Изменение системы оплаты?

Меняем систему премирования сотрудникам. По закону должны предварительно уведомить за 2 месяца. Есть ли какой-то документ, подписав который сотрудник добровольно соглашается на изменения раньше чем через два месяца. Объективно заработать…

Лагодич Евгений Владимирович

Составьте коллективное заявление (требование) рабочего коллектива на незамедлительное изменение системы премирования. Тогда это будет инициатива работников, а не работодателя. Заявление…

Моргачев Алексей Николаевич

Если только задним числом.

Во время больничного администратор вынудила меня уволиться по собственному желанию, поставив ультиматум, либо работаю либо заявление. Заставляют писать заявление на административный выходной за свой счёт, чтоб провести ревизию. Хотя заявление…

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы вправе не подавать каких-либо заявлений, не выходить на работу после наступления дня увольнения. Тем не менее, чтобы случайно не…

Умнова Елена Сергеевна

Направьте жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру

У нас закрывается магазин, работодатели просят написать заявление по собственному желанию, мы этого делать не хотим, потому что остаемся полностью безработные. А они по закону должны три месяца платить зарплату,…

Великанов Юрий Андреевич

не писать заявление... А будут давить - писать заявление в прокуратуру

Ватолин Александр Иванович

В вашей ситуации, когда работодатель просит уволиться по собственному желанию из-за закрытия магазина, но вы хотите получить положенные по закону…

Добрый день. Подскажите пожалуйста, в праве работодатель задним числом сокращать ставку с 1 на 0.8? как я понимаю, по закону должны уведомить за 2 месяца, правильно или нет? Как правильно…

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Ставка ‒ существенное условие труда, менять её можно только по ст. 74 ТК РФ: письменно предупредив за 2 месяца…

Почему младших воспитателей не проиндексировали? По федеральному закону должны проиндексировать всех бюджетников.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, закон обязывает индексировать зарплаты бюджетников, но он лишь устанавливает принцип, а не сумму и дату. Конкретное решение (процент, сроки)…

Работаю в школе, в сентябре у меня после тарификации было 24 часа. Сейчас директор хочет забрать 6 часов и оставить 18. Он меня должен был уведомить за 2 месяца или…

Хуан Анна Юрьевна

Действия директора неправомерны, если работа действительно есть и ваши часы кому-то хотят передать. -Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре, поэтому…

Добрый день! 22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г. Подскажите пожалуста правомерно ли это? Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо…

Ким Галина Владимировна

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ.…

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы…

Здравствуйте, начнем с того, что я работаю кадровиком в учреждении, и у нас зарплата состоит из минимального оклада + персональный повышающий коэффициент. В 2022 году у нас повышался минимальный оклад,…

Новиков Алексей Петрович

Достаточно издать приказ об изменении существенных условий трудового договора, в частности по оплате труда. И если права работника не ухудшаются…

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кадровик в этом никак не может быть виноват, виноват директор или еще кто то имеющим право подписи, например на выдачу…

Добрый вечер! Можно ли устроиться на вторую работу по трудовому договору, не сообщая первому работодателю. Или же нужно всех уведомить и принести справку с места основной работы. ( при графике…

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Работа не на основном месте подразумевает согласие работодателя.

Бронштейн Александр Михайлович

Можно. Справку несите, если она нужна второму работодателю

Работала по срочному договору, он закончился 31.12.2022. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, новых договоров тоже. Руководитель (Ип) ссылалась на то, что готовит новые договора, т.к. получила лицензию. Теперь она хочет…

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса, Ваш трудовой договор теперь является бессрочным. Нельзя подписывать никаких новых срочных договоров…

Добрый день. На данный момент работаю на испытательном сроке в 3 месяца с 20 января 2023 года. В договоре сказано, что «если в период испытания Работник сделает вывод, что предложенная…

Кузнецова Алла Юрьевна

Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения…

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте все верно.

Добрый день. В трудовом договоре написано: \" Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...\",…

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, это одно из условий ТД. Вы обязаны уведомить работодателя. Скорее всего, для того, чтобы исключить возможность конкурирующей деятельности, если…

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Должны уведомить. Для того, чтобы ответить на ваш второй вопрос, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.

Добрый день. В трудовом договоре написано: \" Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...\",…

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вы имеете право открыть ИП, ИП не является организацией и следовательно никого вы уведомлять не должны.

Колесник Степан Сергеевич

Чем будет ИП заниматься? Виды деятельности?

Добрый день, меня хотят уволить с работы из за низких показателей за 1 месяц, хотя все остальные хорошие, но я против увольнения и как они правильно должны меня уволить? Должны…

Рубцов Александр Викторович

Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой…

Мингазов Юрий Саитгареевич

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка – это дисциплинарный…

Каким образом, по каким каналам связи, работодатель обязан уведомить работника о рассмотрении заявления на увольнение

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Тем, которые установлены в Трудовом договоре при дистанционной работе если речь идёт о дистанционной работе или если работодатель находится…

Собанин Виктор Викторович

Работодатель не обязан уведомлять работника о рассмотрении заявления на увольнение