Трудовое право: вопросы и ответы — страница 680

вообще то сотрудник МВД должен знать Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации...

работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Об осуществлении такой деятельности сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя (начальника).

Добрый день, Кристина!

Выход у Вас только один. Пишите заявление об увольнении за три дня и передайте его работодателю. Только он должен поставить на Вашей копии отметку о приёме заявления с подписью, датой и фамилией сотрудника. Либо должен быть фирменный штамп с датой.

Если не примет, то отправьте почтой EMS. Через три дня после получения Вас обязаны уволить без разговоров.

Отсчёт трёх дней начинается со следующего дня после получения заявления. Например, передали заявление 10 июля. Значит последний рабочий день 13 июля.

С уважением, Дмитрий.

Добрый день. Коллеги Вам правильно ответили.

Последний день работы в трудовой книжке должен быть указан последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).Перед отпуском работнику обязаны выплатить отпускные в общем порядке, но и произвести полный расчет. Заполнить и выдать трудовую книжку. Кроме этого до начала отпуска сотруднику нужно выдать трудовую книжку и все остальные документы, выдаваемые при расторжении трудового договора (ч. 5 ст. 80, ст. 84. 1 ТК РФ, определение Конституционного суда от 25.01.2007 №131-О-О).

Добрый вечер. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом работодателя за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок. Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск. Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.

Выгоднее написать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как за отпуск, который вы будете гулять, тоже будет копиться компенсация за неиспользованный отпуск. За 6 месяцев непрерывной работы полагается 14 дней отпуска.

Добрый день. Только по согласованию с работодателем, если нет для этого ни каких оснований.

Согласно ст.39 Трудового кодекса РФ работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день: беременной сотруднице;сотруднику (одному из родителей, опекуну, попечителю), ухаживающему за ребенком в возрасте до 14-ти лет;сотруднику, ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом;сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Оплата производится согласно отработанному времени.

Здравствуйте.

Если договор оказания услуг никакие трудовые кодексы и трудовые инспекции здесь не причём. Выплата вознаграждения по договору производится по актам выполненных работ, оказанных услуг если иное не предусмотрено вашим договором.

Взыскать вы можете в суде при наличие доказательств исполнения договора надлежащим образом.

Если же договор содержит признаки трудового, этот факт доказываетя в суде.

тавропольского края

Введите значение

О прокуратуре

Структура

Руководство

Кадровое обеспечение

Государственные закупки

История органов прокуратуры

300 лет прокуратуре России

Деятельность

Противодействие коррупции

ЕРКНМ/ЕРП. Поиск КНМ/Сводный план

Статистические данные

Защита прав ветеранов

Правовое просвещение

Защита прав детей

Документы

Правовые основы деятельности

Нормативные акты

Для СМИ

Новости

Мероприятия и встречи

Интервью и выступления

Медиафайлы

Аккредитация СМИ

Конкурс

Интернет-приемная

Обращение в прокуратуру

Уведомления об экстремизме

Запись на прием

Контакты

Правовое просвещение

Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края

Прокурор разъясняет

Возможно, вас заинтересует

Противодействие коррупции

Противодействие экстремизму и терроризму

Противодействие незаконному обороту наркотических средств

Защита предпринимателей

Обращения граждан

Трудовые правоотношения

Жилищные правоотношения

Служба судебных приставов

Охрана природы

Права несовершеннолетних

Защита прав потребителей

Здравоохранение

Иное

8 февраля 2021, 09: 24

Имеет ли право работодатель при увольнении не отдать медкнижку?

Текст

Поделиться

Все знаю, что при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку (в случае ведения в бумажном виде). Но зачастую возникает вопрос: Обязан ли работодатель выдать медицинскую книжку, в случае ее ведения?

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.

Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.

Таким образом, личная медицинская книжка хранится у работодателя и по требованию работника должна быть ему выдана, а следовательно медицинское учреждение не являясь Вашим работодателем, незаконно удерживает имущество, владельцем которого вы являетесь - пишите заявление в полицию о самоуправстве, или просто пройдите в эту организацию и потребуйте на видео, вернуть Ваше имущество, в случае отказа, вызывайте наряд полиции.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или Прокуратуру, по факту ненадлежащего оформления трудовых отношений.

Так же, вы не лишены права обратиться в районный суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и возложении на работодателя обязанности надлежащим образом оформить сложившие правоотношения.

В каждом конкретном деле есть много нюансов, по этому следует учитывать конкретные обстоятельства вашей ситуации и возможно, у вас кроме трудовых, могли сложиться и гражданско-правовые отношения. По этому требуется более детальное изучение конкретно вашей ситуации.

Вопрос из практики другой страны, нужно время для его изучения - законодательства и судебной практики Словакии в частности. Я бы максимально "терпел" это состояние, с "перерывами" на больничный. Нужно смотреть трудовой договор (контракт/соглашение), чтобы за эти 3, 5 месяца работодатель не нашел пробелы в условиях этого соглашения и не расторг его по своей инициативе. В РФ это не так просто сделать - суды в основном на стороне работника. Но Словакия - другая страна, и если дойдет до суда нужно учитывать "местные традиции судов". Вопрос требует проработки. Ну и конечно, все идет к тому, что с этим работодателем скорее всего придется расстаться, после выходи из декрета - осыпав директора жалобами на прощание.

Насчет законности, это к правительству. Это касается и яблочных устройств, требуйте обеспечивать Вас не только рабочим местом, но средствами связи, поищите дома кнопочный телефон, зачем смартфон, он на китайцев будет шпионить.

Роскомнадзор напомнил, что 1 марта 2023 года вступили в силу ч. 8-10 ст. 10 Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Информация Роскомнадзора от 1 марта 2023 г.).Этими нормами установлен запрет для ряда российских организаций на использование иностранных мессенджеров (принадлежащих иностранным лицам информационных систем и программ для ЭВМ, которые предназначены и (или) используются для обмена сообщениями исключительно между их пользователями, при котором отправитель определяет получателей сообщений и не предусматривается размещение интернет-пользователями общедоступной информации в интернете).По состоянию на 1 марта 2023 года, сообщает ведомство, к таким сервисам могут быть отнесены: Discord;Microsoft Teams;Skype for Business;Snapchat;Telegram;Threema;Viber;WhatsApp;WeChat.Упомянутый запрет касается государственных компаний, государственных и муниципальных унитарных предприятий, публично-правовых компаний, хозяйственных обществ, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъекта РФ, муниципального образования в совокупности превышает 50%, кредитных организаций, некредитных финансовых организаций, которые осуществляют указанные в ч. 1 ст. 76.1 Закона о Банке России виды деятельности, субъектов национальной платежной системы. Они не вправе использовать при реализации товаров, работ, услуг, имущественных прав иностранные мессенджеры для передачи платежных документов и (или) предоставления информации, содержащей персональные данные граждан РФ, данные о переводах денежных средств в рамках применяемых форм безналичных расчетов, сведения, необходимые для осуществления платежей и (или) сведения о счетах (вкладах) граждан РФ в банках.Кроме того, запрещено использование иностранных мессенджеров для предоставления такой информации (передачи платежных документов) при оказании государственных и муниципальных услуг, выполнении государственного или муниципального задания.Также запрещается подключение к иностранным мессенджерам иных информационных систем, обеспечивающее возможность перевода денежных средств граждан РФ в рамках применяемых форм безналичных расчетов

Вот только малая доля оснований вступления прокурора в дело:

1.) уклонения от оформления (ненадлежащего оформления) трудового договора или заключения гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 8 ст. 360 ТК РФ);

2.) прокуратура осуществляет свою деятельность в тесном взаимодействии с ГИТ в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые отношения (ст. 365 ТК РФ);

3) прокурор участвует в делах о восстановлении на работе и дает свое заключение о правомерности расторжения трудового договора (ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее – ГПК РФ);

4) по заявлению прокурора суд может признать забастовку незаконной (ст. 413 ТК РФ); 8) прокуроры в рамках своих полномочий осуществляют административное и уголовное преследование лиц, в том числе по делам, связанным с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, что коллеги конечно молодцы, что настроены так оптимистично, но раз в год даже палка стреляет.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762"О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" правом на выплаты имеют врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей.

Если не контактировали с ковидными больными, то не имеете права.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.А согласно ст. 5 ТК РФ В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Таким образом есть шанс признать наличие трудовых отношений через суд.