрудница забеременела - договор продлевают до окончания отпуска по беременности и родам. Если работница принята на период отсутствия другого работника (как в вашем случае), беременной сотруднице работодатель обязан предложить другие вакантные должности, при их отсутствии, работодатель вправе уволить сотрудницу не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.
Здравствуйте смотпя на какой срок оформлены вы по срочному договору?
Оформление будет на срок до достижения ребенком беременной сотрудницы, которую я буду замещать, возраста трех лет.
добрый вечер, беременных не увольняют
