Трудовое право: вопросы и ответы — страница 682

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ Вас работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении по сокращению за два месяца до увольнения. При увольнении должен быть выплачено выходное пособие из размера двух средних заработков, третье пособие выплачивается после предъявления Вами справки из службы занятости, что Вы не трудоустроены.

Неполное и сокращенное рабочее время — не одно и то же. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников (до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I и II групп, работающих с вредными условиями труда и др.). Сюда же относится и работа на неполный день для женщин в сельской местности – 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная (не более 35, 36 часов в неделю и т.д.). Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю.

Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне: ликвидация организации;сокращение численности или штата;прогул;однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;аморальный поступок;присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.

В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей».

На страже любого работника, которые могут не всегда совпасть с запросами работодателя, стоят документальные акты. Главным из них является договор, заключаемый при трудоустройстве. Именно в нем должно прописываться требования к деятельности человека в качестве работника. И несоответствие этим требованиям с точки зрения буквы закона является неисполнением им взятых на себя трудовых обязанностей.Иными словами, сотрудник, исполняющий все, что указано в его трудовом договоре, может не бояться увольнения по данному пункту либо успешно оспорить его в судебном порядке.Если достижение определенных показателей нормы, плана, объема и т.п. указано в трудовом договоре как квалификационное требование, то неоднократное невыполнение либо ненадлежащее исполнение этих требований может быть основанием для дисциплинарных взысканий, в том числе и для увольнения.

Работодатель, который решил расстаться с работником по своей инициативе из-за его нерадивости, должен тщательно соблюдать процедуру увольнения, иначе при судебном оспаривании любая небрежность может обернуться против него. Уволить сотрудника по ст. 192 можно при одновременном соблюдении следующих условий: виновность работника в неправильных действиях или бездействии;наличие требований относительно плана в должностной инструкции, трудовом договоре;установленный план должен быть индивидуальным, а не общим;ранее наложенное дисциплинарное взыскание (доказательство неоднократности проступка);письменная фиксация невыполнения плана в официальных документах (докладные, акты, отчеты и т.п.).

Добрый день!

Согласен с адвокатов Ватолиным, атмосферу с банковской не сравнить. Плюс погоны, пенсия за выслугу лет. А, если повезёт, то и офицерское звание получить можно.
Но самое главное - надо пахать! То есть служить Родине и народу. Работать по-русски говоря. А. если с места на место бегать, то это ни к чему хорошему не приведёт.

С уважением, Дмитрий.

Если первому ребенку ещё не исполнилось трех лет, работница вправе оформить второй декрет без выхода на работу. Но в этом случае она должна написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и со следующего дня она может не выходить на работу уже на основании больничного листа по беременности и родам.

Таки образом переписку с работодателем Вам необходимо вести посредством ценных писем (т.е. заказное письмо с описью вложения), тогда вы будете в правовой безопасности.

испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работника. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

72.1 ТК РФ, см. главу лПеремещение»). Перемещение проводится без согласия сотрудника. Однако если в договоре в качестве места работы указано конкретное структурное подразделение, то изменить его можно только с письменного согласия сотрудника, то есть оформив перевод.

Вместе с тем предприятие при банкротстве обязано предоставить Вам выходное пособие.

Трудовой кодекс не запрещает принимать на работу родственников и свойственников (родственники одного из супругов для другого супруга), поскольку каждый имеет равные возможности для реализации своих прав, а при заключении трудового договора руководствоваться закон предписывает исключительно деловыми качествами работника.

Прокуратура в данном случае не обнаружит оснований для проверки.

С точки зрения трудового законодательства любое изменение состава работников является признаком сокращения численности работников. В таких случаях для работников в Трудовом Кодексе предусмотрены гарантии и компенсации. В том числе, среди таких гарантий имеется и обязанность руководства организации (работодателя) обеспечить максимальное последующее трудоустройство сокращаемых работников в пределах прежней организации. Вот данный работодатель такую обязанность и выполняет, пусть и с отступлением от требования о равнозначной должности. Также следует учитывать, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Поэтому данный работодатель максимально стремится не допустить увольнений и последующих выходных пособий. Считаю, что жаловаться на такое действие работодателя не имеет смысла.

Здравствуйте. Перевод допускается с согласия работника, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ. Во время отпуска по уходу за ребёнком или нахождения в отпуске по БиР, ни уволить, ни перевести Вас не могут. Вы должны выйти на работу и только тогда в установленном порядке они смогут Вас перевести.

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Так что можете потребовать трудовой договор у работодателя, а в случае отказа обратиться в прокуратуру города