-
Вопрос № 00020162
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, оклад должен выплачиваться в полном объёме или в зависимости от количества отработанных дней?
Добрый день! Согласно статье 129 ТК РФ оклад это фиксированная часть оплаты труда за исполнение работником его должностных обязанностей за месяц без учета каких-либо компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Окладную часть устанавливают в трудовом договоре с работником. Предприятия разрабатывают локальные акты, в которых фиксируется система оплаты труда.
Т.е. оклад — это та сумма, которая непременно будет начислена сотруднику за полностью отработанный им рабочий месяц. Эта сумма зафиксирована в договоре сотрудника. Она может быть изменена, если в этом месяце сотрудник был на больничном или уходил в отпуск, но никак не связана с результатами его труда.
Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.
Приэтом оклад не может быть ниже МРОТ.
