Не хотят выплачивать отпускные при увольнении?

При смене ИП работодатель обязан оформить новый трудовой договор и выдать Вам экземпляр на руки. При увольнении выплата компенсации за неиспользованный отпуск обязательна независимо от позиции работодателя. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с письменной жалобой, приложив имеющийся трудовой договор. Получали ли Вы при смене ИП уведомление о переводе или переоформлении трудовых отношений в письменной форме? Работодатель, отрицающий обязанность выплаты компенсации за отпуск, нередко использует тактику затягивания - подаёт возражения в инспекцию, ссылаясь на отсутствие надлежащего трудового договора с новым ИП, что формально ставит под сомнение сам факт трудовых отношений. Без документального подтверждения непрерывности стажа у обоих ИП инспекция может переквалифицировать спор в судебный, а срок обращения в суд по выплатам при увольнении составляет 1 год - его пропуск лишает Вас права на взыскание полностью. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Смена ИП не прекращает трудовые отношения, новый работодатель является правопреемником и обязан исполнить все обязательства, включая выплату компенсации (ст. 75 ТК РФ). При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Что делать:

Подайте письменное заявление на увольнение 22.09.2026. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет, включая компенсацию за отпуск (ст. 140 ТК РФ).

Если выплату не произведут, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. Это можно сделать через портал «Госуслуги», лично или почтой.

В жалобе укажите: ФИО и ИНН работодателя, суть нарушения, приложите копии трудового договора и переписки.

Здравствуйте. В вашей ситуации законом предусмотрено следующее. Компенсация за неиспользованный отпуск является обязательной выплатой при увольнении по собственному желанию, независимо от продолжительности вашей работы. За каждый полностью отработанный месяц вам начисляется примерно 2, 33 дня отпуска. Выплата компенсации производится в последний рабочий день. Если в период вашей работы происходила смена индивидуального предпринимателя, ваш трудовой стаж и права сохраняются, в том числе право на отпуск. Новый работодатель обязан учесть все ранее накопленные дни отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из вашего среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, рекомендуется действовать по следующему плану:

Здравствуйте. В этой ситуации ваши действия:

1.Передайте заявление работодателю лично, под подпись, либо отправьте заказным письмом с уведомлением.

2.После получения заявления работодателем начнётся отсчёт двухнедельного срока отработки.

3.Если работодатель откажется выплачивать компенсацию за отпуск, вам необходимо:

*Зафиксировать факт отказа письменно (акт о нарушении трудовых прав).

*Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату компенсации.

*При необходимости подать иск в суд для защиты своих прав и взыскания компенсации.

Если необходимо составить аргументированное заявление на увольнение или подготовить жалобу или иск обращайтесь на контакты в моей анкете.

1. Подайте письменное заявление на увольнение (за две недели до 22.09.2026) и обязательно зарегистрируйте его у секретаря, оставив себе копию с отметкой о принятии.
2. Напишите официальное заявление о выплате компенсации:
В нем укажите требование выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, со ссылками на статьи 127 и 140 ТК РФ.
Получите письменный ответ или отказ.
3. Обратитесь в Трудовую инспекцию (ГИТ): Это самый прямой и быстрый способ. Подайте письменную жалобу через сайт онлайн-инспекции или лично.
К Жалобе приложите копии старого договора и заявления на увольнение. (Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю предписание).

Когда будете отдавать заявление на увольнение и запрос документов, спокойно, но уверенно скажите: «Я проконсультировалась с юристом. За 22 месяца работы я отгуляла только неделю. При увольнении мне полагается компенсация за 44 дня отпуска по статье 127 ТК РФ. Если расчет не будет выплачен полностью в мой последний рабочий день, я в этот же вечер отправляю жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. За невыплату грозит крупный штраф, а за задержку — выплата процентов (ст. 236 ТК РФ)».Если вас проигнорировали, в день увольнения (06.10.2026) или на следующий день подавайте жалобы.

Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Соответственно, в случае отказа в выплате Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также неустойки за нарушение срока выплаты.
Также Вы можете написать мне и я помогу Вам с подготовкой грамотного искового заявления для того чтобы взыскать то, что Вам причитается.

Здравствуйте.

Напишите заявление по собственному желанию за две недели до желаемой даты увольнения.

В последний рабочий день требуйте полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены в день увольнения.
Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию то направьте ему письменную претензию заказным письмом с уведомлением о вручении.

Смена ИП не лишает вас прав — новый ИП отвечает по всем долгам, включая отпускные.
Вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Подайте письменное заявление на увольнение с требованием выплатить компенсацию. Один экземпляр — себе с отметкой.
Срок для суда — 1 год с момента, когда должны были выплатить.
Можно взыскать также проценты за задержку и моральный вред.
Удачи вам.