-
Вопрос № 00020555
Сокращают на работе, но оставляют работать не официально...какие выплаты положены
Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ Вас работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении по сокращению за два месяца до увольнения. При увольнении должен быть выплачено выходное пособие из размера двух средних заработков, третье пособие выплачивается после предъявления Вами справки из службы занятости, что Вы не трудоустроены.
Но нам сказали..раз мы вас оставляем, хоть и не официально, ни чего не выплачивается....
Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.
Здравствуйте! О том, сколько окладов выплачивают при сокращении, говорит статья 178: работодатель выплачивает: один оклад по факту увольнения; среднемесячный заработок на время поиска новой работы (месяц, максимум два).
Если Вас увольняют по сокращению, то должны выплатить







