Нерабочий день 26 июня?

(2 ответа)

26 июня 2023 года объявлен нерабочим днем. Руководство организации обязало всех выйти на работу. Положен ли за этот день отгул? Как он будет оплачиваться, если работник на фиксированном окладе? Фиксированный оклад плюс оплата за один день?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Если в трудовом контракте не указано, что у Вас ненормированный рабочий график, то Вам положена двойной размер зарплаты за выходной день.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Моргачев Алексей Николаевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Зависит от сферы деятельности.

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
По закону Российской Федерации, работникам, обязанным быть на работе в тот день, достаточно потратить 8 часов на работе, чтобы получить полностью оплачиваемый день отпуска. Поэтому, даже если работник на фиксированном окладе, он получит полноценный отгул за этот день. Работодатель должен заплатить минимальную рабочую плату за этот день, и это будет фиксированный оклад плюс онакой-день, который будет рассматриваться как дополнительная оплата за работу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
588 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
286 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву