Трудовое право: вопросы и ответы — страница 684

Добрый день! Согласно статье 129 ТК РФ оклад это фиксированная часть оплаты труда за исполнение работником его должностных обязанностей за месяц без учета каких-либо компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Окладную часть устанавливают в трудовом договоре с работником. Предприятия разрабатывают локальные акты, в которых фиксируется система оплаты труда.

Т.е. оклад — это та сумма, которая непременно будет начислена сотруднику за полностью отработанный им рабочий месяц. Эта сумма зафиксирована в договоре сотрудника. Она может быть изменена, если в этом месяце сотрудник был на больничном или уходил в отпуск, но никак не связана с результатами его труда.

Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор и Ваш работодатель будет уплачивать с Вашей заработной платы налог на доходы физических лиц и взносы во внебюджетные фонды, то тогда такие трудовые отношения будут официальными, но при этом не оформляя запись в Вашей трудовой книжки работодатель нарушает нормы действующего Трудового законодательства и поэтому Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Видео региона.

Нужно составить согласие работника на изменение системы премирования незамедлительно.

А лучше коллективное заявление к работодателю на изменение системы премирования незамедлительно, тогда инициатива будет исходить от трудового коллектива, а Вы просто исполните их требования в кротчайшие сроки и вуаля неподкопаться.

Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.

устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.

Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с Вашей должностной инструкции и с условиями трудового договора. Кроме того, с Вами должен быть заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, чтобы работодатель мог взыскать с Вас полную сумму причинённого вреда, в противном случае, Вы несёте ответственность только в пределах Вашего среднего заработка в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации. Также должна быть установлена Ваша вина в причинении вреда.

Добрый день!

Право на отзыв заявления на увольнение есть только у Вас.

Работодатели часто любят пугать работников подобными фразами, что, мол, никуда не устроитесь. Это всё психологическое давление.

Одной моей клиентке так тоже сказали. Она молодец. Ответила так: "Если я буду без работы из-за вас, то у меня будет уйма свободного времени для того, чтобы я испортила вашей конторке жизнь".

Обычно такие умники из себя выходят, когда им в лицо молча улыбаешься.

С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте! С налоговым органом судиться не просто, но можно и нужно. У меня был клиент (юридическое лицо), налоговая инспекция Москвы предъявила иск более чем полмиллиарда рублей. Арбитражный суд г. Москвы отказал в иске налогового органа. Безусловно процесс был тяжелым, судом была назначена экспертиза. В итоге суд вынес справедливое решение и все вышестоящие инстанции подтвердили законность решения суда 1-й инстанции. Обжалуйте решение налогового органа.

Добрый день.

Трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Предупреждать об увольнении за 3 календарных дня не требуется.

Основанием увольнения является фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтвержденный табелем учета рабочего времени. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.

По второму вопросу - не совсем понятно, что имеете ввиду.

Если Вы были приняты в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ именно для замещения работника на время ее отсутствия вплоть до ее выхода, то с ее выходом трудовой договор с Вами прекратится (ст. 79 ТК РФ). Тот факт, что Вы находитесь на больничном, не препятствует увольнению.

Здравствуйте.

Какое отношение вы имеете к непоставке товара?товар поставляется на основе договора между поставщиком и покупателем.

Работодатель не путает ненадлежащее исполнение договора поставки по ГК РФ и вашей ответственностью и по ТК РФ? Претензию поставщику не судьба написать?